Restrukturierungen sind für viele ein rotes Tuch – für Mitarbeitende und für HR. In dieser Folge bringen Susa und Laura Klarheit in das Tabu-Thema. Sie haben eine aktuelle Studie zu Restrukturierungen in Deutschland im Gepäck, die zeigt, wie Unternehmen heute wirklich umstrukturieren und worauf es ankommt. Was brauchen Beschäftigte? Und wie schafft HR einen fairen, sicheren Prozess? Jetzt reinhören – los geht’s mit dem HR‑Briefing!

Quellen:

https://www.dgfp.de/aktuell/benchmark-studie-restrukturierungen-2026-unternehmen-setzen-auf-transformation-fuehrung-und-verantwortung

“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio.

Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/

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Transformation ist mehr als nur ein Buzzword. Unser heutiger Gast, Andreas Haffner, hat als CHRO echte Umbrüche bei Porsche begleitet – und weiß: Ohne HR läuft da gar nichts. Susa und Laura sprechen mit ihm darüber, wie HR in Krisen und Veränderungen den Unterschied macht, welche Themen HR-Chef:innen nachts wachhalten und welche Kompetenzen HR braucht, wenn KI den Takt vorgibt.

Andreas Haffner auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreas-haffner/

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Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) klingt nach Pflichtübung – ist aber oft der Stolperstein im Kündigungsschutzprozess. Meistens wird über BEM im Zusammenhang mit Gesundheit oder Unternehmenskultur gesprochen. In dieser Folge von “Das HR-Briefing” beschäftigen sich Laura und Susa aber mit den juristischen Fallstricken: Was muss das BEM wirklich leisten, damit es vor Gericht standhält? Die beiden erklären, welche formalen und inhaltlichen Anforderungen zählen – und wie ihr teure Fehler vermeidet.

Quellen:

https://www.haufe-akademie.de/ressourcen/gesundheit/magazin-fokus-bem

https://www.rae-schreiner.de/arbeitgeberseitige-fehler-im-bem-verfahren/

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Zu nett für Führung? Wir stellen heute ein paar Leadership-Mythen auf den Prüfstand: Sind „harte Entscheidungen“ und Mitgefühl wirklich Gegensätze? Muss eine gute Führungskraft auf alles eine Antwort haben? In dieser Folge bekommt ihr Lauras besten Führungshack, ihr erfahrt, was eine Wertschätzungsdusche ist – und welche Führungs-Skills im KI-Zeitalter zählen.

Außerdem haben Susa und Laura ein Event im Gepäck, das HR-Teams und Führungskräften in der KI-Ära wichtige Orientierung und praktische Tipps and die Hand gibt.

Quellen:

https://www.campus.de/buecher-campus-verlag/business/new_leadership-18876.html?srsltid=AfmBOoq3cwS7J_5RVv4HhGGwDUbPL2bo1pzIYAv3onBytvw-evasWYRR

https://event.personio.com/KI-Summit/

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Homeoffice macht produktiver – aber nur bis zu einem ganz bestimmten Punkt. Eine langfristige Studie der Techniker Krankenkasse fördert jetzt erstaunliche Zahlen zutage. Sie zeigen klar, ab wann der Effekt kippt und die Leistung wieder sinkt. Was das für HR und Führungskräfte heißt und wie ihr den optimalen Mix findet, erfahrt ihr in der dieser Folge des HR-Briefings. Außerdem sprechen Susa und Laura über die Events, die sie bei der Zukunft Personal Nord besonders spannend finden.

Quellen:

Studie: Homeoffice ist produktiver - bis zu einem Kipppunkt | Die Techniker - Presse & Politik

Überblick mit Livia Merla: https://hr.personio.de/hubfs/Personio_Whitepaper_Entgelttransparenz_2026.pdf

Mit Fokus auf Compliance: https://hr.personio.de/hubfs/EU_Pay_Transparency_Guide_NB_DE.pdf

Zukunft Personal Nord - Die HR-Messe in Norddeutschland

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Wirtschaftliche Unsicherheit, Stellenabbau – und trotzdem fehlen Fachkräfte: Der deutsche Arbeitsmarkt ist voller Widersprüche. Deshalb haben Susa und Laura den Arbeitsmarktexperten Dr. Tobias Zimmermann in den Podcast eingeladen. Gemeinsam analysieren sie, was diese paradoxe Lage für Unternehmen und HR bedeutet und welche die größten Spannungsfelder sind. Außerdem sprechen die drei über Weiterbildung und interne Mobilität – und zeigen, warum gerade jetzt riesige Chancen für HR entstehen.

Quellen:

https://www.arbeitsagentur.de/presse/2026-05-arbeitsmarkt-im-januar-2026

https://www.presseportal.de/pm/6776/6044112

https://www.arbeitsagentur.de/en/press/2026-02-year-in-review-2025

Dr. Tobias Zimmermann auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/zimmermanntobias/

“Zeit der Chancen” kaufen: https://www.campus.de/buecher-campus-verlag/karriere/zeit_der_chancen-18884.html

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Benefits, die man sich flexibel zusammenstellen kann, wie bei einer McDonald’s-Bestellung? Klingt verrückt, aber genau so stellen sich einige HR-Profis das Benefits-Portfolio der nahen Zukunft vor.

In dieser Folge diskutieren Susa und Laura, mit Unterstützung von Expert:innen aus der HR-Welt, welche Mitarbeitendenvorteile Unternehmen mittelfristig wirklich brauchen, welche Benefits absolut unschätzbar werden und wie ihr euer Angebot richtig aufstellt.

Quellen:

https://www.haufe.de/personal/hr-management/benefits-strategie-anforderungen-an-benefits-der-zukunft_80_669522.html

Toygar Çinar auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/tcinar/

Selma Kuyas auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/selmakuyas/

https://open.spotify.com/episode/1YMK56GkZr5VCxCmsSZn4P?si=88e8be458d504985

https://open.spotify.com/episode/5FDzeVYNGorrNvaTz7XPS8?si=4b09abfc85d44551

https://open.spotify.com/episode/2T4FHSjLqU7CUdNwb0a3OO?si=c31cffea7ec74192

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Soft Skills haben nichts mit Kuschelkurs zu tun: Sie stammen ursprünglich aus dem Militär. Heute sind die sogenannten “weichen Fähigkeiten” wie Empathie und Teamfähigkeit unverzichtbar – weil sie dort ansetzen, wo KI an Grenzen stößt. Aber: Wie misst man sie sinnvoll? Und wie kann HR diese Kompetenzen gezielt fördern? In dieser Folge erfahrt ihr von HR-Expert:innen, welche Soft Skills Teams im KI-Zeitalter brauchen – und ob der Begriff noch zeitgemäß ist.

Quellen:

https://www.personalwirtschaft.de/news/personalentwicklung/wie-kann-hr-soft-skills-messen-199076/

https://en.wikipedia.org/wiki/Soft_skills

Checkliste Soft Skills: https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/fragen-bewerbungsgespraech/

Toygar Çinar auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/tcinar/

Selma Kuyas auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/selmakuyas/

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Macht mit bei unserer Community-Umfrage:

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Beim Stichwort Entgelttransparenz geben sich viele Führungskräfte betont entspannt – dabei wird es 2026 für Unternehmen ernst. Während HR schon mit Daten und Prozessen kämpft, unterschätzen Führungskräfte den Aufwand möglicherweise gewaltig: Laut aktueller Studie fehlen bei 60 % der Befragten zwar die nötigen Daten für einen Gehaltsvergleich, aber fast die Hälfte der Chefs erwartet trotzdem kaum Mehraufwand. Susa und Laura diskutieren, warum das ein Trugschluss ist, wie HR sich am besten vorbereitet und wie die Umsetzung der Gehaltstransparenz beim “Baumarkt mit dem Nagetier” in der Praxis aussieht.

Quellen:

https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/webinar-entgelttransparenz-2026/

https://www.personio.com/masterclass-serie/new-pay/

https://www.ibe-ludwigshafen.de/aktuelles/detail/eu-entgelttransparenzrichtlinie-status-quo-und-handlungsfelder/

https://www.personalwirtschaft.de/news/verguetung/entgelttransparenz-jeder-zweite-sieht-keinen-mehraufwand-199040/

https://www.personalwirtschaft.de/news/verguetung/obi-faire-verguetung-beginnt-mit-einer-verguetungsphilosophie-190695/

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Die Zusammenarbeit zwischen den Generationen wird von Führungskräften überwiegend positiv erlebt – aber reicht das schon? In dieser Folge sprechen Susa und Laura darüber, wo die Stärken altersdiverser Teams liegen, wo weiterhin Konflikte schwelen und wie ihr gemischte Teams wirklich erfolgreich macht. Außerdem stellen sich die beiden die Frage: Macht Geld glücklich? Und wenn ja, wie viel? Der kununu Happiness Report verrät, ab welchem Einkommen die Zufriedenheit steigt und warum Wertschätzung oft mehr zählt als das Gehalt.

Quellen:

https://www.hernstein.at/wp-content/uploads/2025/11/2025-26_1_Hernstein-Management-Report.pdf

https://news.kununu.com/einkommen-zum-glueck/

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