Erben in den Filmen ist schön

Das große Geld oder das schöne Haus ... und wer dann noch an Rosamunde Pilcher denkt ... nicht auszumalen.

Kim Skoruppa leitet mit ihrem Vater die Büros von Creditreform in Südhessen und der Kurpfalz. Sie sagt, dass das Thema "Tod und Trauer" seit Jahren die vordersten Ränge belegt, wenn es um Inkasso geht.

Und ... vererbt werden genauso auch Schulden ... Hier erzählt sie von ihrer täglichen Arbeit und gibt Tipps, die ausdrücklich keine Rechtsberatung von ihr sind.

Einer der ganz wichtigen Punkte, jeder sollte so schnell wie möglich eine Übersicht mit allen regelmäßigen Verbindlichkeiten erstellen inkl. den Möglichkeiten, wie sie gekündigt werden können. Im Zeitalter des Internets und der unterschiedlichen Mailadressen um so mehr.

Danke Kim

Kontakt:

https://www.linkedin.com/in/kimmskoruppa/

(C) Trauer-manager.de 11/23

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Wir sprechen über Themen rund um Trauer. Für Unternehmer, Führungskräfte und Betriebsräte.

• Hast Du eine Frage, die wir thematisieren sollen? Schreib uns: [email protected]
• Möchtest Du, dass Dein Unternehmen mit wenig Aufwand umfassend vorbereitet ist, dann informiere Dich hier über unseren einzigartigen Trauermanager. Hier kannst Du auch unseren regelmäßigen Know-how-transfer bestellen.

Impressum

Mentioned in this episode:

trauerimunternehmen.de/versicherung

Im Arztbericht steht es unerbittlich: Jens 42 hat Krebs im Endstadium - noch 6 Wochen - vielleicht

Und was jetzt. Zusätzlich zu allem Schock und aller Trauer - Wie geht es morgen weiter, mit der jungen Familie, wenn das entscheidende Geld fehlt? Wie soll ab jetzt die Miete nach der Beerdigung bezahlt werden - ohne größere Rücklagen?

Wir von Trauerimunternehmen machen Werbung für eine nagelneue in Deutschland einzigartige Firmenpolice. Es ist uns eine Herzensangelegenheit.

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Uwe Unger hat sie für die Gothaer in Podcastfolge 35 vorgestellt. Details gibts unter der Weiterleitung von trauerimunternehmen.de/versicherung

Ab dem ersten Arbeitstag kann ein teilnehmendes Unternehmen allen Mitarbeitern Nach einer schweren Diagnose oder gar dem Tod 3 Monatsgehälter plus Beerdigungskosten für kleines Geld zusagen.

Ein employerbranding was seines gleichen in Deutschland sucht - und spürbar die Not der Mitarbeiter lindert, wenn diese am größten ist.

Details gibts unter der Weiterleitung von trauerimunternehmen.de/versicherung

Danke

Vielen dank, dass Du auch heute wieder bei „Das Schwere Leicht gesagt“ dabei warst. Abonniere und Teile gerne diese Podcastepisode. Abonniere unseren KHT, damit Du und Dein Unternehmen wissen, was sie bei der Trauer eines Kollegen tun können. Alle Links in den Shownotes. Wir freuen uns, wenn Du in der nächsten Folge wieder dabei bis. - Herzliche Grüße Stefan Hund

Ein Azubi im 1. LJ erzählt der Ausbildungsleiterin, dass bei seiner Mutter die 4. Chemo anstehtgelebtes Leben

Ausbildungsleiterin ist besorgt um den Auszubildenden und möchte ihn unterstützen, zumal er hinterher schiebt, dass sein Vater bereits gestorben ist

Überlegungen, wie man den Auszubildenden unterstützen kann: - Interne Unterstützung durch das Unternehmen - Externe Unterstützung durch Sozialabteilung oder IHK - Persönliche Unterstützung durch Ausbildungsleitung - Überlegungen zur Kontaktaufnahme mit dem Auszubildenden: - Abwarten bis der Auszubildenden im Unternehmen ist - Anruf beim Auszubildenden, jedoch bedenken, dass Mutter noch schlechter sein könnte - Ausarbeitung einer Mail an den Auszubildenden mit Angebot für Gesprächstermin - Mögliche Gesprächsmöglichkeiten : - Telefonat, Zoom oder E-Mail - Persönliches Gespräch in einer öffentlichen Umgebung wie einem Café - Weitere Möglichkeiten der Unterstützung: - Größere Unternehmen mit Jugendauszubildendenvertretung und Sozialberatung - Ausbildungspaten als ehrenamtliche Unterstützung

Liebe Hörerinnen und Hörer wie würdet Ihr reagieren. Kommentare gerne an [email protected]

Trauer-manager.de 11/2023

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Im Arztbericht steht es unerbittlich: Jens 42 hat Krebs im Endstadium - noch 6 Wochen - vielleicht

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Uwe Unger hat sie für die Gothaer in Podcastfolge 35 vorgestellt. Details gibts unter der Weiterleitung von trauerimunternehmen.de/versicherung

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Petra Zander

Emotionale Intelligenz ist in der heutigen Arbeitswelt wichtiger als ein hoher IQ. Es geht darum, Emotionen anzuerkennen und zu nutzen. Als Führungskraft ist es wichtig, authentisch zu sein und auch frustrierende Situationen anzusprechen. Trauer am Arbeitsplatz ist ein Thema, das oft tabuisiert wird, aber es ist wichtig, über Emotionen zu sprechen und nachzufragen. In großen Unternehmen wird Trauer oft strukturiert und ritualisiert behandelt, aber echte Anteilnahme und Mitgefühl sind entscheidend. Die alten Führungsmodelle müssen überdacht werden, um eine ganzheitliche und menschliche Führung zu ermöglichen. Es geht um Partizipation, den systemischen Ansatz und den Sinn.

Kontakt: www.wfmo.de

(C) Trauer-manager.de Aufnahme 10/23

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Mit dem Trauermanager optimal vorbereitet

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Ein Mitarbeiter ist weg - und auch alles Wissen?EINO - Die Datenbank für alles Wissen im Unternehmen

"Das Schwere LEICHT gesagt" - der Podcast des Trauermanagers

Robert Pfitzner hat mit seinem Team ein digitales Ablagesystem für jede Art von Information im Unternehmen entwickelt. Ziel ist es, Informationen im Unternehmen dort leicht zur Verfügung zu stellen, wo sie gebraucht werden. Von ganz komplex bis relativ einfach - über organisierte Stichwortsuche oder per QR-Code.

Ist das komplette Wissen auf diese Weise unabhängig bestimmter Menschen organisiert, könnten sie auch mal spontan ausfallen - oder eben das Unternehmen komplett mit dem gesammelten Wissen verkauft werden. Nicht selten, so sagt Robert Pfitzner, geht mit dem Träger des Wissens den Unternehmen ein maßgebliches Asset beim Verlassen verloren. Das gilt letztlich auch für einen Chef, der Verkaufen möchte - aber das Wissen nur in seinem Kopf und ggf. auf seinem Laptop hat.

Unternehmer, die im Blick auf Wissen und Abläufe wie eine Spinne mitten im Netz sitzen, erfahren spätestens, wenn sie ihr Unternehmen verkaufen wollen, dass Ihr Unternehmen deutlich weniger wert ist, wenn sie als Träger des Wissens nicht mehr da sind. Manche Unternehmen sind dann sogar unverkäuflich - bestenfalls noch die Kundenkartei.

Robert Pfitzner kommt aus der Qualitätssicherung. Das Angebot seines international aufgestellten Unternehmens ist, dass sämtliche Abläufe, Papiere usw. getagt werden und somit die Information im Unternehmen zwischen den Berechtigten frei fließen kann - mehr noch, dass mit entsprechenden Tags Dokumente für Kunden automatisch freigeschaltet werden können.

Sämtliche Dokumente, Verfahrensanweisungen usw. sind schnell auffindbar. Sie unterstützen einen Führungsstil, der Wissen fließen lässt und personenunabhängig, gemäß der entsprechenden Berechtigung und des Datenschutzes, vorhält.

Ein Trauerfall ist damit kein Ausfall-Kriterium mehr für ein Unternehmen.

Hier kannst Du, wie ich zuvor auch, das System kennenlernen und ausprobieren: https://trauer-manager.de/eino (Affiliatelink)

Danke für das Informative Gespräch

Trauer-manager.de - 08/23

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#Software as a Service, #Verfügbarkeit, #Sicherheit, #Datensicherheit, On-Premise-Lösung, individuelle Unternehmensbewertung, #Risikominimierung, #Strukturierung von Informationen, Automatisierung, Wertsteigerung, Wissensmanagement, Wissenstransfer, KMU-Bereich, Effizienzsteigerung, Lagerkonzept, Handbücher, Richtlinien, Start-up, Transkription, Metainformationen, KI, Schlüsselwörter, Personalkosten, Motivation, Kundendaten, Strukturen, Datensicherheit, Kooperationen, Schnittstellen, Worst-Case-Plan, Cloud-Infrastrukturanbieter

Mentioned in this episode:

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Bin ich als Unternehmerin bzw. Unternehmer schon so weit, dass ich mein Unternehmen an einen Nachfolger weitergeben kann?

Viele unterschätzen diesen Moment und die eigene Befindlichkeit. Immer wieder scheitert in diesem Moment die Weitergabe oder wird zumindest sehr mühselig. Viele in der Nachfolgergeneration können ein Lied davon singen. Sie haben zudem den vermeintlich leichteren Part, sie können von der Übernahme Abstand nehmen.

Nicht selten für alle Seiten um den Preis eines grundlegenden Familienzerwürfnisses. Insofern sollte auch der übernehmende Teil ein Interesse haben, den abgebenden Teil zu unterstützen. Selbst bei einer Mediation ist es noch hilfreich, einen weiteren Mediator nur für die Stärkung des Abgebenden reinzuholen. Ziel ist der Umgang mit der eigenen Trauer und die profunde Antwort auf die Frage: " Wer bin ich, wenn ich nicht mehr der Geschäftsführer / der Unternehmer bin"

www.trauer-manager.de

10/23

Stefan Hund

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Kaum eingestellt - schon tot Wie Ines Korkowski mit der Krebsdiagnose einer Mitarbeiterin umging

"Das Schwere LEICHT gesagt" - ist der Podcast des Trauermanagers

Ines Korkowski hat vor vielen Jahren ein erfolgreiches Unternehmen für Arbeitskleidung gegründet.

In ihrem Unternehmen im Südhessischen hatte sie gerade mit einer neuen Mitarbeiterin ihr kleines Team erweitert ... als diese bereits nach kurzer Zeit eine schwere Krebs-Diagnose. Wie geht sie nun mit dieser Situation um? Tauche ein in eine berührende Geschichte über Zusammenhalt und Menschlichkeit - aber auch in Nähe und Distanz, Rollenklarheit.

Konktakt: https://www.linkedin.com/in/ines-korkowski

https://kraftstoff-fashion.de

Dankeschön

(c) 2023 Trauer-manager.de

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Kein Kind zu bekommen, löst Trauer ausOnuava - Dr. Julia Reichert. 

Sie ist nicht nur eine erfahrene BWLerin in der Unternehmensberatung, sondern auch Gründerin des Unternehmens „Onuava“, das sich auf die Unterstützung von Menschen mit unerfülltem Kinderwunsch spezialisiert hat. 

Thema dieser Episode: Kinderwunschbehandlung, Betreuungsmöglichkeiten am Arbeitsplatz und den Umgang von Unternehmen mit dieser sensiblen Situation. 

Wir erleben, welche Herausforderungen Menschen mit unerfülltem Kinderwunsch am Arbeitsplatz erleben und welche Rolle Führungskräfte dabei spielen. Außerdem wird Dr. Reichert uns Einblicke in die Arbeit von „Onuava“ geben. 

Darüber, wie sie fundierte Informationen und Beratung bereitstellen, und wie wir als Unternehmen/Gesellschaft besser mit diesem oft tabuisierten Thema umgehen können. 

Tauchen Sie mit uns ein in die Welt des Kinderwunsches und der Unterstützung am Arbeitsplatz.

Kontakt zu Dr. Julia Reichert

(C) Trauer-Manager.de 23/08

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Bestattungskosten über GoFundme?Not macht erfinderisch

Bestattungen kosten eben mal zwischen 5.000-10.000 (Hier: Südhessen), nur wenige haben das Geld in der Portokasse. Über "GoFundMe" sammeln zunehmend Freunde des Verstorbenen öffentlich Geld für die Beerdigung.

Stefan Hund ermutigt daher besonders Unternehmer, Personalleiter und Betriebsräte, sein Herzensprojekt, ein neues Angebot der Gothaer Versicherung, in Betracht zu ziehen und ihre Mitarbeiter spürbar zu unterstützen. www.trauer-manager.de/go4life (Affiliate)

In solch herausfordernden Zeiten ist es wichtig, dass Unternehmen ihre Mitarbeiter und deren Familien unterstützen. Stefan Hund weist darauf hin, dass einige Unternehmen eine Absicherung anbieten, die alle Mitarbeiter mit Zahlungen zwischen 10.000 und 50.000 Euro im Falle einer schweren Diagnose oder im Todesfall absichert. Diese betriebliche Versicherung sorgt dafür, dass die Hinterbliebenen finanziell abgesichert sind und nicht auf Spenden angewiesen sind.

Nähere Info unter der Weiterleitung: www.trauer-manager.de/go4life

Aufnahme 9/23 (C)Trauer-manager.de

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Andrea Ballschuh, die bekannte Boulevard Deutschland Moderatorin

Andrea Ballschuh ist eine bekannte deutsche TV-Moderatorin. Sie hat umfangreiche Erfahrung in der Unterhaltungsindustrie und ist regelmäßig im Fernsehen zu sehen. Aktuell moderiert sie eine Boulevard-Sendung namens "Hallo Deutschland" beim ZDF. Dort ist sie dafür verantwortlich, aktuelle Meldungen und Themen zu präsentieren.

Morgens in der Redaktionskonferenz, so erzählt sie: Besonders Unfälle und Vorfälle in Unternehmen haben hohe Priorität in diesen Sendungen. In der Regel liefern entsprechende Produktionsfirmen die Beiträge.

Sie muss professionell und souverän mit diesen sensiblen Themen umgehen, auch wenn die Unternehmen selbst noch mit dem Schock der Situation zu kämpfen haben. Sie erzählt, von der Situation als die Information vom Tod von Roger Willemsen, mit dem sie auch befreundet war, kurz vor einer Sendung reinkam - und sie diese professionell moderierte - um dann nach der Sendung emotional sehr betroffen zu reagieren. Andrea Ballschuh ist eine erfahrene Moderatorin, die es versteht, ihre Zuschauer zu informieren und zu unterhalten. Sie trainiert u.a. auch Unternehmer im Blick auf kritische Interviews - in Mainz in ihrem eigenen Studio oder direkt beim Kunden vor Ort. Auch in diesem Gespräch erfahrt Ihr Tipps und Tricks - sowie No-Gos für Kriseninterviews.

Link zur Homepage

(C)trauer-manager.de 23/08

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Markus und Katharina Zahner - Pressekonzept - In Case of Emergency

"PR begins at home", dieser Satz aus den 1950er Jahren gilt damals wie heute, als Edward L. Bernays Kommunikationskonzepte für Unternehmen entwickelte. Strategisch vorbereitet sein - und beispielsweise bei einem schweren Arbeitsunfall gezielt nachlegen können.

Zu Gast haben wir heute Markus und Katharina Zahner, Inhaber einer renommierten PR-Agentur in Oberfranken.

Ihre Kunden sind vornehmlich KMUs und davon viele Hiddenchampions. Auffällig ist immer wieder, dass sich die Unternehmer ihrer besonderen Leuchtturmfunktion kaum bewußt sind - ein Moment, der Journalisten noch einmal mehr schnell reagieren läßt.

Zusammen gehen wir der Frage nach, wie man in solchen Krisensituationen richtig reagiert und eine bestehende Kommunikationsstrategie effektiv einsetzt. Ziel ist es, auch über kritische Ereignisse wie einen schweren Arbeitsunfall kommunizieren zu können, ohne negative Auswirkungen zu riskieren. Für die beiden ist klar, dass sie in diesem Moment ihre Kunden sofort effektiv unterstützen. Wir beleuchten zudem die Bedeutung von Medienmonitoring im Nachgang eines solchen Ereignisses. Dies ermöglicht eine irreführende Berichterstattung möglichst schnell zu korrigieren.

Danke für das Interview

(C)Trauerimunternehmen.de 23/07

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