KI-Skills werden zum neuen Standard – und das längst nicht nur in Tech-Jobs. Laura und Susa nehmen die spannendsten Zahlen aus dem Personio Index Q3 2026 unter die Lupe und diskutieren: Was bedeuten sie für Recruiting, Gehälter und Arbeitsmodelle? Außerdem werfen sie einen Blick auf die HUG 2026 und die große Frage, wie KI die Rollen und Aufgaben von HR in Zukunft verändern wird.

Quellen:

https://www.personio.de/personio-index/

https://www.personio.de/hug-2026/munich/  

https://www.personio.de/hug-2026/berlin/  

“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio.

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KI soll Recruiting objektiver machen – doch was, wenn sie dabei eigene Vorurteile entwickelt? Eine neue Studie zeigt: Sprachmodelle können schon nach wenigen Einstellungsrunden stereotype Muster bilden. Laura und Susa diskutieren, warum ein Fairness-Prompt allein nicht reicht, wo KI im Recruiting sinnvoll unterstützen kann und warum menschliche Kontrolle entscheidend bleibt.

Quellen:

https://www.technologyreview.com/2026/07/20/1140655/ai-biases-hiring-humans/

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KI ersetzt Mitarbeitende – und Unternehmen holen sie später zurück? In dieser Folge schauen wir auf Ford, Klarna und die Commonwealth Bank und fragen: Wo stößt KI an ihre Grenzen und warum werden Erfahrungswissen, Urteilsvermögen und menschliche Interaktion wieder wichtiger?

Außerdem geht es um die Zukunft der Minijobs. Eine mögliche Reform soll den bisherigen Sonderstatus verändern – mit Folgen für soziale Absicherung, Personalkosten und flexible Beschäftigungsmodelle. Was bedeutet das für Arbeitgeber und HR? Und könnten am Ende sogar weniger Menschen arbeiten? Darüber sprechen Susa und Laura in dieser Folge.

Quellen:

https://www.theguardian.com/technology/2026/jun/30/ai-backfired-so-ford-had-to-rehire-humans-greybeard-engineers  

https://www.forbes.com/sites/briansolis/2026/06/30/the-ford-ai-lesson-every-ceo-should-learn-before-replacing-people/  

https://techcrunch.com/2026/06/28/ford-rehires-gray-beard-engineers-after-ai-falls-short/  

https://www.techradar.com/pro/now-thats-an-embarassing-u-turn-bank-forced-to-rehire-human-workers-after-their-ai-replacement-fail-to-perform?

https://www.fastcompany.com/91332763/going-ai-first-appears-to-be-backfiring-on-klarna-and-duolingo

https://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/minijob-abschaffung-was-die-rentenkommission-vorschlaegt-und-was-das-fuer-arbeitgeber-bedeutet-205829/

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Jede fünfte Lohnabrechnung muss korrigiert werden – und parallel diskutiert Deutschland über millionenschwere Abfindungsprogramme in der Automobilindustrie. Was steckt hinter diesen Entwicklungen? Laura und Susa sprechen über die wichtigsten Erkenntnisse aus dem Payroll Benchmark Report 2026, ordnen die aktuellen Abfindungsprogramme bei BMW & Co. ein und zeigen, welche Konsequenzen sich daraus für HR und Arbeitgeber ergeben.

Quellen:

https://www.personio.de/payroll-benchmark-report/

https://news.kununu.com/was-eine-abfindung-wert-ist-2026/

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Mehr Flexibilität bei Befristungen – aber zu welchem Preis? Die Bundesregierung plant weitreichende Änderungen im Befristungsrecht und will gleichzeitig befristete Arbeitsverträge digitalisieren. In dieser Folge von Das HR-Briefing sprechen Laura und Susa darüber, welche Chancen die Reformen Arbeitgebern bieten, welche Risiken sie für Recruiting und Mitarbeiterbindung mit sich bringen und warum HR jetzt strategischer denn je entscheiden muss.

Quellen:

https://www.personalwirtschaft.de/news/arbeitsrecht/reform-zur-sachgrundlosen-befristung-unternehmen-und-arbeitsmarktexperten-sind-geteilter-meinung-206256/

https://www.personalwirtschaft.de/news/arbeitsrecht/befristete-arbeitsvertraege-schriftform-soll-abgeschafft-werden-206121/

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Wie verändert KI Karriere, Führung und Lernen? KI-Experte Dr. Teo Pham erklärt, warum Unternehmen jetzt umdenken müssen, welche Rolle KI-Agenten künftig spielen und weshalb die Verantwortung für KI-Kompetenz nicht allein beim Arbeitgeber liegt.

Dr. Teo Pham auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/teoai/ 

Quellen:

https://www.microsoft.com/en-us/worklab/work-trend-index/ai-at-work-is-here-now-comes-the-hard-part

https://www.pwc.com/gx/en/services/ai/ai-jobs-barometer.html

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Der größte Fehler in der Personalentwicklung? Ältere Mitarbeitende zu vergessen!

In dieser Folge sprechen Susa und Laura über eine aktuelle Studie, die zeigt: Beschäftigte über 50 nehmen deutlich seltener an Weiterbildungsmaßnahmen teil als jüngere Kolleg:innen – obwohl Unternehmen angesichts von Fachkräftemangel, demografischem Wandel und KI stärker denn je auf ihre Erfahrung angewiesen sind.

Die beiden diskutieren, warum lebenslanges Lernen keine Altersgrenze kennt, welche Rolle HR und Führungskräfte dabei spielen und wie Unternehmen ihre Weiterbildungsstrategie zukunftsfähig gestalten können.

Quellen:

https://www.personio.de/hr-briefing/folge-130/  

https://www.haufe.de/personal/neues-lernen/ein-fuenftel-der-ueber-50-jaehrigen-bildet-sich-nicht-weiter_589614_686998.html

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Warum scheitern so viele Transformationen – und was machen erfolgreiche Unternehmen anders?

In dieser Folge ist Tina Müller, CEO von Weleda, zu Gast und spricht über die Transformation eines über 100 Jahre alten Traditionsunternehmens. Sie teilt ihre wichtigsten Learnings aus der Praxis und verrät, warum erfolgreiche Veränderung vor allem eines ist: ein People Business.

Mit Susa und Laura diskutiert sie unter anderem darüber, warum Strategie einen Claim braucht, weshalb Transformation nicht immer demokratisch sein kann, und warum HR sich in Veränderungsprozessen niemals „abwimmeln“ lassen sollte.

Tina Müller auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/tina-mueller/

Quellen:
https://www.kienbaum.com/publikationen/transformationsfaehigkeit-deutscher-unternehmen-2025/

https://publica.fraunhofer.de/entities/publication/11068497-a29c-4e10-bf47-503b04e3d2a8

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9 von 10 Beschäftigten in Deutschland machen nur noch Dienst nach Vorschrift. Klingt drastisch? Der aktuelle Gallup Engagement Index Germany 2025 zeigt genau das. In dieser Folge sprechen Laura und Susa darüber, warum die emotionale Bindung von Mitarbeitenden auf einem historischen Tiefstand bleibt, welche Rolle Führung dabei spielt und warum Unternehmen dadurch jedes Jahr Milliarden an Produktivität verlieren. Außerdem sprechen die beiden darüber, welche konkreten Maßnahmen HR jetzt ergreifen sollte, um Motivation, Vertrauen und Mitarbeiterbindung nachhaltig zu stärken.

Quellen:

https://www.gallup.com/de/472028/bericht-zum-engagement-index-deutschland.aspx

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Toxische Führungskräfte sind für viele Beschäftigte längst keine Ausnahme mehr. Laut einer aktuellen europaweiten Studie erleben 76 % der Befragten schlechte Führung als festen Bestandteil ihres Arbeitsalltags.

In dieser Folge sprechen Laura und Susa darüber, warum toxische Führung in Unternehmen oft toleriert wird, weshalb viele Mitarbeitende Probleme nicht melden und welche Folgen schlechte Führung für Mitarbeiterbindung, Teamleistung und Unternehmenskultur hat.

Außerdem diskutieren die beiden welche Hebel HR hat, um problematisches Verhalten frühzeitig sichtbar zu machen und Führungskräfte stärker in die Verantwortung zu nehmen.

HR Summer Sprints by Personio: https://www.personio.de/hr-summer-sprints/?utm_medium=podcast&utm_source=personio&utm_campaign=2605_de_de_all_awn_gen_bra_hrbriefing&utm_content=2605_de_de_all_awn_gen_bra_hrbriefing

Quellen:

https://www.livecareer.de/bewerbung/bad-bosses-report

https://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/kuendigungstreiber-toxische-fuehrung-so-kann-hr-gegensteuern-204249/

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