In dieser Folge von „Das ifaa spricht“ wird‘s persönlich: Kein Interview, weder Intro noch Outro – ein offenes und ehrliches Gespräch über Künstliche Intelligenz und was sie persönlich mit uns macht: im beruflichen wie im privaten Kontext.
Dabei geht es nicht nur um Chancen, sondern auch um Unsicherheiten: Wieverlässlich sind KI-generierte Inhalte? Verlernen wir durch KI das eigenständige Denken? Und wie gehen wir künftig mit täuschend echten Bildern, Stimmen und Videos um?
Themen der Folge:

·        Halluzinationen und Grenzen von KI

·        Umgang mit Quellen und Informationsqualität

·        Medienkompetenz als Must-have für die Zukunft

·        KI und die Liebe

·     KI als Assistenz – nicht als Ersatz für Wissen

·        Fake-Inhalte und ethische Fragen

In dieser Folge von „Das ifaa spricht“ wird‘s persönlich: Kein Interview, weder Intro noch Outro – ein offenes und ehrliches Gespräch über Künstliche Intelligenz und was sie persönlich mit uns macht: im beruflichen wie im privaten Kontext.

·         Halluzinationen und Grenzen von KI

·         Umgang mit Quellen und Informationsqualität

·         Medienkompetenz als Must-have für die Zukunft

·         KI und die Liebe

·         KI als Assistenz – nicht als Ersatz für Wissen

·         Fake-Inhalte und ethische Fragen

Fehlzeiten stellen Unternehmen vor vielfältige Herausforderungen: Sie verursachen Kosten, erschweren die Organisation von Arbeitsabläufen und können sich auf Motivation und Zusammenarbeit auswirken. Doch wie gelingt es, Fehlzeiten systematisch zu analysieren und geeignete Maßnahmen abzuleiten? Das beantwortet Dr. Stephan Sandrock in dieser Folge.

Weiterführende Arbeitshilfen des ifaa:

• Checkliste Fehlzeitenmanagement: https://www.arbeitswissenschaft.net/fileadmin/Downloads/Angebote_und_Produkte/Checklisten_Handlungshilfen/Checkliste_Fehlzeitenmanagement.pdf

• Checkliste Ergonomie: https://www.arbeitswissenschaft.net/fileadmin/Downloads/Angebote_und_Produkte/Checklisten_Handlungshilfen/Checkliste_Ergonomie_Neuauflage_Formular_AR_01.pdf

• Checkliste Eigenverantwortung: https://www.arbeitswissenschaft.net/fileadmin/Bilder/Angebote_und_Produkte/Checklisten_Handlungshilfen/Checkliste_Eigenverantwortung.pdf

• Kompaktverfahren Psychische Belastung: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-69036-9

In dieser Folge spreche ich mit Martha Giannakoudi von der Synnous Consulting GmbH und Prof. Sascha Stowasser, Direktor des ifaa, über KI-Ethik in Unternehmen. Künstliche Intelligenz verspricht Effizienz, bessere Entscheidungen und neue Möglichkeiten der Arbeitsgestaltung. Gleichzeitig entstehen neue Risiken: intransparente Ergebnisse, verzerrte Entscheidungen, unklare Verantwortung oder fehlendes Vertrauen bei Beschäftigten. Was bedeutet verantwortungsvoller KI-Einsatz konkret? Und wie können Unternehmen ethische Leitplanken so in Prozesse, Entscheidungen und Unternehmenskultur übersetzen, dass Innovation nicht gebremst, sondern tragfähiger wird? Das klären wir in dieser Folge des ifaa-Podcasts.

Vertiefende Materialien:

• Marthas Buch: „Ethische KI in der Praxis. Die 7 Säulen und 33 Sprichwörter für KI-Werte-Leitlinien in Unternehmen“

• Synnous Consulting GmbH

• ifaa-Ratgeber „KI-Kompakt“ – kompakter Überblick zu Nutzen, Voraussetzungen sowie rechtlichen, ethischen und kompetenzbezogenen Fragen bei der KI-Einführung

• ifaa-Praxisbroschüre „Künstliche Intelligenz“ mit Good-Practice-Beispielen aus kleinen und mittleren Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie

• ifaa-Buch „Künstliche Intelligenz (KI) und Arbeit – Leitfaden zur soziotechnischen Gestaltung von KI-Systemen“

In dieser Folge spreche ich mit Ralph Conrad darüber, wie Unternehmen administrative Prozesse bewerten können, statt Ressourcen zu verschwenden. Mehr als einen Tag pro Woche verbringen viele Büroangestellte mit Aufgaben, die keinen direkten Mehrwert schaffen. Das kann schnell rund 20 % Produktivitätsverlust bedeuten – manche Studien sehen sogar Potenziale bis 45 %. Was steckt dahinter? Und wie bekommen Unternehmen diese „versteckte Verschwendung“ in der Verwaltung in den Griff? Das klären wir in dieser Folge des ifaa-Podcasts.

Themen im Fokus:

• Wie wirkt sich Verschwendung auf Unternehmen und Beschäftigte aus?

Vertiefende Materialien:

• Strategien und Methoden zur Prozessverbesserung in der Produktion spielerisch mit dem Planspiel Learn2Lean erlernen

Wissensmanagement ist ein hochrelevantes Thema für die Industrie. Nicole Ottersböck gibt uns spannende Einblicke in erste Forschungsergebnisse dazu, wie KI als Instrument eingesetzt werden kann, um implizites Wissen von Beschäftigten – insb. im Produktionsbereich – zu erfassen und für nachfolgende Generationen bereitzustellen.

Weiterführende Informationen:

-          https://www.arbeitswissenschaft.net/forschung-projekte/ki-eeper

-          https://www.arbeitswissenschaft.net/forschung-projekte/graifbar

-          https://www.arbeitswissenschaft.net/angebote-produkte/buecher/wissensmanagement-mit-ki

In dieser Folge des ifaa-Podcasts diskutieren Andreas Rainer (Allianz Pension Partners GmbH) und Sven Hille (ifaa) die Rolle von Fringe Benefits: Welche Zusatzleistungen wünschen sich Beschäftigte – und wie unterscheiden sich die Erwartungen etwa zwischen jungen Berufseinsteiger*innen und erfahrenen Beschäftigten?

Themen im Fokus:

• Monetäre vs. nicht-monetäre Benefits – was wirkt am besten?

Vertiefende Materialien:

• In unserer Broschüren-Sammlung findet ihr weitere praxisnahe Fakten zu Arbeitswelt-Themen:
  

Ihr wollt bei den Studien mitmachen und euch eure Ergebnisse sichern? Schreibt eine Mail an [email protected]

Unternehmen, die KI-Systeme nutzen oder betreiben, müs­sen die rechtlichen Anforderungen des European Artificial Intelligence Act (auch EU AI Act, KI-Verordnung, KI-VO) umsetzen. Seit Februar 2025 verpflichtet Artikel 4 Unter­nehmen, in denen KI-Systeme zum Einsatz kommen, sicher­zustellen, dass ihr Personal über ausreichende KI-Kompetenz verfügt. Zusammen mit weiteren Vorgaben zu technischen und organisatorischen Pflichten wird damit das Ziel verfolgt, KI-Systeme verantwortungsvoll und rechtssicher einzusetzen. Dies liegt mit Blick auf den Schutz betrieblicher Daten und möglicher Haftungsrisiken auch im Interesse von Unternehmen. Was das für Unternehmen bedeutet, ob die KI-Kompetenzen aller Beschäftigten geprüft werden müssen und welche Beschäftigten eine Schulung benötigen, klären wir in dieser Folge.

Das ifaa spricht. In dieser Folge mit Eva Hanau, wissenschaftliche Mitarbeiterin im Fachbereich Unternehmensexzellenz und Transformation am ifaa, die sich intensiv mit Artikel 4 der KI-Verordnung auseinandergesetzt hat. Ihren Faktencheck zum Thema gibt’s kostenfrei unter https://www.arbeitswissenschaft.net/fileadmin/Downloads/Angebote_und_Produkte/Zahlen_Daten_Fakten/ifaa_ZDF_EU_AI_Act.pdf

Das ifaa spricht über Themen aus der Arbeitswelt. Dabei erklären wir komplexe Themen einfach und diskutieren mit Expert*innen über das, was die Arbeitswelt gerade bewegt. Dabei ist „Bewegung“ ein gutes Stichwort, denn gerade im Sommer Bewegen sich 1,7 Mio. Läuferinnen und Läufer auf etwa 2800 Laufevents. Das ifaa hat mitgemacht und spricht in dieser Folge mit Britta Schwarz und Cornelia Ehmans über ihre Erfahrungen beim #B2Run Firmenlauf.

Welche Vorteile sich für Teamgeist und Gesundheit ergeben können und warum der Mensch ein geborener Läufer ist, hört ihr in dieser Folge.

Wer sich danach immer noch nicht sicher ist, ob Joggen wirklich gesund ist, dem empfehlen wir die Folge „Wie gesund ist joggen wirklich“ von Wissen Weekly:

https://www.podcast.de/episode/687229715/sport-wie-gesund-ist-joggen-wirklich

Das ifaa spricht. In dieser Folge mit Dr. Catharina Stahn über das Altern. Dass unsere Bevölkerung altert, spüren Unternehmen deutlich. Ein hohes Durchschnittsalter der Beschäftigten, das Ausscheiden der Boomer aus dem Arbeitsmarkt und eine zahlenmäßig kleine nachrückende Generation erfordern, dass bestehende Beschäftigte lange und gesund in Unternehmen arbeiten können.

Weitere Informationen zu GERT:

Der GERontologische Testanzug (kurz: GERT) besteht aus verschiedenen Komponenten (zum Beispiel Manschetten, Weste, Brillen), mit deren Hilfe man die Veränderungen des Körpers mit steigendem Alter hautnah erleben kann. Teilnehmende unseres Workshops lernen den Alterssimulationsanzug GERT und seine vielfältigen Einsatzmöglichkeiten kennen und können alle Komponenten selbst ausprobieren. Durch das Zusammenwirken aller Komponenten kann ein Effekt erzielt werden, der den Einschränkungen der sensomotorischen Fähigkeiten im Alter sehr nahekommt. Der Testanzug ist in der Aus- und Weiterbildung, der Gestaltung alternsgerechter Arbeitsplätze und in der Produktentwicklung sehr gut einsetzbar. Durch GERT werden alternsbezogene Veränderungen im wahrsten Sinne erlebbar und somit nachvollziehbar und können den Präventionsgedanken von Beschäftigten stärken. In der betrieblichen Praxis sollten sowohl bei arbeitsorganisatorischen als auch qualifikatorischen Maßnahmen alternsgerechte Aspekte berücksichtigt werden.

Zielgruppe: Beschäftigte, Führungskräfte, Fachkräfte für Arbeitssicherheit und Auszubildende jeden Alters.

Lernen Sie GERT kennen:

https://www.arbeitswissenschaft.net/angebote-produkte/veranstaltungen/praevention-mit-gert

 Oder schreiben Sie uns für weitere Informationen:

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