Hoe neem jij eigenlijk afscheid van mensen die niet meer bij jouw bedrijf passen? De meeste ondernemers en leiders denken dat een lastig gesprek geld gaat kosten, verzuim oplevert of hun populariteit schaadt. Maar het tegenovergestelde is waar. In deze aflevering deel ik de formule die ik binnen mijn coaching steeds weer terug zie: hoe je afscheid neemt van medewerkers die niet functioneren, zonder hoge kosten en zonder dat jij de "boze baas" hoeft te zijn.

In deze aflevering bespreek ik:

• Waarom je eerst helder moet hebben wie je ideale medewerker is en hoe hoog jouw lat eigenlijk ligt

• Waarom een lage lat bij werving zorgt voor een lagere standaard binnen je hele bedrijf

• Hoe je met verbindende communicatie een gesprek voert waarin je iemand aanspreekt op gedrag

• Waarom je dit gesprek keer op keer moet herhalen, ook als je denkt dat je het al vaak genoeg hebt gezegd

• Hoe jouw voorbeeldgedrag ervoor zorgt dat je team zelf ook feedback durft te geven

• Wat je wel en niet tegen klanten zegt als iemand vertrekt

• En waarom dit soort gesprekken pas echt makkelijk worden zodra je je persoonlijke macht hebt teruggeclaimd

Je krijgt wat je tolereert. Zodra jij de eerste stap zet en dit gedrag aanspreekt, zie je dat mensen zelf de keuze maken om te vertrekken. Zonder VSO, zonder hoge kosten en zonder dat jij hoeft te wachten tot het probleem vanzelf overgaat. Het begint bij hoe jij naar jezelf kijkt en hoeveel waarde jij jezelf toekent.

Wil je persoonlijk sparren over jouw situatie? Plan dan een online kennismakingsgesprek in. Samen kijken we waar jij nu staat en wat de volgende stap is in jouw leiderschap. Via www.marittoemeungte.nl

Vragen? Mail naar [email protected]

Gemaakt in samenwerking met Podcast Queen – podcastqueen.nl

Muziek: the-motivation-corporate door Dmitrii Spis (NastelBom)

Tijdens een fotoshoot ontdekte ik iets wat ik meteen herkende vanuit mijn werk met vrouwen in leiderschapsposities: de neiging om concessies te doen terwijl je eigenlijk heel goed weet wat je wilt en wat werkt.

In deze aflevering kom je onder andere het volgende tegen:

• Waar ondernemers en directeuren concessies doen

• Hoe een gebrek aan eigen standaard doorwerkt in je team, je resultaten en je energie

• Het verschil tussen een schaarste- en een overvloedsmindset

• Wat er gebeurt als je de lat wél hoog legt

• Waarom hoge standaarden het werken niet moeilijker maar juist makkelijker maken

• Hoe het DNA van jouw organisatie in stand blijft als jij duidelijk bent over hoe jij wilt werken

Eisen stellen voelt voor veel leiders spannend. Alsof je daarmee mensen wegjaagt of kansen misloopt. Maar het tegenovergestelde is waar: wie helder is over zijn standaard, trekt mensen aan die daarin meegaan. Jij bent slechts één keuze verwijderd van een heel ander team – en een heel ander leven.

Wil je persoonlijk sparren over jouw situatie? Plan dan een online kennismakingsgesprek in. Samen kijken we waar jij nu staat en wat de volgende stap is in jouw leiderschap. Via marittoemeungte.nl

Vragen? Mail naar [email protected]

Gemaakt in samenwerking met Podcast Queen – podcastqueen.nl

Muziek: the-motivation-corporate door Dmitrii Spis (NastelBom)

Dit lijkt manipulatie maar is het niet.

Je staat voor een beslissing. Je voelt dat het de juiste stap is, maar iets houdt je tegen. Niet de omstandigheden, maar jouw gedachten. In deze aflevering deel ik een inzicht dat ik al jaren toepas in mijn eigen leven en in de coaching van vrouwen op toppositie. 

In deze aflevering:

• Hoe een gesprek met een oud-klant mij herinnerde aan een krachtig inzicht uit mijn coachingpraktijk

• Waarom jouw gedachten niet de waarheid zijn, maar een programmering die je kunt doorbreken

• De zin die alles veranderde

• Hoe angst voor weerstand, verlies of afwijzing je ervan weerhoudt de gesprekken te voeren die er écht toe doen

• Waarom je je in de ander verplaatsen geen manipulatie is, maar de sleutel tot verbinding

• Wat de ballon techniek is en hoe die voor jou kan werken 

• Hoe je vanuit vertrouwen leiding geeft in plaats vanuit angst

Jouw vertrekpunt zit in je hoofd. Als je leert anders te denken, verander je niet alleen je gesprekken, je verandert je leiderschap. Dit inzicht is geen theorie, het is de praktijk van elke vrouw die ooit durfde te zeggen: misschien heb ik het nu nog niet, maar ik zie de kans.

Wil je persoonlijk sparren over jouw situatie? Plan dan een online kennismakingsgesprek in. Samen kijken we waar jij nu staat en wat de volgende stap is in jouw leiderschap. Via www.marittoemeungte.nl

Vragen? Mail naar [email protected]

Gemaakt in samenwerking met Podcast Queen – podcastqueen.nl

Muziek: the-motivation-corporate door Dmitrii Spis (NastelBom)

Je wil betrokken zijn, je voelt je verantwoordelijk, je draagt zorg voor de mensen om je heen. Maar wat als dat gevoel jou stilhoudt? Schuldgevoel vermomt zich graag als iets edels — als betrokkenheid, als zorgzaamheid, als verantwoordelijkheidsgevoel. Terwijl het je ondertussen wél ervan weerhoudt te doen wat jij te doen hebt. In deze aflevering ga ik dieper in op een van de meest onderschatte valkuilen voor vrouwelijke leiders: het schuldgevoel dat zich nestelt precies op de plek waar jouw leiderschap hoort te zijn.

In deze aflevering:

• Waarom schuldgevoel zich zo vaak vermomd als verantwoordelijkheidsgevoel en wat het verschil is

• Het principe van Byron Katie: jouw zaak, de zaak van de ander en de zaak van het universum

• Hoe je persoonlijke macht eruit ziet als je weet wat wel en niet van jou is

• Wat er in jouw team gebeurt als jij moeilijke beslissingen blijft uitstellen

• Waarom je brein je de toekomst in trekt en hoe je jezelf terugbrengt naar het heden

• De verborgen prijs die schuldgevoel vraagt: van je energie, je team en je gezin

• Wat er vrijkomt op het moment dat je stopt met dragen wat niet van jou is

Schuldgevoel is geen bewijs van betrokkenheid. Het is vaak een signaal dat je jezelf bent kwijtgeraakt in de zaak van een ander. Jouw leiderschap begint op het moment dat je terugneemt wat al die tijd al van jou was: jouw invloed, jouw verantwoordelijkheid, jouw keuzes. Dat is persoonlijke macht. En die begint niet met harder worden, maar met helderheid over wat van jou is.

Wil je persoonlijk sparren over jouw situatie? Plan dan een online kennismakingsgesprek in. Samen kijken we waar jij nu staat en wat de volgende stap is in jouw leiderschap. Via marittoemeungte.nl

Vragen? Mail naar [email protected]

Gemaakt in samenwerking met Podcast Queen – podcastqueen.nl

Muziek: the-motivation-corporate door Dmitrii Spis (NastelBom)

Jij vraagt je team om betrouwbaar te zijn. Maar ben jij dat ook naar jezelf? Veel vrouwen op topposities ergeren zich aan medewerkers die afspraken niet nakomen, onvoorbereid verschijnen of grenzen niet respecteren. Herkenbaar? In deze aflevering laat ik je zien waarom de oplossing bijna nooit begint bij die ander, maar bij jou.

In deze aflevering:

• Waarom ergernis aan anderen vaak een spiegel is voor je eigen gedrag

• Hoe een dubbele agenda ontstaat als je van anderen vraagt wat je jezelf niet gunt

• Het verhaal van een directeur wiens frustratie over haar MT eigenlijk een frustratie over zichzelf bleek

• Waarom het probleem zelden over discipline of planning gaat, maar over wat je verborgen houdt

• Hoe schuld, schaamte of een oud verhaal je energie opslokt en je van jezelf vervreemdt

• Waarom betrouwbaar leiderschap begint op het moment dat niemand kijkt

• Wat er verandert als jij eerlijk wordt over wat je werkelijk voelt, denkt en wilt

Leiderschap begint niet in de vergaderzaal. Het begint op het moment dat de wekker gaat en jij een afspraak hebt met jezelf. Als jij jezelf niet volgt, waarom zouden anderen jou dan volgen?

Wil je persoonlijk sparren over jouw situatie? Plan dan een online kennismakingsgesprek in. Samen kijken we waar jij nu staat en wat de volgende stap is in jouw leiderschap. Via marittoemeungte.nl

Vragen? Mail naar [email protected]

Gemaakt in samenwerking met Podcast Queen – podcastqueen.nl

Muziek: the-motivation-corporate door Dmitrii Spis (NastelBom)

Je weet wat er moet gebeuren. En toch doe je het niet. Niet omdat je het niet ziet, of omdat je de visie mist. Maar omdat er onder dat uitstel, die stilte, dat omheen praten, angst zit. Angst om af te wijzen. Angst om buiten de groep te vallen. Angst om de sfeer te verstoren. En die angst vermomde zich jarenlang als je vriend. In deze aflevering ga ik in op wat het écht betekent om als leider voorop te gaan, ook als dat voelt als spitsroede lopen.

In deze aflevering deel ik:

• Waarom zoveel vrouwen op topposities weten wat nodig is, maar het toch niet uitspreken

• Hoe angst zich vermomt als beschermer maar je ondertussen kleiner maakt dan je bent

• Wat "pass before the people" betekent en waarom het me zo raakte

• De spitsroede lopen als metafoor voor leiderschap dat echt iets kost

• Mijn eigen verhaal over een reorganisatie, ontslag en de keuze om toch terug te gaan

• Wat er gebeurt wanneer je door de angst heen beweegt in plaats van eromheen

• En waarom verborgenheid altijd kracht kost - en zichtbaarheid juist vrijheid geeft

Leiderschap vraagt niet dat je de angst niet voelt. Het vraagt dat je toch actie onderneemt. Dat jij als eerste voorgaat. Dat jij de spanning durft te dragen, zodat anderen voelen: het is veilig om te volgen. En aan de andere kant van die angst ligt precies wat je zoekt: vrijheid, rust en leiderschap dat klopt met wie je werkelijk bent.

Wil je persoonlijk sparren over jouw situatie? Plan dan een online kennismakingsgesprek in. Samen kijken we waar jij nu staat en wat de volgende stap is in jouw leiderschap. Via marittoemeungte.nl

Vragen? Mail naar [email protected]

Gemaakt in samenwerking met Podcast Queen – podcastqueen.nl

Muziek: the-motivation-corporate door Dmitrii Spis (NastelBom)

Er is een moment waarop alles verandert. Niet buiten je, maar van binnen. Voor veel vrouwen op topposities die lang hebben geleefd met een verborgen stuk - schuld, schaamte of een geheim - is dat moment allesbehalve vanzelfsprekend. In deze aflevering neem ik je mee in de fases van bevrijding. Wat er echt gebeurt als je stopt met jezelf verbergen, en waarom echte vrijheid heel anders voelt dan je misschien verwacht.

Wat ik bespreek:

• Hoe succesvolle vrouwen prima functioneren terwijl er van binnen iets heel anders speelt

• Waarom gedrag bijna nooit de kern is van wat je tegenhoudt

• Mijn eigen verhaal: hoe ik op jonge leeftijd in twee werelden leerde leven

• De fases van bevrijding: van doorbraak en onschuldiging tot rouw en leegte

• Waarom vrijheid soms onwennig voelt en waarom dat normaal is

• Het terugpakken van je persoonlijke macht, en wat dat doet met je omgeving

• Hoe echte vrijheid er uitziet: niet perfect, maar wel echt

Leef jij vanuit persoonlijke macht, of word je nog steeds van binnenuit gestuurd door een oud systeem? Als er iets in deze aflevering was waarvan je dacht dit gaat over mij, weet dan dat je dit niet alleen hoeft te blijven dragen. Veel vrouwen op topposities denken dat eerlijk zijn over wat er speelt, iets kost. Maar daar begint juist hun vrijheid.

Wil je persoonlijk sparren over jouw situatie? Plan dan een online kennismakingsgesprek in. Samen kijken we waar jij nu staat en wat de volgende stap is in jouw leiderschap. Via marittoemeungte.nl

Vragen? Mail naar [email protected]

Gemaakt in samenwerking met Podcast Queen – podcastqueen.nl

Muziek: the-motivation-corporate door Dmitrii Spis (NastelBom)

Welk deel van jezelf houd jij nog verborgen? En wat kost je dat eigenlijk?

In deze aflevering deel ik een persoonlijk gesprek met een klant die haar verhaal wilde delen, maar toch aarzelde. Niet om strategische redenen, maar uit angst. Die aarzeling raakt precies de kern van wat een verborgen leven doet: het splitst je op in een buitenkant en een binnenkant. En hoe langer je dat volhoudt, hoe normaler het voelt en hoe minder je merkt hoeveel energie het je kost.

In deze aflevering komen onder andere de volgende onderwerpen aan bod:

• Waarom vrijheid zichtbaar wil worden en waarom dat zo spannend is

• Hoe een verborgen leven begint: subtiel, niet extreem

• Dat oude patronen precies terugkomen op het moment dat je vrijer wordt

• Het verschil tussen zichtbaarheid en alles met iedereen delen

• Waarom wachten tot angst verdwijnt je klein houdt

• Wat True Leadership écht betekent: heel, menselijk, waarachtig

Vrijheid ontstaat niet nadat de angst is verdwenen. Vrijheid ontstaat wanneer angst niet langer bepaalt wat jij doet. Als er iets in deze aflevering was waarvan je dacht ‘dit gaat over mij’ - weet dan dat je dit niet alleen hoeft te blijven dragen.

Wil je persoonlijk sparren over jouw situatie? Plan dan een gratis kennismakingsgesprek in. Samen kijken we waar jij nu staat en wat de volgende stap is in jouw leiderschap. Via marittoemeungte.nl

Vragen? Mail naar [email protected]  

Gemaakt in samenwerking met Podcast Queen – podcastqueen.nl

Muziek: the-motivation-corporate door Dmitrii Spis (NastelBom)

Waarom word jij emotioneel op het moment dat je juist sterk wil zijn?

Je weet wat je wil zeggen. Je voelt dat jij de leiding moet pakken. Maar zodra het moment daar is, prikken de tranen en verandert je stem. Of je gaat de andere kant op: je wordt harder, directiever, controlerend. Wat er daarna vaak komt? Schaamte. En de vraag: waarom overkomt mij dit steeds weer? In deze aflevering ga ik in op wat er werkelijk gebeurt als emoties jou op het verkeerde moment lijken te overmannen. En waarom het antwoord níét ligt in nóg harder je best doen.

In deze aflevering komt onder andere aan bod:

• Waarom emoties geen teken van zwakte zijn, maar een signaal van waaruit je leiding geeft

• Hoe oude patronen uit je jeugd onbewust je gedrag als leider sturen

• Het verschil tussen leiding geven vanuit vrijheid versus vanuit bescherming

• Waarom puur werken aan gedrag en communicatievaardigheden vaak niet genoeg is

• Wat lichamelijke klachten je kunnen vertellen over onderdrukte emoties

• Hoe schaamte en schuld je ervan weerhouden volledig zichtbaar te zijn

• Wat innerlijke vrijheid betekent - en waarom dáár jouw persoonlijke macht begint

Leiding geven vanuit vrijheid begint niet wanneer je nooit meer geraakt wordt. Het begint wanneer emoties je niet langer overnemen. Dat vraagt eerlijkheid naar jezelf over wat je met je meedraagt. En de bereidheid om te kijken vanuit welke plek je eigenlijk leidt.

Wil je persoonlijk sparren over jouw situatie? Plan dan een gratis kennismakingsgesprek in. Samen kijken we waar jij nu staat en wat de volgende stap is in jouw leiderschap. Via marittoemeungte.nl

Vragen? Mail naar [email protected]  

Gemaakt in samenwerking met Podcast Queen – podcastqueen.nl

Muziek: the-motivation-corporate door Dmitrii Spis (NastelBom)

Wat als het helemaal niet zo groot is als jij denkt?

Op een ochtend op Kos, onderweg naar een afspraak in de bergen, kreeg ik een reactie die me aan het denken zette. Een vrouw bij het zwembad keek ons aan alsof we iets gevaarlijks gingen doen, terwijl wij gewoon een kwartiertje gingen lopen. Voor haar was dat een onoverbrugbare afstand. Voor ons een korte wandeling. En precies dat moment bracht me bij een patroon dat ik keer op keer zie bij vrouwen in topposities: wat objectief klein is, kan innerlijk voelen als te groot om te dragen. Deze aflevering gaat over perspectief, schaamte en de vrijheid die begint als je anders leert kijken.

Onderwerpen die voorbijkomen:

• Hoe perspectief bepaalt wat "ver", "te groot" of "te zwaar" voelt

• Wat er gebeurt als vrouwen op topposities iets met zich meedragen waar schaamte op zit

• De constante alertheid achter een succesvolle buitenkant

• Het verschil tussen iets delen en innerlijk vrij zijn van wat je draagt

• De Upper Limit: de grens die voelt als de grens, maar het niet is

• Waarom True Leadership begint bij eerlijkheid naar jezelf

• De confronterende vraag: is dit de realiteit, of is dit jouw perspectief?

Vrijheid begint niet wanneer alles verandert. Vrijheid begint wanneer jouw perspectief verandert. Als je tijdens het luisteren dacht: dit gaat over mij, dan is dit je uitnodiging om daar eerlijk naar te kijken. Waar houd jij jezelf tegen? En is dat ook echt de realiteit?

Wil je persoonlijk sparren over jouw situatie? Plan dan een gratis kennismakingsgesprek in. Samen kijken we waar jij nu staat en wat de volgende stap is in jouw leiderschap. Via marittoemeungte.nl

Vragen? Mail naar [email protected]

Gemaakt in samenwerking met Podcast Queen – podcastqueen.nl

Muziek: the-motivation-corporate door Dmitrii Spis (NastelBom)