El proyecto de Ley para el Cupo Laboral Trans, destina un 1% de las vacantes de la Administración Pública Nacional (los tres poderes que lo integran, los Ministerios Públicos, los organismos descentralizados o autárquicos, los entes públicos no estatales, las empresas y sociedades del Estado) a personas travestis, trans o transgénero.
Además, la nueva ley prevé incentivos para el sector privado que contrate personal trans al tomarse como pago a cuenta de impuestos nacionales y ese beneficio se extiende a un año y a dos en el caso de las pequeñas empresas.
Según Naciones Unidas, “los derechos laborales son derechos humanos, y la capacidad de ejercer estos derechos en el lugar de trabajo es imprescindible para que los trabajadores puedan disponer de una amplia gama de otros derechos, sean económicos, sociales, culturales, políticos o de salud, entre otros”.