Wissensmanagement ist ein hochrelevantes Thema für die Industrie. Nicole Ottersböck gibt uns spannende Einblicke in erste Forschungsergebnisse dazu, wie KI als Instrument eingesetzt werden kann, um implizites Wissen von Beschäftigten – insb. im Produktionsbereich – zu erfassen und für nachfolgende Generationen bereitzustellen.

Weiterführende Informationen:

-          https://www.arbeitswissenschaft.net/forschung-projekte/ki-eeper

-          https://www.arbeitswissenschaft.net/forschung-projekte/graifbar

-          https://www.arbeitswissenschaft.net/angebote-produkte/buecher/wissensmanagement-mit-ki

In dieser Folge des ifaa-Podcasts diskutieren Andreas Rainer (Allianz Pension Partners GmbH) und Sven Hille (ifaa) die Rolle von Fringe Benefits: Welche Zusatzleistungen wünschen sich Beschäftigte – und wie unterscheiden sich die Erwartungen etwa zwischen jungen Berufseinsteiger*innen und erfahrenen Beschäftigten?

Themen im Fokus:

• Monetäre vs. nicht-monetäre Benefits – was wirkt am besten?

Vertiefende Materialien:

• In unserer Broschüren-Sammlung findet ihr weitere praxisnahe Fakten zu Arbeitswelt-Themen:
  

Ihr wollt bei den Studien mitmachen und euch eure Ergebnisse sichern? Schreibt eine Mail an [email protected]

Unternehmen, die KI-Systeme nutzen oder betreiben, müs­sen die rechtlichen Anforderungen des European Artificial Intelligence Act (auch EU AI Act, KI-Verordnung, KI-VO) umsetzen. Seit Februar 2025 verpflichtet Artikel 4 Unter­nehmen, in denen KI-Systeme zum Einsatz kommen, sicher­zustellen, dass ihr Personal über ausreichende KI-Kompetenz verfügt. Zusammen mit weiteren Vorgaben zu technischen und organisatorischen Pflichten wird damit das Ziel verfolgt, KI-Systeme verantwortungsvoll und rechtssicher einzusetzen. Dies liegt mit Blick auf den Schutz betrieblicher Daten und möglicher Haftungsrisiken auch im Interesse von Unternehmen. Was das für Unternehmen bedeutet, ob die KI-Kompetenzen aller Beschäftigten geprüft werden müssen und welche Beschäftigten eine Schulung benötigen, klären wir in dieser Folge.

Das ifaa spricht. In dieser Folge mit Eva Hanau, wissenschaftliche Mitarbeiterin im Fachbereich Unternehmensexzellenz und Transformation am ifaa, die sich intensiv mit Artikel 4 der KI-Verordnung auseinandergesetzt hat. Ihren Faktencheck zum Thema gibt’s kostenfrei unter https://www.arbeitswissenschaft.net/fileadmin/Downloads/Angebote_und_Produkte/Zahlen_Daten_Fakten/ifaa_ZDF_EU_AI_Act.pdf

Das ifaa spricht über Themen aus der Arbeitswelt. Dabei erklären wir komplexe Themen einfach und diskutieren mit Expert*innen über das, was die Arbeitswelt gerade bewegt. Dabei ist „Bewegung“ ein gutes Stichwort, denn gerade im Sommer Bewegen sich 1,7 Mio. Läuferinnen und Läufer auf etwa 2800 Laufevents. Das ifaa hat mitgemacht und spricht in dieser Folge mit Britta Schwarz und Cornelia Ehmans über ihre Erfahrungen beim #B2Run Firmenlauf.

Welche Vorteile sich für Teamgeist und Gesundheit ergeben können und warum der Mensch ein geborener Läufer ist, hört ihr in dieser Folge.

Wer sich danach immer noch nicht sicher ist, ob Joggen wirklich gesund ist, dem empfehlen wir die Folge „Wie gesund ist joggen wirklich“ von Wissen Weekly:

https://www.podcast.de/episode/687229715/sport-wie-gesund-ist-joggen-wirklich

Das ifaa spricht. In dieser Folge mit Dr. Catharina Stahn über das Altern. Dass unsere Bevölkerung altert, spüren Unternehmen deutlich. Ein hohes Durchschnittsalter der Beschäftigten, das Ausscheiden der Boomer aus dem Arbeitsmarkt und eine zahlenmäßig kleine nachrückende Generation erfordern, dass bestehende Beschäftigte lange und gesund in Unternehmen arbeiten können.

Weitere Informationen zu GERT:

Der GERontologische Testanzug (kurz: GERT) besteht aus verschiedenen Komponenten (zum Beispiel Manschetten, Weste, Brillen), mit deren Hilfe man die Veränderungen des Körpers mit steigendem Alter hautnah erleben kann. Teilnehmende unseres Workshops lernen den Alterssimulationsanzug GERT und seine vielfältigen Einsatzmöglichkeiten kennen und können alle Komponenten selbst ausprobieren. Durch das Zusammenwirken aller Komponenten kann ein Effekt erzielt werden, der den Einschränkungen der sensomotorischen Fähigkeiten im Alter sehr nahekommt. Der Testanzug ist in der Aus- und Weiterbildung, der Gestaltung alternsgerechter Arbeitsplätze und in der Produktentwicklung sehr gut einsetzbar. Durch GERT werden alternsbezogene Veränderungen im wahrsten Sinne erlebbar und somit nachvollziehbar und können den Präventionsgedanken von Beschäftigten stärken. In der betrieblichen Praxis sollten sowohl bei arbeitsorganisatorischen als auch qualifikatorischen Maßnahmen alternsgerechte Aspekte berücksichtigt werden.

Zielgruppe: Beschäftigte, Führungskräfte, Fachkräfte für Arbeitssicherheit und Auszubildende jeden Alters.

Lernen Sie GERT kennen:

https://www.arbeitswissenschaft.net/angebote-produkte/veranstaltungen/praevention-mit-gert

 Oder schreiben Sie uns für weitere Informationen:

 [email protected]

[email protected]

Von Digital Detox, FOMO, NoMoPhobie und Technostress. In dieser Folge sprechen meine Kolleginnen und ich über einen Gegenstand, dessen Benutzung für uns nützlich wie auch potenziell krankmachend sein kann: Das Smartphone und andere Medien, die mit dem Versprechen locken, ganz viel in kurzer Zeit am besten gleichzeitig erledigen zu können. Im Beruf wie auch in unserer Freizeit. Worauf wir bei der Benutzung achten sollten und unsere Tipps für die cozy season aka Weihnachtszeit hört ihr in dieser Folge. Das ifaa wünscht allen eine besinnliche und erholsame Zeit.

Link zum Fakten-Check:

https://www.arbeitswissenschaft.net/fileadmin/Downloads/Angebote_und_Produkte/Zahlen_Daten_Fakten/Factsheet_Digital_Detox_final.pdf

Hallo.

Ihr hört den Podcast des Instituts für angewandte Arbeitswissenschaft.

Das ifaa spricht über Themen aus der Arbeitswelt. Dabei erklären wir komplexe Themen einfach und diskutieren mit Expert*innen über das, was die Arbeitswelt gerade bewegt.

Das ifaa spricht. In dieser Folge mit Dr. Catharina Stahn und Dr. Stephan Sandrock  über das Kompaktverfahren Psychische Belastung (KPB).

Kontaktdaten Dr. Stephan Sandrock: [email protected], Dr. Catharina Stahn: [email protected]

Kompaktverfahren Psychische Belastung (KPB)

https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-69036-9

Link zum Video: Gefährdungsbeurteilung Schritt für Schritt! Das ifaa zeigt, wie es geht.

https://youtu.be/I8FoY75OfrA

Buch: Ganzheitliche Gestaltung mobiler Arbeit

https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-61977-3

Das ifaa spricht.In dieser Folge mit Dr. Ufuk Altun und Herrn Sven Foit von ChronoFair über das Thema Künstliche Intelligenz bei der Schicht- und Dienstplangestaltung sowie Personaleinsatzplanung.

Wir haben diverse Veröffentlichungen zum Thema Schichtplangestaltung, eine Checkliste und auch noch genaue Hintergründe Broschüren zusammengefasst. Ihr könnt sie kostenfrei auf unserer Website herunterladen.

Software:

https://chronofair.de/

Checkliste:

https://www.arbeitswissenschaft.net/checkliste-schichtmodelle

Mehr zum Thema:

https://www.arbeitswissenschaft.net/herausforderungen-schichtmodelle/

http://www.arbeitswissenschaft.net/broschuere-reserveplanung/

https://www.arbeitswissenschaft.net/angebote-produkte/broschueren/azv-bro-arbeitszeitkonten

https://www.arbeitswissenschaft.net/angebote-produkte/broschueren/azv-bro-arbeitszeitstudie

https://www.arbeitswissenschaft.net/fileadmin/Downloads/Angebote_und_Produkte/Broschueren/Bedarfsgerechte_Arbeitszeitsysteme_web.pdf

https://youtu.be/VNxer2TMK08

https://www.arbeitswissenschaft.net/themenfelder/arbeitszeit

Das ifaa spricht. In dieser Folge mit Frank Lennings über das Thema Nachhaltigkeit, was Unternehmen wissen und tun müssen, wie sie von ressourcensparenden Methoden profitieren können und welche Möglichkeiten sie haben, um sich zu informieren.

Unsere Handlungs- und Arbeitshilfen könnt ihr hier herunterladen:

https://www.arbeitswissenschaft.net/nachhaltigkeitersteschritte

https://www.arbeitswissenschaft.net/angeboteprodukte/checklistenhandlungshilfen/uehhnachhaltigkeitsmanagement

https://www.arbeitswissenschaft.net/fileadmin/Downloads/Angebote_und_Produkte/Checklisten_Handlungshilfen/ifaa_Checkliste_Nachhaltigkeit_0721.pdf

https://www.arbeitswissenschaft.net/fileadmin/Downloads/Angebote_und_Produkte/Broschueren/ifaa_Wesentlichkeitsanalyse.pdf

https://www.arbeitswissenschaft.net/angeboteprodukte/checklistenhandlungshilfen/uechearbeitshilfewesentlichkeitsanalyse

https://www.arbeitswissenschaft.net/angeboteprodukte/buecher/ifaa2021nachhaltigkeitsmanagement

https://www.arbeitswissenschaft.net/fileadmin/Downloads/Angebote_und_Produkte/Zahlen_Daten_Fakten/ifaa_ZDF_Nachhaltigkeit_21112023.pdf

https://magazin.werkwandel.de/werkwandel-2-2022/67007127

Das ifaa spricht. In dieser Folge mit Stephan Sandrock über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz, was man darunter versteht und was Mitarbeitende und Betriebe tun können, um sich und ihre Beschäftigten zu schützen.

Umgang mit sexueller Belästigung am Arbeitsplatz:

https://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/downloads/DE/publikationen/Expertisen/umgang_mit_sexueller_belaestigung_am_arbeitsplatz.html

https://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/downloads/DE/publikationen/Leitfaeden/leitfaden_was_tun_bei_sexueller_belaestigung.html

Buchtipp: Grauzonen gibt es nicht

https://shop.oegbverlag.at/grauzonen-gibt-es-nicht-9783990465073