Menselijkheid op schaal, hoe je cultuur en welzijn echt centraal zet.

In deze aflevering spreken we Roberta Spano, HR-directeur bij CSU, een organisatie die al jaren tot de Top Employers van Nederland behoort.

We praten over wat het betekent om menselijkheid te bewaren in een organisatie met duizenden collega’s, over leiderschap dat begint bij vertrouwen, en over de kracht van kleine gebaren in grote structuren.

Roberta deelt openhartig hoe CSU cultuur, vitaliteit en werkgeluk concreet maakt, en waarom ‘Medewerker voorop’ meer is dan een slogan.

Een inspirerend gesprek over lef, luisteren en leiderschap met impact.

25 minuten die laten zien hoe je de menselijke maat behoudt, juist als het groot wordt.

Sommige gesprekken blijven hangen — omdat ze raken aan wie we zijn als mens.
In deze aflevering spreken we Johan Blok, voormalig HR-leider bij Achmea én predikant.
Een bijzondere combinatie, waarin geloof, ethiek en organisatiekunde elkaar versterken in plaats van bijten.

We praten over:

• wat er gebeurt als je de kansel verruilt voor de boardroom;

• hoe data en wellbeing samenkomen in modern HR;

• waarom luisteren een daad van leiderschap is;

• en hoe een sabbatical soms meer leert dan een managementopleiding.

Een eerlijk gesprek over roeping, richting en de vraag wat het betekent om mens te blijven in een wereld vol verandering.

Hoe bouw je een top–recruitmentafdeling in deze tijd met de mens als uitgangspunt. Annemieke van der Poel, Lead Recruiter bij VIGO, vertelt hoe ze vanuit een doordachte architectuur stap voor stap heeft gebouwd. Van ATS-implementatie tot het aannemen, ontwikkelen én waar nodig afscheid nemen van recruiters.

Eerlijke lessen uit de weerbarstige gezondheidsmarkt: krapte, compliance, stakeholders en candidate experience. Must-listen voor iedereen die in de zorg (of daarbuiten) een schaalbare, professionele recruitmentmachine wil neerzetten. Wil je ook in de podcast van Implicit HR en Communications en Zion Agency? Stuur een bericht naar Wiebo Walstra of Toine Priem

In deze aflevering spreken we met Benno Siegert, sinds februari dit jaar actief als Directeur Medewerkersbelang bij Stichting Philadelphia Zorg. We gaan in op zijn eerste indrukken van de organisatie, waar hij de focus legt en hoe hij verandering wil realiseren. Benno’s missie is helder: het ontwikkelen en laten groeien van mensen én het bouwen aan een organisatie waar zowel cliënten als medewerkers centraal staan. Hij staat bekend om zijn laagdrempelige, inspirerende stijl en zijn ervaring met veranderingstrajecten zoals Agile HR en zelforganisatie. Hoe pakt hij dat aan bij Philadelphia? Je hoort het in deze aflevering.

In deze allereerste aflevering van De Change Podcast maken we kennis met de hosts: Pieter, Wiebo en Toine. Drie ervaren professionals die elkaar hebben gevonden in hun gedeelde passie voor recruitment, employer branding en organisatieverandering. Maar hoe zijn ze elkaar tegengekomen? Wat drijft hen om deze podcast te starten? En vooral: wat kun jij verwachten van De Change Podcast?

In deze aflevering bespreken we:🔹 Hoe Pieter, Wiebo en Toine hun paden hebben gekruist🔹 Waarom verandering in recruitment en HR cruciaal is🔹 Wat je in de komende afleveringen kunt verwachten

De Change Podcast 1 Ep7 - Marloes Kranenborg van Hema

De Change Podcast 1 Ep6 - Bernd Postma van Delicia

De Change Podcast 1 Ep5 - Nancy Ummels van STG

De Change Podcast 1 Ep4 - Daniël Zavrel: De krachtigste coachingsvorm van dit moment

De Change Podcast 1 Ep3 - Marten Patist van Unive