Waarom faalt 70% van de transformaties? En vooral, hoe zorg je dat jouw programma zijn doelen wél behaalt? Dat zijn de kernvragen in De 30% Club.

In deze aflevering duiken we in twee grote vragen:

1. hoe helpt mensgericht veranderen met het behalen van doelen?
2. Hoe schaal je het succes van die mensgerichte benadering?

Arjan spreekt hierover met Jamila van de Voort – change expert en founder van ChangeWithJamila. Met concretevoorbeelden, rake inzichten en – ook lekker - weinig jargon.

Je ontdekt:

• Waarom je níét moet starten met een plan, maar met perspectief
• Waarom het loont om als organisatie goed te worden in veranderen
• Hoe je verandertrauma’s in organisaties herkent en verzacht
• Hoe je echte verbinding maakt tussen stakeholders én werkvloer
• Hoe je dingen schaalbaar maakt zonder in de controlekramp te schieten

👉 Benieuwd welke eenvoudige vraag Jamila altijd stelt aan leiders, en waarom die alles verandert?

Luister tot het eind – daar geeft Jamila een verrassendeles die je meteen morgen kunt toepassen.

Wat gebeurt er als je midden in de chaos van de Rotterdamse haven een cultuurprogramma start? Met Brexit aan de voordeur en grenscriminaliteit die toeneemt, kiest de Douane voor een fundamenteel andere aanpak van veranderen: mensgericht, consistent en écht samen.

Geen opgelegd plan, maar een gedeelde boodschap die landt in koffiekamers, vergaderingen én persoonlijke telefoontjes van: "We hebben je gemist vandaag..."

In deze aflevering van De 30% Club duiken we in:
✅ Hoe je cultuurverandering tastbaar maakt – ook zonder dashboards
✅ Waarom je álles moet benutten als interventie
✅ Wat er gebeurt als je elkaars allergie leert benutten
✅ Hoe je afscheid neemt van oud zeer om vooruit te kunnen
✅ De balans tussen data en gevoel bij transities

🔎 Of je nu verandermanager, directeur of teamleider bent – dit is een aflevering vol rauwe praktijk, scherpe lessen en échte verhalen.
Download ook de pdf met 30 praktische lessen uit dit verandertraject.

Een transformatie met een keihard financieel target; sommige mensen worden gillend en badend in het zweet wakker van het idee. 

In deze aflevering spreekt Arjan met Martijn Seijsener. Hij was als executive director bij UBS/Credit Suisse verantwoordelijk voor een programma waarmee hij onder andere 8 miljoen euro per jaar bespaarde.

Arjan en Martijn spreken over de geheimen achter de aanpak. Bijvoorbeeld hoe je met design thinking een organisatie succesvol kunt veranderen en inefficiënte processen kunt elimineren.

Tijdens het gesprek deelt Martijn zijn ervaringen, learnings, valkuilen die hij is tegengekomen...

én een verrassende techniek die elke verandermanager kan gebruiken om een harde commitment te krijgen vanuit de business 🔥

Blijf daarvoor luisteren tot het einde.

🎙️ “Mensen hoeven niet overtuigd te worden – ze moeten het ervaren.”
Wat een feest, deze aflevering van De 30% Club. We duiken in het menselijke brein en gedrag bij veranderen. Arjan gaat in gesprek met Ellen van Roij – als gedragspsycholoog veelal werkzaam voor maatschappelijke organisaties.

Ellen deelt vlijmscherpe inzichten:

• waarom overtuigen zelden werkt
• hoe kleine fricties grote impact hebben
• waarom de eerste stap belangrijker is dan het einddoel

Met concrete voorbeelden uit de praktijk laatze zien hoe gedragspsychologie helpt bij het ontwerpen van verandering die echt werkt. Nieuwsgierig hoe?

Veel veranderinspiratie gewenst in deze nieuwe aflevering van De 30% Club!

🎮 Slim, speels en verrassend effectief.

💼 Lisanne Beijk onthult in deze aflevering hoe je met gamification teams écht in beweging krijgt.

🎯 Gamification op de werkvloer. Is dat meer dan een leuk speeltje? Zo ja, hoe werkt dat dan? En wat voor resultaat mag je verwachten?

In deze aflevering van De 30% Club praat Arjan met Lisanne Beijk, General Manager van The Cue -  een bedrijf dat games maakt om je businessproductiviteit te vergroten.

Lisanne onthult hoe spelprincipes verrassend effectief zijn om mensen in beweging te krijgen, weerstand te verminderen en verandering blijvend te maken. Met een mix van psychologie, technologie en speelsheid raakt ze de kern van modernleiderschap.

Je ontdekt onder meer:     

• Het verschil tussen gamification en serious games
• Wanneer gamification goed werkt voor verandering
• Concrete succesvoorbeelden
• Hoe je gedragsverandering meetbaar en leuk maakt
• Wat je als leider kunt leren van game designers

🎧 Luister vooral tot het eind om te horen waarom je soms ook even uit het spel moet stappen om het écht te snappen.

Waarom slaagt slechts 30% van de veranderingen? En belangrijker: hoe zorg je ervoor dat jouw organisatie niet bij die falende 70% terechtkomt? Uit de afgelopen afleveringen blijkt dat dit best een struggle is.

In deze speciale terugblikaflevering bundelen we de beste lessen uit al onze gesprekken tot nu toe. Daarbij delen we verrassende extra inzichten, harde realiteiten en direct toepasbare strategieën waarmee je verandering écht laat werken.

Wil je weten waarom de meeste verandertrajecten vastlopen en hoe je dat voorkomt? Luister nu en ontdek wat leiders, veranderaars en experts je niet altijd vertellen!

Natuurlijk zijn we nooit klaar met leren, dus houd de podcast zeker in de gaten voor praktijkverhalen uit allerlei sectoren en verdiepende afleveringen over thema's als gedragspsychologie, gamification en meer!

Veel organisaties willen wel data-gedreven werken, maar hoe doe je dat nou succesvol? Ontdek in een halfuur hoe je data omtovert tot actie! 
 “Een dashboard is nog geen strategie” zegt Rob van den Wijngaard - een veelgevraagde keynote speaker en auteur van het boek Data als Kompas. Wil je weten hoe je data slim inzet om verandering te versnellen – zonder te verdwalen in rapporten en spreadsheets? Rob deelt inzichten uit de boardrooms van Shell tot de Universiteit van Leiden.
 Leer waarom een dashboard niet genoeg is voor succesvolle transformatie, hoe je data dan wél gebruikt en hoe je medewerkers meekrijgt met ‘kwetsbaar’ leiderschap. 

Je kunt een fusie of overname nog zo strategisch plannen, maar als de bedrijfsculturen botsen, is mislukking vrijwel gegarandeerd. Dat zegt Siri Wouters in deze nieuwe aflevering van De 30% Club. Siri is oprichtster & People Partner bij Proud, dat (fuserende) organisaties helpt met cultuurvraagstukken.

Siri legt uit waarom M&A dé ultieme stresstest is voor je bedrijfscultuur. Ze bespreekt samen met Arjan Nataraj hoe je de ‘verborgen regels’ van organisaties blootlegt, waarom ‘plekgedoe’ een signaal is die je niet mag negeren, en hoe je sociale en psychologische veiligheid waarborgt in een periode vol onzekerheid.

Wat zijn de meest gemaakte fouten bij mergers en acquisitions? En hoe zorg je ervoor dat cultuur geen blokkade wordt, maar juist een succesfactor voor de transitie?

Ontdek in deze aflevering de sleutel tot een geslaagde bedrijfsintegratie. 

Succesvol veranderen binnen een grote corporate of in een snelgroeiende scale-up, wat zijn nou écht de verschillen die ertoe doen? En waar let je op als leider? Marielle Anten kan erover meepraten. Ze werkte eerst als Executive Vice President bij KPN en werd daarna COO bij softwaremaker Anywhere365.

Hoe voorkom dat medewerkers ja knikken, maar nee doen? In deze aflevering van De 30% Club deelt Marielle haar unieke ervaringen en inzichten in organisatieverandering. Gastheer Arjan Nataraj praat met haar over teamdynamiek en patronen doorbreken, over top-down en bottom-up veranderstrategieën, over de politieke belangen in corporates en het omgaan met de snelheid van scale-ups. In het gesprek draaien ze 3 hardnekkige mythes de nek om.

🎧 Klopt ons beeld wel van de verschillen tussen corporates en scale-ups? En wat betekent dat voor onze veranderkracht? Luister naar deze aflevering van De 30% Club

Natuurlijk wist je als leider al dat je organisatie moet verduurzamen. En anders porren ESG en CSRD wel af en toe in je zij. Maar waarom worstel je dan zo met die transformatie? En wat kun je doen om écht duurzame vooruitgang te boeken?
 In deze aflevering spreekt Arjan met duurzaamheids-expert Onno Willemse. Ze hebben het over de fundamentele veranderingen die nodig zijn om écht toekomstbestendig te worden. Van systemische transformaties tot bedrijfscultuur en meetbare impact—je ontdekt waarom veel bedrijven vastlopen. Maar ook welke 7 sleutels je helpen om de impasse te doorbreken. 
 🎧 Luister nu en ontdek welke cruciale stap bedrijven vaak vergeten... Zodat jij niet diezelfde fout hoeft te maken! 
 📣 Heb jij een heldere visie op succesvol veranderen of wil je jouw ervaringen delen? We nodigen je uit voor een goed gesprek in een van onze toekomstige afleveringen.