eze keer kruip ik in het hoofd van Benjamin Adams van Unit4, intuo.

“Engaging people and making performance management useful again, one conversation at a time”. Daar gaan ze voor bij Intuo. Niet zonder succes, want sedert hun ontstaan in 2013 zijn ze niet meer weg te denken in het HR-landschap. Hun sterkte? Die zit in het slim inzetten van technologie waardoor er meer ruimte gecreëerd wordt voor HR om bezig te zijn met wat er echt toe doet: medewerkers geëngageerd houden. En zo helpen ze bedrijven om meer people-centric, performanter en innovatiever te worden. Van performance management naar data driven talent enablement dus.

A fool with a tool is still a fool. We weten allemaal dat een app of een tool geen doel op zich is en niet dé oplossing zal zijn voor eender welk probleem. Elke organisatie heeft haar eigen identiteit, cultuur en ook maturiteit en daar moet je rekening mee houden bij het opzet en implementatie van de applicatie. 

• Welke parameters zijn nog bepalend bij het opzetten van een applicatie of tool? 
• Hoe kan je management overtuigen dat investeren in een tool rendeert. 
• En hoe neem je de bezorgdheid weg bij alles stakeholders over wat er met al die data gebeurt...

+++

Honger naar meer? 

SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief
LEES DE ARTIKELS - https://zigzaghr.be/inspiratie/
ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT - https://zigzaghr.be/tijdschrift/

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be