Das HR-Briefing

Egal, ob in lockerer Atmosphäre auf der Weihnachtsfeier oder ganz professionell aufgenommen: Jedes Unternehmen macht irgendwann Fotos seiner Mitarbeitenden. Aber kann man den peinlichen Karaoke-Auftritt von Michi aus dem Vertrieb einfach auf LinkedIn posten, um zu zeigen, wie super die Stimmung im Team ist? Susa und Laura erklären, worauf ihr rechtlich achten solltet, um euch NICHT vor Gericht wiederzufinden und warum auch eure Corporate Influencer über Bildrecht-Basics Bescheid wissen sollten.

Außerdem geht es um einen HR-Trend, der in den letzten Wochen durch die deutsche Medienlandschaft kursierte: die Null-Bock-Tage. Was es bringt, wenn Mitarbeitende offiziell mal blau machen dürfen und ob der Trend auch bei uns Zukunft hat, zeigen Laura und Susa in dieser Folge von “Das HR-Briefing”.

Quellen:

https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/schadensersatz-mitarbeiterfotos_76_605882.html

https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/mitarbeiterfotos-was-arbeitgeber-beachten-muessen_76_493322.html

https://hbr.org/2023/05/how-to-take-better-breaks-at-work-according-to-research

https://t3n.de/news/reset-days-mit-null-bock-tagen-produktiver-arbeiten-1654424/

https://www.zdf.de/nachrichten/wirtschaft/faulenzer-tag-arbeit-viertagewoche-flexibles-arbeiten-100.html

https://www.deutschlandfunk.de/nach-vier-tage-woche-nun-null-bock-tage-neue-arbeitswelt-in-grossbritannien-dlf-df14aa8a-100.html

https://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/null-bock-tage-medienhype-oder-echter-trend-182033/

“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio.

Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/

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Eine klassische Karriere mit Führungsverantwortung? Bei vielen Blue-Collar-Fachkräften ist dieses Konzept total out. Die wenigsten von ihnen möchten gerne ein Team anleiten und den Begriff “Karriere” an sich bewerten sie auch äußerst kritisch – das hat jetzt eine aktuelle Befragung ergeben. Susa und Laura schauen sich diese einmal genauer an und beleuchten auch, was Fachkräfte statt Karriere und Führung wollen.

Außerdem stellen unsere Hosts die Ergebnisse der ersten Pilotprojekte zur 4-Tage-Woche vor. Die sind nämlich überaus positiv. In Deutschland, Großbritannien und Portugal wollen viele Unternehmen nach dem Testzeitraum von 6 Monaten beim 4-Tage-Modell bleiben. Was die Schwierigkeiten dabei sind und ob diese Studie überhaupt verallgemeinert werden kann, erklären Laura und Susa in dieser Folge.

Quellen:

https://www.iwkoeln.de/fileadmin/user_upload/Studien/KOFA_kompakt_und_Studien/2024/KOFA_2024-Meine-Stadt-Teil-1-Whitepaper-Arbeitswelt-von-morgen.pdf

https://t3n.de/news/ist-die-klassische-karriere-ein-auslaufmodell-1648450/

https://www.tagesschau.de/wirtschaft/arbeitsmarkt/vier-tage-woche-erfahrungen-studie-100.html

https://www.wiwi.uni-muenster.de/tow/de/4DW-Executive-Summary

https://www.zeit.de/arbeit/2024-10/viertagewoche-arbeitszeit-umsatz-effizienz-deutschland/komplettansicht

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Das Personio-Influencer-Ranking ist zurück: unsere HR Top Voices 2024. Wir haben die wichtigsten und inspirierendsten Stimmen aus der HR-Welt für euch gesammelt und die Top 5 in den Kategorien LinkedIn, Podcast und Blog gekürt. Wer sich 2024 die Top-Platzierungen sichern konnte, was wir dieses Jahr beim Ranking anders gemacht haben und welchen neuen Sonderpreis wir vergeben haben, zeigen euch Laura und Susa in dieser Folge.

Außerdem geht es ums Recruiting – genauer gesagt darum, wie ihr die richtige Plattform für eure Stellenanzeigen findet. Viele Unternehmen wissen nämlich gar nicht, wo sie ihre idealen Kandidat:innen am besten erreichen und verschwenden Geld und Zeit auf den falschen Jobbörsen und Social-Media-Netzwerken. Warum es sich lohnt, über den Tellerrand von Monster, Stepstone und Co. hinauszublicken und was ihr euch von euren Kolleg:innen aus dem Marketing und der IT abgucken könnt, erfahrt ihr von Susa und Laura.

Quellen:

https://www.personio.de/influencer-ranking/?utm_medium=podcast&utm_source=dashrbriefing&utm_campaign=campaign-brand&utm_content=hrtopvoices2024&utm_term=hrtopvoices2024

https://community.personio.de

https://www.personio.de/hr-lexikon/stellenanzeigen-schalten/

https://www.personio.de/hr-lexikon/mitarbeiter-finden/

https://de.statista.com/statistik/daten/studie/682313/umfrage/umfrage-unter-fuehrungskraeften-zur-nutzung-verschiedener-rekrutierungskanaele/

https://de.statista.com/statistik/daten/studie/1489723/umfrage/social-media-nutzung-fuer-die-ausbildungsplatzsuche-und-stellenausschreibungen/

https://de.statista.com/statistik/daten/studie/1471879/umfrage/umfrage-zur-nutzung-von-recruitingmethoden-in-deutschland/

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“Back-to-Office”-Policy hin oder her: Die meisten Arbeitnehmenden arbeiten gerne hybrid. Sie fühlen sich im Homeoffice produktiver und genießen ihre bessere Work-Life-Balance. Arbeitgeber machen sich dagegen Sorgen, dass der Teamzusammenhalt und die Performance leiden. Eine Studie hat jetzt herausgefunden, wie sich hybrides Arbeiten langfristig auswirkt – und deckt die Schattenseiten dieses Arbeitsmodells auf. Susa und Laura beleuchten das Thema von allen Seiten und zeigen auch, was HR-Teams tun können, um hybrides Arbeiten erfolgreich für alle zu gestalten.

Außerdem haben unsere Hosts aktuelle Zahlen zur Arbeitszeiterfassung in Deutschland im Gepäck. Die machen deutlich: Trotz Gerichtsurteil wird die Arbeitszeiterfassung hierzulande noch extrem nachlässig umgesetzt. Was das für Folgen haben kann, und wieso es viele Vorteile bringt, ein modernes Tool zur Zeiterfassung einzuführen, erklären Laura und Susa in dieser Folge.

Quellen:

https://www.tagesschau.de/wirtschaft/hybrides-arbeiten-effekte-100.html

https://www.barmer.de/resource/blob/1155840/7369dfe8f32eeb654ade983840b7f542/social-health-work-studienbericht-2024-data.pdf

https://www.swr.de/swraktuell/baden-wuerttemberg/mannheim/sap-homeoffice-klage-betriebsrat-100.html

https://www.haufe.de/personal/hr-management/pflicht-zur-arbeitszeiterfassung-wird-nachlaessig-befolgt_80_628416.html

https://www.personio.de/funktionen/arbeitszeiterfassung/

https://www.personio.de/hr-lexikon/arbeitszeiterfassung-pflicht/

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Lagern HR-Teams Vorstellungsgespräche bald komplett an die KI aus?Die ersten Unternehmen setzen bereits auf KI-Technologie, die Interviews mit Bewerber:innen plant, durchführt und auswertet – und ein Ranking der besten Kandidat:innen erstellt. Aber ist das wirklich so neutral und unvoreingenommen, wie das KI-Startup talently.ai behauptet? Und wie fühlen sich Kandidat:innen, wenn sie von einem Bot nach ihren zwischenmenschlichen Kompetenzen gefragt werden? Susa und Laura gehen diesem Phänomen auf den Grund und bringen ein besonders skurriles Fail-Beispiel aus den USA mit.

Außerdem geht es um Radical Candor – also radikale Ehrlichkeit. Dieses Prinzip für Feedback und Kommunikation von Leadership-Expertin Kim Scott soll Führungskräften helfen, erfolgreich zu sein, ohne ihre Menschlichkeit zu verlieren. Wie Laura und Susa diesen Ansatz finden, und wieso man auch als nette Chefin deutliche und direkte Kritik anbringen sollte, erfahrt ihr in dieser Podcastfolge.

Quellen:

https://t3n.de/news/ki-vorstellungsgespraech-startups-1638844/

https://fortune.com/2024/02/17/man-i-just-want-am ,rs/

https://www.reddit.com/r/mildlyinfuriating/comments/1ap1345/i_applied_for_a_software_role_at_fedex_and_was/

https://www.resumebuilder.com/4-in-10-companies-will-be-using-ai-interviews-by-2024/

https://kimmalonescott.com/bio

https://kimmalonescott.com/radical-candor

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Seien wir ehrlich: Die perfekte Kandidatin oder den perfekten Kandidaten gibt es in den seltensten Fällen. Diese Erkenntnis ist auch bei vielen Unternehmen angekommen. In Zeiten des Fachkräftemangels werden sie flexibler und machen den Weg frei für Quereinsteiger:innen. Susa und Laura beleuchten die Vorteile für Unternehmen, wie Einstellungsprozesse umgestellt werden müssen und was HR bei der Einarbeitung von fachfremden Kolleg:innen beachten muss.

Außerdem geht es um Emotionen bei der Arbeit – speziell das Weinen. Was vielerorts noch als unprofessionell angesehen wird, kann in Wirklichkeit positive Effekte für das Arbeitsklima und die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden haben. Emotionen zu unterdrücken kann sich dagegen auf Dauer negativ auf das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit auswirken. Laura und Susa erklären, was das für HR bedeutet und wie Führungskräfte mit gutem Beispiel vorangehen können.

Quellen:

https://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/mehr-offenheit-fuer-quereinsteiger-179101/

https://www.randstad.de/s3fs-media/de/public/2024-04/randstad-ifo-personalleiterbefragung-q1-2024.pdf

https://www.businessinsider.de/karriere/international-career/weinen-bei-der-arbeit-hr-expertin-erklaert-warum-das-gut-ist/

https://t3n.de/news/weinen-arbeitsplatz-expertin-1641520/

https://www.monster.de/mitarbeiter-finden/hr-know-how/personalmanagement/mitarbeiterfuhrung/weinen-im-buero/

https://www.zeit.de/arbeit/2023-01/emotionen-am-arbeitsplatz-gefuehle-zeigen-job-buero-aufruf

https://karrierebibel.de/gefuehle-zeigen/

https://www.personio.de/hr-lexikon/psychologische-sicherheit/

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In vielen Unternehmen gibt es Kolleg:innen, die nur im Doppelpack auftauchen, wie ein platonisches “Büro-Ehepaar”. Doch wie wirkt sich so eine enge, freundschaftliche Beziehung auf das Teamgefüge aus – fördert sie Zusammenarbeit und Motivation oder spaltet sie am Ende sogar Teams?

In dieser Folge beschäftigen Laura und Susa sich intensiv mit den Beziehungen, die wir zu unseren Arbeitskolleg:innen haben – und bringen Beispiele aus ihrem eigenen Arbeitsleben mit.

Außerdem haben die beiden einen spannenden HR-Event-Tipp im Gepäck: die Personalmesse München vom 23. bis 24. Oktober 2024.

Quellen:

https://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/work-spouses-wann-sind-sich-arbeitskollegen-zu-nah-172480/

https://www.esquire.de/news/business-karriere/work-wife-office-husband-bueroehe-vorteil-arbeitsproduktivitaet

https://de.statista.com/statistik/daten/studie/611820/umfrage/umfrage-in-deutschland-zur-liebe-am-arbeitsplatz/

https://www.stepstone.de/magazin/artikel/liebe-am-arbeitsplatz

https://www.personalmesse-muenchen.de/

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Tausende Lehrstellen bleiben in Deutschland jedes Jahr unbesetzt – doch woran liegt das? Eine aktuelle Studie zeigt jetzt, dass viele Unternehmen potenzielle Azubis mit ihrem Bewerbungsprozess abschrecken und schlimmstenfalls geghostet werden. Laura und Susa schauen sich in dieser Folge ganz genau an, welche Faktoren bei der jüngeren Generation zum Abbruch der Bewerbung führen und wie Unternehmen mit konkreten Maßnahmen attraktiver für Azubis werden.

Außerdem gibt es einen spannenden Veranstaltungstipp: Die HUG – Personios eigenes HR-Event – findet wieder statt und kommt unter anderem nach München und Berlin.

Quellen:

https://www.bildungsserver.de/innovationsportal/bildungplusartikel.html?artid=1348#:~:text=Bundesweit%20blieben%202023%20rund%2073.400,Ende%20September%20noch%20ohne%20Ausbildungsplatz

https://www.trendence.com/reports/ausbildung-2024#abg24

https://www.personalwirtschaft.de/news/recruiting/azubi-recruiting-wie-langsam-ist-zu-langsam-179152/

https://www.personio.de/hr-lexikon/candidate-experience-definition/

https://www.personio.de/hr-lexikon/onboarding/

https://hug.personio.com/

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LGBTQIA+-Beschäftigte, also Menschen, die sich als lesbisch, schwul, bisexuell, transgender, queer, intersex oder asexuell identifizieren, sind am Arbeitsplatz oft mit Isolation, Diskriminierung und fehlender Akzeptanz konfrontiert – und kündigen deshalb häufiger. Auch die Motivation und Produktivität der Betroffenen sinkt dadurch – das zeigt eine aktuelle Studie. Was Unternehmen dagegen tun können, und wieso Rainbow Washing gefährlich, erklären Susa und Laura in dieser Folge.

Außerdem geht’s um junge Führungskräfte, denn auch denen schlagen Vorurteile entgegen. Hartnäckig hält sich die Annahme, junge Chef:innen seien weniger kompetent. Wieso das nicht weiter von der Wahrheit entfernt sein könnte und wie Unternehmen junge Führungskräfte besser unterstützen können, hört ihr in dieser Folge von Das HR-Briefing.

Quellen:

https://www.randstad.de/ueber-randstad/presse/personalmanagement/lgbtqia-kuendigen-wegen-fehlender-inklusion/

https://www.randstad.de/ueber-randstad/presse/personalmanagement/lgbtqia-sehen-berufliche-nachteile/

https://www.personio.de/hr-lexikon/diversity-management/

https://www.personio.de/blog/diversitaet-adidas/

https://www.personalwirtschaft.de/news/personalentwicklung/wie-kann-hr-junge-fuehrungskraefte-unterstuetzen-176289/

https://t3n.de/news/junge-fuehrungskraefte-belaechelt-1474023/

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Das HR-Briefing hat ein neues Gesicht! Susa begrüßt ab heute Laura Bornmann als neuen Co-Host. Gemeinsam stellen sie in dieser Folge die Frage: “Ist der Fachkräftemangel schon wieder Schnee von gestern? Ganz so einfach ist es nicht, aber es werden aktuell tatsächlich weniger Fachkräfte gesucht als noch im letzten Jahr. Welche Branchen und Jobprofile besonders betroffen sind – und was das langfristig für den Fachkräftemangel bedeutet, erfahrt ihr in dieser Folge von das HR-Briefing.

Außerdem widmen sich unsere Hosts einem Schweizer Tech-Start-up, das mit radikaler Transparenz auf sich aufmerksam gemacht hat. Wieso das Unternehmen die Arbeitsverträge seiner Mitarbeitenden auf LinkedIn veröffentlicht hat und welchen Effekt das im Recruiting haben kann, nehmen Laura und Susa genau unter die Lupe.

Quellen:

https://www.hays.de/personaldienstleistung-aktuell/fachkraefte-index-branchenuebergreifend

https://www.presseportal.de/pm/63173/5834235

https://www.blick.ch/wirtschaft/komplett-glaeserne-firma-start-up-veroeffentlicht-alle-arbeitsvertraege-auf-linkedin-id19978868.html

https://friendly.ch/de/

https://www.linkedin.com/posts/stefanvetter_wir-ver%C3%B6ffentlichen-unsere-neuesten-arbeitsvertr%C3%A4ge-activity-7221760693153230848-U6Lx?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

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