Verpleegkundigen zetten zichzelf structureel op 2 (of lager). 

Houd je niet van confrontatie? Dit is waar het om gaat. 

Tof als je deze met 1 iemand wilt delen. 

Zie hieronder de gehele tekstuele referentie:  

In november/december 2021 kwam ik in contact met Thomas via zijn Instagram. Op dat moment ging het niet goed met mij en heb ik dit met hem besproken waarna we zijn gestart met het coachtraject.  Met behulp van de app van ACT met informatie en opdrachten ben ik onder andere aan de slag gegaan met mijn belemmerende overtuigingen en wat je regels zijn zodat je je er bewuster van wordt. Je leert er anders naar te kijken waardoor ik ze kon verwelkomen en ermee in gesprek gaan, al ging dit de ene keer makkelijker dan de andere keer.  

De masterclass ‘Grenzen aangeven’ en het groepsprogramma waren voor mij een mooie aanvulling op de 1-1 sessies. Vooral de masterclass met het daarbij horende stappenplan heeft wat in beweging gezet, bewust en onbewust.  De stappen die ik heb gezet en de keuzes die ik heb gemaakt sinds de masterclass kwamen op een gegeven moment met elkaar samen waardoor ik beter bij mezelf ben gekomen. Waardoor ik verder kan op deze reis om beter te leren voelen wat goed is voor mij en confettikanonnen geeft om naar te handelen.  

Goed voelen in plaats van mij goed moeten voelen. Ik ben van ver gekomen en ben blij en dankbaar met waar ik nu sta. In het begin ging het goed en ook best snel door wat ik al wist door de reis die ik al had gemaakt met persoonlijke ontwikkeling. Hierna stagneerde het wat en toch wilde ik het koste wat het kost doorgaan, terwijl dit juist meer stilstand opleverde en Thomas voor mij op de rem trapte wat ik op dat moment nodig had omdat ik het zelf niet zag.  Zelf heb ik er veel van geleerd en ben ik gegroeid in wie ik ben en wil zijn, maar samen ook wel degelijk naar mijn idee, wat ook geholpen heeft om verder te komen. Door onder andere mijn beschermingsmechanisme van aanpassingsvermogen dat ik nu steeds beter bewust zie/voel dat deze mij niet meer dient waardoor ik nu wat meer schijt durf te hebben van wat anderen van mij denken en vinden.  

Ik ben bewuster geworden in wat ik nu doe met betrekking tot kwetsbaar opstellen en beter weten/voelen/aangeven waar mijn grenzen liggen en voornamelijk om beter inzicht te hebben in wat van mij is en wat van de ander. Hierin heb ik tot nu toe de meeste ontwikkeling gemaakt.  Vanuit mijn omgeving en vooral van de mensen die mij niet vaak zien kreeg ik onder andere terug dat ik veranderd ben in positieve zin. Voornamelijk dat ik meer open ben, inspirerend en dat ik steviger sta.  

Een aantal punten waarom ik Thomas aan zou raden om een coachtraject bij te volgen:  

Een spiegel 

Je leert dat je (weer) op een bepaalde manier mag leunen op een ander 

Goed aanvoelen en tussen de regels door kunnen ‘lezen’ 

Een luisterend oor 

Kritisch zijn en goede vragen stellen binnen de sacred space, alles mag er zijn, geen oordeel 

Eigen tijd/tempo en daarbinnen ook buiten bepaalde grenzen kunnen gaan als dit het proces ten goede kan komen in overleg wanneer ik dit zelf niet zag 

Luchtigheid en humor tijdens de sessies en iets met een vlaflip niet meer op een normale manier kunnen eten en zien. 

Voor een HSP-er als ik is dit een mooi traject om beter bij jezelf te komen. Vooral wanneer je het als kracht en als iets positiefs wil gaan zien als je het lastig vindt om hiermee om te gaan.  

Ik ben er nog niet. Ik ben weer op de goede weg en ik zal blijven lopen met kleine of grotere stappen naar mijn poolster aan de horizon. Ondanks dat ik niet weet hoe de weg gaat lopen, heb ik er meer vertrouwen in dat het goed komt en ik mijn energie terug ga vinden en dat voel ik nu ook weer. 

Ik ben Thomas dankbaar voor de afgelopen tijd. Als je de weg even kwijt bent, kan hij je helpen de routekaart te updaten zodat je verder komt. Hoe? Lees bovenstaande dan nog een keer of vraag het hem zelf 🙂

Waarom in jezelf investeren zo moeilijk is. 

De stelling is: verpleegkundigen zijn schapen. 

In deze podcast gaan we er uitgebreid op in en bespreken we wat nodig is voor verandering. 

Verpleegkundig leiderschap is een lege huls zonder persoonlijk leiderschap.

www.thomasgroen.nl/verpleegkundig-beraad

Als je hier hulp bij wilt, weet je me te vinden. 

Niet de schuldvraag, maar de leervraag. 

De Youtube video:

https://www.youtube.com/watch?v=lMc4yDzkpqg&t=3s

www.thomasgroen.nl/gratis-coaching-sessie

Ik vertel je in deze podcast aflevering over mijn BIG dilemma. 

Je gaat je sowieso herkennen in het dilemma dat ik noem na mijn eigen dilemma. 

En omdat je je erin herkent, zie ik je graag in Verpleegkundig Beraad. 

Een Live Zoom workshop voor verpleegkundigen. Binnen 1.5 uur weet jij exact welke 4 pilaren jij nodig hebt om beter én vaker voor jezelf te zorgen. 

Je loopt weg met een concreet actieplan. 

www.thomasgroen.nl/verpleegkundig-beraad