เราพูดถึงประโยชน์ด้านดีของการสร้างวัฒนธรรมองค์กร ซึ่งองค์กรที่ตั้งใจสร้างวัฒนธรรมองค์กรนั้นต้องได้รับผลในเชิงบวกเป็นส่วนใหญ่อยู่แล้ว เพราะว่าเป็นการถูกออกแบบมาบนพื้นฐานของพฤติกรรมที่จะพาองค์กรไปสู่อนาคตที่ปรารถนา ไปสู่เป้าหมาย ไปสู่วิสัยทัศน์ ตอบโจทย์กลุ่มลูกค้า ตอบโจทย์ธุรกิจ แต่ก็มีคำถามว่าแล้ววัฒนธรรมองค์กรมันมีด้านมืดของมันหรือไม่ ซึ่งก็เป็นคำถามที่น่าสนใจ สำหรับใน Ep. นี้เลยอยากจะลองมาแชร์ไอเดียจากมุมมองส่วนตัวที่คิดว่าด้านมืดขององค์กรที่ทุ่มเทตั้งใจในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรมีหรือไม่ หรือว่ามีด้านมืดอะไรที่องค์กรต้องระวัง

Key takeaways:

1) การสื่อสารและสิ่งที่เกิดขึ้นจริงในองค์กรไม่ตรงปก

2) วัฒนธรรมองค์กรที่เน้นการบังคับ

3) วัฒนธรรมองค์กรแบบแบ่งพรรคพวก

4) การกัดกิน Work Life Balance

5) Toxic ในเชิงบวก

Podcaster: บอล - สุรัตน์ โพธิปราสาท ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture

รับชม ep.อื่นๆ ของ Culture Crush ได้ที่ www.brightsidepeople.com/culture-crush/

Culture Crush

────

#Thedarksideofcorporateculture

#corporateculture

#organizationalculture

==================

ติดต่อสอบถามและพูดคุยกับที่ปรึกษาในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรของเราได้ที่

โทร 0939322445 (คุณเจตน์ Business Development Manager)