🎙️ Bienvenue dans ce nouvel épisode de "Dans l’Oreille d’Émilie", le podcast qui explore les transformations de la formation professionnelle et les nouvelles façons d’apprendre au travail.

Dans cet épisode, nous abordons un sujet aussi connu que souvent mal compris : le Compte Personnel de Formation, plus connu sous le nom de CPF. Un dispositif largement utilisé… en apparence, mais dont les règles, les possibilités et les limites restent floues pour beaucoup de salariés.

Pour en parler, nous retrouvons Kyllian, stagiaire chez Yanola, qui découvre qu’il dispose déjà de droits à la formation sans vraiment savoir comment les utiliser. Face à lui, Dimitri, responsable formation et maître de stage, partage son expérience et décrypte les mécanismes du CPF avec pédagogie.

À travers leur échange, ils reviennent sur les fondamentaux : à qui appartient réellement le CPF, comment les droits se cumulent, quelles formations sont éligibles, et dans quelles conditions il peut être utilisé. Ils abordent également les idées reçues les plus fréquentes, comme la notion de “formation gratuite”, ainsi que les dérives observées ces dernières années, notamment les arnaques liées au démarchage abusif.

L’épisode met aussi en lumière un point essentiel : le CPF est un outil puissant, mais encore trop peu utilisé. Par manque d’information ou par hésitation, beaucoup de salariés passent à côté d’une opportunité de développer leurs compétences et de faire évoluer leur parcours professionnel.

Enfin, Dimitri partage des conseils concrets pour bien démarrer : vérifier son solde, partir de son projet avant de choisir une formation, et ne pas attendre une situation d’urgence pour se former.

Cet épisode invite chacun à se réapproprier son CPF et à le considérer comme un levier d’évolution, plutôt qu’un simple compte dormant.

Rendez-vous chaque mois dans "Dans l’Oreille d’Émilie" pour explorer ensemble les nouvelles manières d’apprendre, de transmettre et d’innover dans la formation professionnelle.

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🎯 Chez YANOLA, nous accompagnons les entreprises dans la mise en place de stratégies de formation efficaces, en valorisant les dispositifs existants et en plaçant les apprenants au cœur des parcours.

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Dans cet épisode un peu différent, nous donnons la parole à Kyllian et Florian, deux stagiaires chez Yanola, qui découvrent de l’intérieur le monde de la formation professionnelle. Avec leur regard direct, spontané et parfois décalé, ils échangent autour d’un sujet qui les concerne directement en tant qu’apprenants : la gamification de la formation.

La gamification, c’est l’idée d’utiliser les mécanismes du jeu: progression, défis, récompenses, feedback immédiat, pour rendre les parcours de formation plus engageants et motivants. À travers leur discussion, Kyllian et Florian partagent leurs expériences, leurs surprises et leurs réflexions sur ce qui fonctionne vraiment… et ce qui relève parfois du simple effet de mode.

Ils évoquent notamment l’importance de concevoir des expériences d’apprentissage immersives, basées sur des scénarios réalistes, des objectifs progressifs et des petites victoires régulières qui maintiennent l’engagement. Mais ils rappellent aussi que la gamification n’est efficace que lorsqu’elle est pensée au service des compétences à acquérir, et non comme un simple habillage ludique.

Leur échange met en lumière une idée essentielle : apprendre ne doit pas seulement être une obligation, mais une expérience dans laquelle on a envie de s’investir. Et pour cela, les concepteurs de formation doivent aujourd’hui penser l’apprentissage comme une véritable expérience utilisateur.

Cet épisode invite les entreprises et les acteurs de la formation à repenser leurs dispositifs : et si l’engagement devenait le véritable moteur de l’apprentissage ?

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🎙️ Bienvenue dans ce nouvel épisode de "Dans l’Oreille d’Émilie", le podcast qui explore comment la formation et le développement des compétences façonnent nos parcours professionnels et nos organisations.

Dans cet épisode, Julien, conseiller en évolution professionnelle, et Sophie, responsable RH, partagent leurs regards croisés sur un dispositif encore trop méconnu mais ô combien transformateur : la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).

Une démarche qui permet de transformer l’expérience en diplôme reconnu, et surtout, de redonner du sens et de la reconnaissance aux parcours de chacun

.

À travers leur échange, on découvre les coulisses de la mise en place d’un programme de VAE en entreprise : les défis à relever, les freins à lever, mais aussi les formidables réussites humaines et collectives qu’il engendre. Sophie raconte comment, en un an, la VAE a permis à ses collaborateurs de gagner en confiance, en motivation et en légitimité, tout en renforçant la fidélisation et la marque employeur de son organisation.

Ce dialogue met en lumière un constat fort : la VAE n’est pas qu’une procédure administrative, c’est un véritable levier de développement professionnel et de reconnaissance des compétences. En encourageant la réflexion sur ses pratiques, elle favorise la transmission, la mobilité et la montée en compétences au sein des équipes.

💡 Cet épisode invite les entreprises à repenser leur manière de valoriser l’expérience : et si le diplôme devenait enfin le reflet du parcours, et non l’inverse ?

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🎯 Chez YANOLA, nous accompagnons les entreprises dans la reconnaissance et la valorisation des compétences acquises sur le terrain, à travers des démarches comme la VAE qui transforment durablement les parcours et les organisations.

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🎙️ Bienvenue dans ce nouvel épisode de "Dans l’Oreille d’Émilie", le podcast qui explore comment la formation et le développement des compétences transforment nos organisations et nos manières de travailler.

Dans cet épisode, Emma, Directrice de la formation chez InnovAct, et Julien, coach en transformation culturelle, échangent sur un sujet aussi sensible qu’essentiel : comment apprendre à célébrer l’échec pour en faire un véritable moteur de progrès collectif.

Tous deux partagent leur expérience de mise en place d’une culture de l’apprentissage par l’erreur, à travers des initiatives concrètes comme les Failure Fridays, les journaux d’apprentissage ou encore la fameuse bibliothèque des échecs.

Ce dialogue passionnant met en lumière un changement de paradigme profond : passer d’une culture de la faute à une culture de la croissance.

Car dans un monde où l’innovation et l’agilité sont devenues vitales, accepter l’échec comme partie intégrante du processus d’apprentissage n’est plus une option, mais une condition essentielle du succès collectif.

C’est en osant se tromper, en partageant ses erreurs et en cultivant la curiosité que les équipes deviennent plus résilientes, plus audacieuses et plus solidaires.

💡 Cet épisode vous invite à repenser votre rapport à l’échec, à y voir non pas une fin, mais le début d’un apprentissage. Une transformation culturelle qui, lorsqu’elle est soutenue par le leadership, la bienveillance et le cadre adéquat, libère la créativité et renforce la confiance au sein des organisations.

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🎯 Chez YANOLA, nous accompagnons les entreprises dans la mise en place de cultures d’apprentissage actives, où l’échec devient un tremplin vers la réussite et l’innovation.

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Bienvenue dans ce nouvel épisode de "Dans l'Oreille d'Émilie", un podcast dédié à la manière dont la formation s'invite dans notre vie professionnelle.

Dans cet épisode, nous suivons une conversation entre Sophie, Directrice Formation chez LearnUp, et Karim, Expert en intelligence artificielle appliquée à l’éducation, qui explorent le potentiel de l’IA pédagogique dans l’eLearning.

Ce podcast met en lumière la promesse d’une formation véritablement personnalisée, où chaque parcours s’adapte au rythme, aux besoins et aux préférences de l’apprenant grâce à l’analyse intelligente des données.

L’IA pédagogique, loin de remplacer le formateur, ouvre la voie à un apprentissage plus interactif, plus engageant et plus efficace. Elle transforme la manière d’accompagner les talents, en créant des expériences uniques qui favorisent la réussite individuelle et collective dans un monde en constante évolution.

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Bienvenue dans ce nouvel épisode de "Dans l'Oreille d'Émilie", un podcast dédié à la manière dont la formation s’invite dans notre vie professionnelle.

Dans cet épisode, nous suivons une conversation entre Julie, Responsable de la formation chez GlobalTech, et Nicolas, animateur d’une communauté d’apprentissage Data, qui partagent leur expérience de mise en place et d’animation d’une communauté d’apprentissage au sein de leur entreprise.

Ce podcast met en lumière les enjeux et les bénéfices de cette pratique innovante où les collaborateurs partagent savoirs et expériences pour grandir ensemble.

La communauté d’apprentissage représente bien plus qu’un simple espace d’échange : c’est une stratégie essentielle pour développer l’intelligence collective, stimuler l’innovation, renforcer la collaboration et transformer la culture d’entreprise. Elle permet à chacun de s’enrichir activement, de s’entraider, et favorise la réflexivité, créant des organisations plus agiles, inclusives et aptes à relever les défis de demain.

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Bienvenue dans ce nouvel épisode de "Dans l'Oreille d'Émilie", un podcast dédié à la manière dont la formation s'invite dans notre vie professionnelle.

Dans cet épisode, nous suivons une conversation entre Camille, Responsable Innovation chez FutureTech, et Thomas, Directeur Général, qui partagent leur expérience de mise en place d'un programme de reverse mentoring dans leur entreprise.

Ce podcast met en lumière les enjeux et les bénéfices de cette pratique innovante où les jeunes collaborateurs transmettent leur savoir aux plus expérimentés.

Le reverse mentoring représente bien plus qu'un simple transfert de compétences techniques : c'est une réponse stratégique aux défis intergénérationnels qui favorise la compréhension mutuelle, valorise l'expertise des jeunes talents, transforme la culture d'entreprise et stimule l'innovation en créant des organisations plus agiles, plus inclusives et mieux préparées aux transformations futures.

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Dans cet épisode, nous suivons une conversation entre Rosalie, Directrice des Talents chez InnoGroup, et Marc, Consultant en évolution professionnelle, qui explorent l'importance des compétences transversales dans le parcours professionnel.

Ce podcast met en lumière les enjeux de l'identification et de la valorisation des compétences transversales, ces savoir-faire applicables dans différents contextes professionnels. Les compétences transversales représentent bien plus qu'un simple atout sur un CV : elles sont le véritable passeport pour une carrière flexible et évolutive, permettant aux professionnels de changer de métier ou de secteur, favorisant ainsi la mobilité interne et l'adaptabilité dans un monde du travail en constante mutation.

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Bienvenue dans le treizième épisode de "Dans l'Oreille d'Émilie", un podcast dédié à la manière dont la formation s'invite dans notre vie professionnelle.

Dans cet épisode, nous suivons une conversation entre Léa, Responsable RH chez DigiPlus, et Hugo, Coach en développement professionnel, qui explorent l'importance croissante des soft skills dans le monde du travail.

Ce podcast met en lumière les enjeux et la valeur des compétences comportementales dans un environnement professionnel en constante évolution.

Les soft skills représentent bien plus que de simples atouts complémentaires : elles sont devenues des compétences essentielles qui différencient les candidats, favorisent l'innovation et permettent de s'adapter aux transformations du travail, constituant ainsi une plus-value humaine irremplaçable face à l'automatisation croissante.

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Bienvenue dans le douzième épisode de "Dans l'Oreille d'Émilie", un podcast dédié à la manière dont la formation s'invite dans notre vie professionnelle.

Dans cet épisode, nous suivons une conversation entre Thomas et Annaëlle, deux cousins qui se retrouvent lors d'un repas de Noël et découvrent leur passion commune pour l'apprentissage en ligne.

Ce podcast met en lumière le potentiel des micro-formations comme outil d'évolution professionnelle et personnelle.

Les micro-formations représentent bien plus qu'une simple méthode d'apprentissage : c'est une solution flexible et ludique permettant d'acquérir rapidement de nouvelles compétences, favorisant l'engagement et la créativité, tout en s'adaptant aux contraintes de temps des professionnels.

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