De 2e spoorcoach podcast

Pak de regie over je energie. Stress, brein en vitaliteit in balans!

In deze aflevering gaat Eliane in gesprek met Chantalle Weemaes: fysiotherapeut, trainer en auteur van Pak de regie over je energie. Chantalle maakt complexe thema’s als biochemie, stress en breinwerking verrassend praktisch en toepasbaar. Met een frisse blik laat ze zien hoe jij als coach niet alleen je eigen energie beter kunt managen, maar ook die van je coachees positief beïnvloedt.

We praten over het belang van zelfregie, waarom stress niet je vijand is én hoe onbewuste breinprogramma’s ongemerkt je batterij leegtrekken. Chantalle deelt concrete handvatten om je biochemie te reguleren en je energie duurzaam op peil te houden.

🟡 De drie grootste energieverslinders in je breinprogramma’s

🟡 Waarom kleine interventies vaak meer effect hebben dan grote veranderingen

🟡 Hoe co-regulatie werkt – en waarom jouw energie direct impact heeft op je coachees

“Het gaat er niet om wat je allemaal doet, maar hoe je aanwezig bent bij wat je doet, én of je op tijd bijstuurt.” Chantalle Weemaes

📖 Boekentip! Pak de regie over je energie – verkrijgbaar via managementboek.nl -

Doe Chantalle haar EnergieTest en ontdek hoe vol jouw batterij is.

Van juridisch gepuzzel naar praktische aanpak. Als je weleens twijfelt over wat ‘juist handelen’ betekent in een 2e spoortraject, dan is er goed nieuws: je bent niet alleen. En het wordt nog beter. Er is nu een boek dat deze grijze gebieden een stuk minder grijs maakt.

Natascha Schenk is jurist, schrijver en specialist is sociaal zekerheidsrecht. Zij schreef een belangrijk deel van het boek 'Arbeid en verzuim – 100 praktijksituaties en onmisbare tips. Natascha beschrijft samen met haar collega’s honderd herkenbare casussen. Met een enorme berg aan kennis én enthousiasme weet ze ingewikkelde juridische kwesties toegankelijk te maken. Het resultaat: praktische en relavante inzichten waarmee jij als 2e spoorcoach direct je voordeel kunt doen.

“Je hoeft geen jurist te zijn, maar je moet wel kunnen uitleggen wat je doet, voor wie, en op basis waarvan.” , aldus Natascha Schenk

Na het lezen van het boek weet je een hele hoop! Namelijk:

🟡 Hoe je voorkomt dat je rapportage tegen je werkt

🟡 Waarom je juridische helderheid nodig hebt in grijze gebieden

🟡 Hoe je je positie als coach bewaakt – en niet alles naar je toe trekt

🟡 Waarom jurisprudentie beweegt (en waarom jij dat moet weten)

Eliane en Natascha hebben het over:

- loonsancties

- zoekprofielen

- motivatie & sollicitatieplicht

- de rol van het UWV

- en hoe jij als coach je invloed vergroot zonder buiten je rol te stappen

Een aflevering vol praktische do's & don'ts – en een must-listen als je steviger wil staan in het juridisch ‘gedoe’ van het 2e spoor.

📒 Arbeid en verzuim - 100 praktijksituaties en onmisbare tips is geen zware kost. Het is luchtig, helder en toepasbaar. Een must-read voor iedere 2e spoorcoach die zijn vak serieus neemt. Wil je het meteen in huis halen? Je vindt het op managementboek.nl

In deze aflevering hoor je Dianne en Corina van Hera Inzetbaarheid. Twee bevlogen professionals die weten wat er nodig is om mensen én organisaties in beweging te krijgen. Hun inzichten zijn een schot in de roos voor 2e spoorcoaches die werkplezier willen vergroten. Bij hun coachees, maar ook bij zichzelf. Want als jouw eigen vuurtje niet brandt, hoe steek je dan dat van een ander aan?

We duiken in het werkvuurtje – een krachtige metafoor voor motivatie en inzetbaarheid – én wat jij kunt doen om het vuur bij jezelf én je coachees brandend te houden.

🟡 De drie elementen van het werkvuurtje: motivatie, competenties & omgeving

🟡 Wat je kunt doen als je werkplezier onder druk staat

🟡 Hoe ‘ballenmanagement’ helpt om de juiste balans terug te vinden

Ook delen Dianne en Corina hoe je als coach impact maakt, zelfs in lastige of marginale trajecten. Want juist daar kun je verschil maken – mits je zelf in beweging blijft.

💬 “Per cliënt moet je kijken, waar zit mijn impact? Soms is het een goede afronding, soms het aanwakkeren van het vuurtje. Maar altijd kun je iets betekenen.” – Hera Inzetbaarheid

Een aflevering die je aanzet tot reflectie en inspiratie biedt om stevig en veerkrachtig je vak uit te oefenen – ook als het werk soms zwaar voelt.

Cadeautjes van Corina & Dianne

Speciaal voor jou hebben ​de dames twee praktische downloads beschikbaar gesteld om je te helpen!

​​👉 Klik hier - De drie elementen van het werkvuur vind je hier!

👉 Klik hier - Praktische opdracht over 'ballenmanagement'. Welke ballen houd jij in de lucht?

🎉 Aflevering nummer 50! 🎉

Om dit te vieren gaat Eliane opnieuw in gesprek met Nicoline van Klaveren dé WIA-expert en auteur van Wegwijs in de WIA. Het eerste gesprek met Nicoline over de WIA is al tijden veruit de best beluisterende podcast (aflevering # 11).

En dat is niet voor niets. Er is veel te bespreken want Nicoline heeft haar eerste boek ge-update en een 2e boek is in de maak.

Hoewel Eliane binnen het 2e spoorcoach takenpakket de WIA, als ‘niet jouw aap’ beschouwd (wat feitelijk juist is als je spreekt over verantwoordelijkheden), is gedegen kennis onmisbaar voor elke coach die cliënten professioneel wil begeleiden richting én na de WIA-beoordeling.

Luister dit opvolggesprek waarin de nieuwste ontwikkelingen in de WIA worden besproken.

Nicoline deelt helder en to the point (zoals ze ook haar boeken schrijft):

🟡 Wat je als coach móét weten over praktisch beoordelen (vanaf juli 2024)

🟡 Het verschil in benadering tussen spoor 2 en spoor 3 – en waarom dat ertoe doet

🟡 Waarom begeleiding na de WIA vaak onderschat wordt, en hoe jij daarin het verschil maakt

Ook vertelt Nicoline over haar aankomende boek ZZP’en met een WIA-uitkering – iets voor jou?, speciaal voor cliënten die willen ondernemen vanuit een uitkeringssituatie.

💬 “Als je het systeem niet snapt, kun je mensen onbedoeld de verkeerde kant op begeleiden.” – Nicoline

Jouw versie van ‘Wegwijs in de WIA’ bemachtig je hier:

👉 Hardcopy ⁠koop je hier⁠

👉Audio boek ⁠koop je hier

In deze aflevering is Eliane in gesprek met Ingrid Stein-Theunissen, eigenaar van OrtuFlore en 2e spoorcoach pur sang. Vanuit een rijke achtergrond in de zorg en verzuimbegeleiding ontwikkelde Ingrid een heldere, professionele visie op haar vak. We praten over rolbewustzijn, het belang van kaders én waarom stevig staan essentieel is in ons werk.

Ingrid werkt rechtstreeks voor werkgevers en kiest bewust voor kwaliteit boven kwantiteit. Ze vertelt openhartig over:

🟡 Het bewaken van je rol en grenzen als coach

🟡 De kracht van duidelijk verwachtingsmanagement vanaf de start

🟡 Zichtbaarheid als vorm van verantwoordelijkheid nemen

Waarom 'practice what you preach' cruciaal is in dit vak.

Ingrid deelt haar zes pijlers voor professioneel coachschap in spoor 2.

💬 “Als ik geen structuur bied, komt iemand ook niet in beweging. En beweging is nodig voor duurzame re-integratie.” – Ingrid

Deze aflevering is een must voor elke 2e spoorcoach die professioneel, rolzuiver en met vertrouwen zijn of haar praktijk wil draaien.

Hoe vertaal je een IZP of FML naar een werkbaar zoekprofiel zonder te verzanden in vaagheden of valkuilen? In deze aflevering duikt Eliane samen met arbeids deskundig expert Mariska Koele diep in de theorie van beperkingen, definities én misverstanden.

Een IZP en FML vormt het fundament onder elk 2e spoortraject. Toch blijft het voor veel coaches lastig om deze documenten goed te interpreteren. Psychische beperkingen worden vaak te breed geïnterpreteerd. Definities als ‘veelvuldige deadlines’ verkeerd begrepen en de samenwerking met de arbeidsdeskundige blijft soms steken in miscommunicatie.

Wat je vooral niet moet doen als coach: extra beperkingen toevoegen of meegaan in het verhaal van de cliënt.

✅ De echte betekenis van termen als “conflicthantering” en “verstoringen” – en waarom ze vaak over het hoofd worden gezien.

✅ Hoe je als coach effectief samenwerkt met de arbeidsdeskundige voor een onderbouwd én realistisch profiel.

Eliane en Mariska delen concrete praktijkvoorbeelden, herkenbare valkuilen en praktische tips. Ze leggen uit waarom een goed profiel begint bij goed lezen – en waarom samenwerken cruciaal is voor duurzame re-integratie.

🎧 Luister mee en ontdek hoe je van papieren beperkingen komt tot echte kansen op werk – met kennis, zorgvuldigheid en samenwerking als sleutel.

Waarom werken arbeidsdeskundigen en 2e spoorcoaches nog zo vaak langs elkaar heen, terwijl ze hetzelfde doel hebben? In de praktijk blijkt dat nauwe samenwerking niet alleen zorgt voor betere rapportages, maar ook voor soepeler verlopende trajecten en sterker begeleide kandidaten.

In deze aflevering gaat Eliane in gesprek met Marlot van Osch, directeur van re-integratiebureau PULS. Daar is samenwerken tussen coach en arbeidsdeskundige geen uitzondering, maar dagelijkse praktijk. Marlot laat zien wat er gebeurt als je elkaars taal leert spreken en samen verantwoordelijkheid neemt.

🟡 Waarom een FML of IZP slechts een vertrekpunt is – en wat er nodig is voor een echt bruikbaar zoekprofiel

🟡 Hoe gezamenlijke rapportages zorgen voor betere onderbouwing richting UWV en werkgever

🟡 Wat een ‘warme overdracht’ bij de start van het traject oplevert voor de kandidaat én de coach

Marlot deelt hoe PULS met buddy-systemen, gezamenlijke werkplekbezoeken en intervisie de samenwerking structureel versterkt. Ook legt ze uit waarom je het hardnekkige idee van ‘solliciteren op dag 90’ beter los kunt laten.

🗓️ Bonus: Save the Date – symposium in september 2025

Marlot nodigt coaches en arbeidsdeskundigen uit voor het Anders Denken Symposium in september 2025 van de paraDIGMA groep, waar PULS onderdeel van is.

De exacte datum hiervoor volgt nog. Marlot: “Dit symposium is voor iedereen die met een frisse blik naar inzetbaarheid en re-integratie wil kijken.”

Meer info volgt via de socials:

- https://www.linkedin.com/company/paradigma-groep/

- https://www.linkedin.com/in/marlot-van-osch-35425a4b/

- https://www.linkedin.com/company/pulsinzetbaarheid/

Mensen die in een 2e spoortraject zitten, kunnen identiteitsverlies ervaren. Wie ben ik zonder mijn werk?

Storytelling blijkt een zeer effectieve manier om hen te helpen opnieuw betekenis te geven aan hun werk en identiteit. Het helpt iemand zijn eigen verhaal, hun heldenreis, te herschrijven. Hierdoor kunnen coachees effectieve hun ervaringen opnieuw te kaderen en een nieuw toekomstverhaal voor zichzelf creëren.

In deze aflevering gaat Eliane in gesprek met loopbaancoach en storytell expert Petra Muns, zij weet hier echt alles over te vertellen.

Petra: ‘Werk is niet alleen een bron van inkomen, maar ook van structuur, sociale contacten en zelfwaarde. Als dat wegvalt, helpt het om opnieuw te kijken naar wie je bent en wat je nog wel kunt.’

Luister deze aflevering en ontdek:

🟡 Hoe storytelling d.m.v. het 12 stappen-model de ‘reis van de held’ groei en mogelijkheden in kaart brengt.

🟡 Hoe framing en taalgebruik iemands perspectief en motivatie beïnvloeden.

🟡 Welke praktische technieken jij als 2e spoorcoach kunt inzetten tijdens een re-intergratie traject.

🎁 Voor jou van Petra!

De 12 stappen in de reis van de held. Klik hier!

Wat als je leven plotseling verandert en je wordt geconfronteerd met een beperking? Hoe bepaal je dan je nieuwe koers? En hoe kunnen 2e spoorcoaches bijdragen aan een inclusief re-integratieproces zonder te vervallen in aannames of betutteling?

In deze aflevering gaat Eliane in gesprek met Martine, die op jonge leeftijd haar zicht verloor en haar beperking omzette in kracht.

Ze bespreken:

🟡 Hoe oordelen en aannames de kansen van mensen met een beperking beïnvloeden.

🟡 Waarom open en eerlijke communicatie onmisbaar is in 2e spoortrajecten.

🟡 Hoe je als coach helpt zonder over te nemen - de rugzakmetafoor.

🟡 De vijf principes van effectieve communicatie uit Martine’s training ‘Sterk in Gesprek’.

Martine deelt haar inzichten over omgaan met verandering, het belang van neuroplasticiteit en hoe je als coach verder kijkt dan de beperking.

🎧 Luister mee en ontdek hoe jij als 2e spoorcoach bijdraagt aan échte inclusie en duurzame re-integratie!

In 2e spoortrajecten spelen vaak oordelen en aannames een grote rol, meer dan wenselijk is voor re-integratieprofessionals.

Deze aflevering onderzoeken we hoe deze patronen doorbroken kunnen worden voor eerlijke en open begeleiding. Eliane gaat in gesprek met Joske Kuut, spreker en trainer over oordeelvrij leiderschap en auteur van 'De 7 sleutels naar oordeelvrij leiderschap'.

Joske deelt haar persoonlijke reis na het verlies van haar broer door moord, waarin ze dagelijks geconfronteerd werd met pijnlijke aannames. Ze legt uit waarom mensen snel oordelen, wat er in ons brein gebeurt, en vooral hoe we dit kunnen veranderen.

Deze aflevering biedt inzicht in:

🟡 De ijsbergtheorie en haar rol bij gedragsanalyse.

🟡 Praktische manieren om aannames te toetsen in gesprekken.

🟡 Het belang van nieuwsgierigheid in effectieve coaching.

Joske laat zien hoe 2e spoorcoaches bewuster kunnen omgaan met hun eigen oordelen en die van anderen.