Harming a law is never a great idea. Ignoring the basic rules in some cases might bring one into jail and while you might not plan to rob a bank, it might be enough to sign a service agreement. In our today's episode, we will review the most important rules one should bear in mind when assigning a CSO in Germany.

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"Recruitment Process Outsourcing - das lohnt sich doch nur für Großunternehmen!" Könnte man meinen und - betrachtet man das Angebot der Global Player in diesem Bereich - läge damit richtig. Es gibt jedoch auch Möglichkeiten sich professionelles Know-How in das Unternehmen zu holen, Ausgaben für Personalvermittler drastisch zu reduzieren, die Personalabteilung zu entlasten und dabei Kosten zu sparen. Klingt zu gut um wahr zu sein? Na, dann lassen Sie sich überraschen!

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How to create a candidate profile that meets your requirements and remains realistic? Is there a way to avoid being too rigid without just hiring anybody? There is and we are happy to share it with you!

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Kennen Sie den Loriot-Sketch mit dem weichgekochten Ei? Die Pointe: "Das hat man im Gefühl" als Antwort auf die Frage, wie die Ehefrau die Kochdauer des Eis bestimmt hätte. Das greift oft auch bei der Entscheidung für oder gegen einen Bewerber. In der heutigen Folge sprechen wir darüber, wie wichtig Ihr Gefühl ist und was Sie tun können um Ihr Empfinden für andere nachvollziehbar zu machen.

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Are international agreements as great as they seem to be? And given they are (and actually they are indeed) what should be taken into consideration before signing them? In our today's episode, we will take a look behind the Potemkin's' Villages very often constructed by "global" CSOs and will show you how to avoid being trapped in unpleasant contracts.

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Können Sie es auch nicht mehr hören? Sie müssen digitalisieren! Sie müssen ins Remote eDetailing! Sie müssen, Sie müssen, Sie müssen... in der heutigen Folge befassen wir uns mit der Frage, ob es immer der große Wurf sein muss, wenn es um die Nutzung neuer Medien und Kanäle geht und welche Möglichkeiten Sie haben um Ihre Risiken und Chancen gekonnt auszubalancieren.

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You might be surprised that many companies accept terms and conditions in staffing agreements they never would take seriously when ordering a Schnitzel in a restaurant. Find out how one is linked to the other and why you never should trust the boldly printed price one is presenting to you before not having checked the small print in your contract.

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Vertrauen bildet sich nicht über Nacht, das gilt für Ihren Außendienst, der sich bemüht eine Beziehung zu Ihren Kunden zu entwickeln, es gilt noch viel mehr für die mit Ihnen kooperierenden Dienstleister. Haben Sie einen solchen Dienstleister gefunden, sind Sie zufrieden. In unserer heutigen Folge sprechen wir über die Vor- und Nachteile, die mit dieser Zufriedenheit verbunden sind und was Sie tun können um nicht in einer Kostenfalle gefangen zu sein.

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When allocating temporary workforce, all performance risks are on your shoulders, right? No! There are smart ways for you and your organisation to divide risks and share gains. In our today's episode, we will introduce some of these options and why you might like to discuss them with your Contract Sales Organisation.

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Mit der Beschränkung der Höchtüberlassungsdauer im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung, haben werkvertragliche Lösungen an Attraktivität gewonnen. Welche Punkte Sie hierbei beachten sollten und wie Sie die für Ihr Unternehmen optimale Lösung finden, ist das Thema unserer heutigen Folge.

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