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Beim Stichwort Entgelttransparenz geben sich viele Führungskräfte betont entspannt – dabei wird es 2026 für Unternehmen ernst. Während HR schon mit Daten und Prozessen kämpft, unterschätzen Führungskräfte den Aufwand möglicherweise gewaltig: Laut aktueller Studie fehlen bei 60 % der Befragten zwar die nötigen Daten für einen Gehaltsvergleich, aber fast die Hälfte der Chefs erwartet trotzdem kaum Mehraufwand. Susa und Laura diskutieren, warum das ein Trugschluss ist, wie HR sich am besten vorbereitet und wie die Umsetzung der Gehaltstransparenz beim “Baumarkt mit dem Nagetier” in der Praxis aussieht.

Quellen:

https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/webinar-entgelttransparenz-2026/

https://www.personio.com/masterclass-serie/new-pay/

https://www.ibe-ludwigshafen.de/aktuelles/detail/eu-entgelttransparenzrichtlinie-status-quo-und-handlungsfelder/

https://www.personalwirtschaft.de/news/verguetung/entgelttransparenz-jeder-zweite-sieht-keinen-mehraufwand-199040/

https://www.personalwirtschaft.de/news/verguetung/obi-faire-verguetung-beginnt-mit-einer-verguetungsphilosophie-190695/

“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio.

Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/

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Die Zusammenarbeit zwischen den Generationen wird von Führungskräften überwiegend positiv erlebt – aber reicht das schon? In dieser Folge sprechen Susa und Laura darüber, wo die Stärken altersdiverser Teams liegen, wo weiterhin Konflikte schwelen und wie ihr gemischte Teams wirklich erfolgreich macht. Außerdem stellen sich die beiden die Frage: Macht Geld glücklich? Und wenn ja, wie viel? Der kununu Happiness Report verrät, ab welchem Einkommen die Zufriedenheit steigt und warum Wertschätzung oft mehr zählt als das Gehalt.

Quellen:

https://www.hernstein.at/wp-content/uploads/2025/11/2025-26_1_Hernstein-Management-Report.pdf

https://news.kununu.com/einkommen-zum-glueck/

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Länger arbeiten, um das Rentensystem zu entlasten – das fordert die Politik von Arbeitnehmenden. Aber wie soll das möglich sein, wenn fast 40 % der Beschäftigten ab 50 Altersdiskriminierung im Job erleben? Über diesen Widerspruch sprechen Susa und Laura in der heutigen Podcastfolge. Sie zeigen, wie früh Altersdiskriminierung zuschlägt, warum gerade Frauen doppelt betroffen sind und ob eine Quote für Ältere helfen kann. Außerdem diskutieren die beiden, welche Stärken erfahrene Mitarbeitende mitbringen – und wie Unternehmen dieses Potenzial endlich besser nutzen können.

Quellen:

https://www.deutschlandfunkkultur.de/meinung-rentner-renteneintrittsalter-aktivrente-boomer-fachkraeftemangel-altersdiskriminierung-100.html

https://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/zwischen-arbeitswille-und-altersdiskriminierung-im-rentenalter-181200/

https://www.zeit.de/gesellschaft/2025-03/antidiskriminierungsstelle-altersdiskriminierung-studie-ferda-ataman

https://www.stepstone.de/e-recruiting/hr-wissen/arbeitsmarkt/altersdiskriminierung-am-arbeitsplatz/

https://open.spotify.com/episode/6thbTt76UVtGT9Rh2gg3FE?si=efd1a0f47b9749c9

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Müssen Unternehmen in Zukunft sogar Jobs für gekündigte Mitarbeitende suchen? Klingt verrückt, ist aber Realität: Laut aktuellem BAG-Urteil kann es für Arbeitgeber sonst richtig teuer werden – Stichwort Annahmeverzugslohn. Susa und Laura erklären, warum fehlende Proaktivität von Arbeitgeberseite schnell zu saftigen Nachzahlungen führen kann und wie ihr euch im Kündigungsprozess absichert. Hört rein!

Quellen:

https://www.jura.cc/rechtstipps/bag-urteil-annahmeverzugslohn-und-boeswillig-unterlassener-verdienst-was-arbeitnehmer-und-arbeitgeber-wissen-muessen/

https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/5-azr-273-24/

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Frohes neues Jahr! Mit dem Jahresanfang erwarten uns neue Gesetze und viele Fragezeichen – das Arbeitsrecht bleibt auch 2026 spannend! In unserer heutigen Sonderfolge haben Susa und Laura deshalb wieder die erfahrene Fachanwältin für Arbeitsrecht Livia Merla zu Gast. Gemeinsam liefern die drei euch einen kompakten Überblick über die wichtigsten arbeitsrechtlichen Neuerungen vom Entgelttransparenzgesetz, über Arbeitszeiterfassung und krankmeldungen bis zur KI-Schulungspflicht. Sie zeigen, worauf ihr euch einstellen müsst, und geben euch praktische Tipps, wie ihr euer Unternehmen rechtssicher und zukunftsfit aufstellt.

Quellen:

https://www.youtube.com/watch?v=7AudkTQe3oU

https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/webinar-entgelttransparenz-2026/

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2026 steht vor der Tür – und im HR-Bereich wird sich mehr verändern, als viele ahnen! In dieser Folge nehmen Susa und Laura euch mit auf einen kleinen Deep Dive in die wichtigsten Trends, die euer Unternehmen jetzt kennen muss. Von neuen Leadership-Skills über Mental Health bis hin zu KI-Strategien: Wir haben spannende Insights von Expert:innen gesammelt und diskutieren, welche Themen ihr im neuen Jahr auf dem Schirm haben müsst.

Quellen:

Episode 121: https://www.personio.de/hr-briefing/folge-121/

Anika in der Beek auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/annika-in-der-beek/

Nora Dietrich auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/noradietrich/

Teo Pham auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/teoai/

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Viele Frauen erleben die Wechseljahre mitten im Berufsleben – und trotzdem wird darüber viel zu selten gesprochen. Dabei ist diese Lebensphase ist nicht nur für die Betroffenen herausfordernd, sondern kostet Unternehmen durch Arbeitsausfälle jedes Jahr rund 9,4 Milliarden Euro. Susa und Laura zeigen, warum mehr Offenheit für dieses Thema und gezielte Unterstützung im Unternehmen allen zu Gute kommen und wie sie die Arbeitskultur nachhaltig stärken können.

Außerdem blicken die beiden auf die Gen Z – denn als Digital Natives nutzen sie KI-Tools zwar ganz selbstverständlich, aber oft ohne Strategie.Wieso ihnen echte KI-Kompetenz noch fehlt und wie Unternehmen die Potenziale dieser Generation gezielt fördern können, erklären Laura und Susa in dieser Podcastfolge.

Quellen:

https://www.dak.de/presse/bundesthemen/umfragen-studien/jede-dritte-frau-fuehlt-sich-im-job-durch-die-wechseljahre-beeintraechtigt_152254

https://www.th-nuernberg.de/news/6171-genz-und-genai-a-good-match/

https://www.personalwirtschaft.de/news/personalentwicklung/gen-z-und-ki-digital-natives-sind-keine-ai-natives-197669/

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Wahnsinn: KI kann heute schon bei 8 von 10 Aufgaben in der Softwareentwicklung unterstützen oder sie sogar übernehmen. Laura und Susa besprechen deshalb in dieser Folge, welche Jobs von der KI-Transformation besonders betroffen sind, wo der Mensch unersetzlich bleibt und welche Rolle Unternehmen jetzt einnehmen müssen, um Teams fit für die Zukunft zu machen.

Außerdem haben die beiden eine spannende Studie zum Thema digitales Lernen im Gepäck. Wie Unternehmen digitales Lernen am besten etablieren – und wie Weiterbildung vom Buzzword zur gelebten Praxis wird, erfahrt ihr in dieser Folge von Das HR-Briefing.

Quellen:

http://hiringlab.org/2025/09/23/ai-at-work-report-2025-how-genai-is-rewiring-the-dna-of-jobs/

https://www.haufe-akademie.de/digital-suite/whitepaper/ds-studie-personalentwicklung?akttyp=organische%20suche&med=google&aktnr=84834&wnr=04393672

https://www.personio.de/hr-briefing/folge-110/

https://www.personio.de/hr-briefing/folge-117/

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Krankmeldung per Fragebogen, ohne dass man je mit einem Arzt gesprochen hat? Das machen immer mehr dubiose Online-Plattformen möglich. Ein aktuelles Urteil zeigt: Wer sich ohne echten Arztkontakt digital krankschreiben lässt, riskiert die fristlose Kündigung. Susa und Laura sprechen darüber, worauf Personalabteilungen bei Krankschreibungen achten müssen und wann die Alarmglocken schrillen sollten.

Außerdem widmen sich die beiden der Frage: Wo verdient HR am meisten? Die neuesten Zahlen aus dem HR-Gehaltsreport 2025 machen deutlich: Die Gehälter klaffen deutlich auseinander. Welche Faktoren den größten Einfluss auf das Gehaltsniveau haben und was ihr für euer nächstes Gehaltsgespräch wissen solltet, erfahrt ihr in dieser Folge.

Quellen:

https://www.esv.info/aktuell/lag-hamm-online-krankschreibung-ohne-kontakt-mit-arzt-kann-fristlose-kuendigung-rechtfertigen/id/149741/meldung.html

https://nrwe.justiz.nrw.de/arbgs/hamm/lag_hamm/j2025/14_SLa_145_25_Urteil_20250905.html

https://www.g-ba.de/richtlinien/2/

https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/zweifel-an-der-arbeitsunfaehigkeit_76_362920.html

https://www.personio.de/hr-briefing/folge-79/

https://www.hays.de/personaldienstleistung-aktuell/studie/gehaltsreport-hr-2025

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Zwei Drittel aller Kandidat:innen haben schon mal auf eine Bewerbung verzichtet, weil sie die Stellenanzeige zu schlecht formuliert fanden. Auch 2025 bleiben Job Ads der wichtigste Einstiegspunkt in den Bewerbungsprozess – aber nur, wenn sie wirklich überzeugen! In dieser Folge zeigen euch Susa und Laura, worauf Bewerbende heute Wert legen, warum schwammige Gehaltsangaben ein No-Go sind und wie KI & Format den Unterschied machen.

Außerdem sprechen die beiden über einen neuen Trend aus den USA: Quiet Cracking. Was steckt hinter dem stillen Zerbrechen der Arbeitszufriedenheit – und wie erkennt ihr die ersten Anzeichen, bevor es zu spät ist?

Quellen:

https://presse.koenigsteiner.com/2025/09/17/stellenanzeigen-2025-whitepaper/

https://www.talentlms.com/research/quiet-cracking-workplace-survey

https://www.fastcompany.com/91379675/how-to-respond-to-quiet-cracking-a-new-workplace-threat

https://www.gallup.com/workplace/393497/world-trillion-workplace-problem.aspx?utm_source=chatgpt.com

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