KI im Recruiting: Was ist erlaubt, was ist riskant? – Interview mit Volker Görzel Künstliche Intelligenz verändert das Recruiting rasant. Doch während viele über Effizienz, Automatisierung und Innovation sprechen, wird eine Frage oft übersehen: Was ist eigentlich rechtlich erlaubt? In dieser Folge steigt Arbeitsrechtsexperte Volker Görzel bei uns ins Talent Taxi. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht berät er seit vielen Jahren Unternehmen, Führungskräfte, Arbeitnehmer:innen und Betriebsräte – und kennt die rechtlichen Herausforderungen, die der Einsatz von KI im Recruiting mit sich bringt. Gemeinsam sprechen wir unter anderem über: * Welche rechtlichen Grenzen gelten beim Einsatz von KI im Recruiting? * Wer haftet, wenn KI eine falsche Entscheidung trifft? * Welche Rolle spielen Datenschutz und der AI Act? * Wo lauern Risiken bei automatisierten Auswahlprozessen? * Und wie können Unternehmen KI sinnvoll einsetzen, ohne rechtlich ins Stolpern zu geraten? Eine Folge für alle Recruiting-Verantwortlichen, HR-Leader und Geschäftsführer:innen, die KI nicht nur einsetzen, sondern auch verstehen möchten, welche juristischen Rahmenbedingungen sie dabei beachten müssen. 🎧 Viel Spaß beim Zuhören!

Warum verschwinden immer mehr Einstiegsjobs – und welche Folgen hat das für Unternehmen? In dieser Folge spricht Felix mit der Arbeitsmarktforscherin Dr. Anna Wittich von der Stepstone Group über eine Entwicklung, die den Arbeitsmarkt langfristig verändern könnte: Immer weniger Unternehmen stellen Berufseinsteiger:innen ein – obwohl gleichzeitig fast drei Viertel über Nachwuchsmangel klagen. Gemeinsam sprechen sie über die Rolle von KI, den Rückgang von Traineeprogrammen und die Frage, warum kurzfristige Effizienz oft wichtiger erscheint als nachhaltiger Kompetenzaufbau. Auf Basis aktueller Arbeitsmarktdaten und wissenschaftlicher Erkenntnisse zeigt Dr. Anna Wittich, weshalb Unternehmen ihre Recruiting-Strategie jetzt neu denken müssen – und wer den Preis zahlt, wenn heute niemand mehr bereit ist, in Nachwuchs zu investieren. Über Dr. Anna Wittich Dr. Anna Wittich ist Arbeitsmarktforscherin bei The Stepstone Group und forscht zu Jobsuche, Bewerbung, Recruiting und Arbeitszufriedenheit. In ihrer Arbeit analysiert sie, wie sich Erwartungen, Entscheidungen und Erfahrungen von Beschäftigten, Bewerbenden und Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt verändern. Auf Basis von Stepstone-Daten und Studien ordnet sie Entwicklungen rund um Karrierewege, Bewerbungsverhalten, Wechselbereitschaft, Arbeitsbedingungen und moderne Personalarbeit ein. In Medien, Vorträgen und Analysen verbindet sie datenbasierte Arbeitsmarkteinblicke mit praxisnahen Empfehlungen für Beschäftigte, Jobsuchende und Unternehmen.

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🚕 Talent Taxi – der Recruiting-Podcast für alle, die Recruiting neu denken. Präsentiert von Rebel Recruiting und Hanzo Agency.

Was passiert, wenn HR den Menschen wirklich in den Mittelpunkt stellt? In dieser Folge steigt Katharina Baehr bei uns ins Talent Taxi. Sie ist Head of People & Culture Recruiting, Employer Branding Managerin und seit über 17 Jahren im Personalwesen tätig. Ihr Antrieb: HR neu denken – weg von Prozessen um der Prozesse willen, hin zu echter People Experience (PX). Wir sprechen über ihren beruflichen Weg, warum sie Kommunikation, Kreativität und Kompetenz als ihre “drei Ks” bezeichnet und weshalb sie überzeugt ist, dass Recruiting, Employer Branding und Unternehmenskultur untrennbar zusammengehören. Außerdem geht es um Fragen wie: * Was bedeutet People Experience eigentlich – und warum ist es mehr als ein Buzzword? * Warum beginnt authentisches Employer Branding im Inneren eines Unternehmens? * Weshalb entscheidet der richtige Mindset-Change oft mehr als neue Recruiting-Tools? * Und wie können Unternehmen eine Kultur schaffen, die Menschen wirklich berührt und langfristig bindet? Eine Folge über Menschlichkeit im Recruiting, mutige Perspektivwechsel und die Überzeugung, dass erfolgreiche Personalarbeit immer beim Menschen beginnt. 🎧 Viel Spaß beim Zuhören!

Rund um künstliche Intelligenz wird gerade viel über Effizienz gesprochen. Doch die eigentliche Veränderung liegt woanders: KI macht gutes Recruiting skalierbar – und mittelmäßiges Recruiting unübersehbar. In dieser Folge spricht Felix darüber, warum Tools heute kein Wettbewerbsvorteil mehr sind, weshalb Recruiting-Teams zum entscheidenden Erfolgsfaktor werden und warum Unternehmen jetzt nicht in mehr Software, sondern in bessere Recruiting-Kompetenz investieren sollten. Du erfährst, warum KI kein Ersatz für Recruiting ist, sondern ein Verstärker – und weshalb sich in den kommenden Jahren nicht die besten Tools durchsetzen werden, sondern die besten Recruiter. 🚕 Talent Taxi – der Recruiting-Podcast für alle, die Recruiting neu denken. Präsentiert von Rebel Recruiting und Hanzo Agency.