Mensen verlaten geen leidinggevenden. Ze verlaten incoherente bedrijven en incoherente leiders. In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings ga ik in gesprek met Anouk Van Oordt, changemaker, designer en CEO van Out Of Office. Ze schreef het boek The Power of Impact, waarin ze het coherentiekompas introduceert. 

Dat kompas geeft taal aan wat veel medewerkers voelen, maar moeilijk kunnen benoemen: de cracks tussen wat organisaties zeggen, doen, laten voelen en achterlaten.

In deze podcast ontdek je:

• waarom incoherentie zoveel energie, vertrouwen en talent kost
• hoe design, ruimte en rituelen cultuur mee vormgeven
• wat het coherentiekompas concreet zichtbaar maakt
• waarom transformatie begint met kiezen, niet met doen
• hoe co-creatie en community building verandering laten plakken
• en hoe coherentie een echte munteenheid van vertrouwen wordt

Deze aflevering is relevant voor HR-professionals, leiders, change makers en ondernemers die cultuur niet willen verklaren, maar laten ervaren.

MEER INFO: https://weareooo.be/the-ooo-tools/ 
 
#coherentie  #cultuur  #leiderschap  #hr  #vertrouwen  #changemanagement  
#employerbranding  #organisatiecultuur  #brainpickings  #futureofwork  

Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be