De Nieuwe Leiders Podcast

In deze aflevering behandel ik een paar kenmerken van natuurlijk, regeneratief leiderschap. De natuur is wat mij betreft de ultieme best practice: het resultaat van miljoenen jaren optimalisatie, trial and error waar we ongelofelijk veel wijsheid in kunnen ontdekken. We hoeven het wiel niet opnieuw uit te vinden. Het vraagt alleen om een andere vorm van waarnemen.

We staan in deze aflevering o.a. stil bij een nieuwe definitie van productiviteit, het herkennen van je persoonlijke vorm van natuurlijk leiderschap en het benutten van cycli.

Wil je met dit thema veel verder de diepte in? Dan nodig ik je van harte uit voor Het Leiderschapslab; een programma waarin we actief met deze thema's aan de slag gaan. Regeneratief leiderschap, systemisch waarnemen, leadership embodiment zijn drie van de thema's die daarin uitgebreid aan bod komen. Je kunt je aanmelden door een mailtje te sturen naar [email protected] (ook als je eerst nog even wilt afstemmen). Meer informatie vind je op https://hetleiderschapslab.nl/

Ik kijk er naar uit je daar te verwelkomen!

Er is op dit moment veel onrust in de wereld. Er is een soort broeierige, onrustige onderstroom, waar we ons misschien maar deels van bewust zijn maar die ons wel degelijk beïnvloedt.

Dat onbestemde, onrustige gevoel duidt op een meer fundamentele verandering. Niet een tijdperk van veranderingen, maar een verandering van tijdperk. In deze aflevering kijken we naar hoe je effectief blijft in tijden van chaos.

Stuur een mailtje naar [email protected] om een plek te reserveren (eventueel onder voorbehoud van toestemming van een derde), dan wordt er snel contact met je opgenomen.

Wil je meer lezen over Het Leiderschapslab? Kijk dan hier: https://hetleiderschapslab.nl/

Ik kan helemaal niks met de term duurzaam leiderschap. Het ademt iets van: zo min mogelijk schade aanrichten. Waar ik wél in geloof is regeneratief leiderschap. In deze aflevering gaan we het hebben over waarom dit concept zo belangrijk is, hoe het verschilt van duurzaam leiderschap of toekomstbestendig leiderschap, en hoe jij als leider of changemaker deze principes kunt toepassen in je eigen organisatie.

Wil je meer weten over het programma Het Leiderschapslab waar ik over vertel in deze aflevering? Kijk dan hier: https://hetleiderschapslab.nl/ of reserveer meteen je plek (evt onder voorbehoud van toestemming van een andere beslisser) door me te mailen op: [email protected]

Het manuscript voor mijn boek over empathisch leiderschap wordt omgevormd tot boek as-we-speak.

Waarom een boek over empathisch leiderschap? Omdat we in dit tijdperk gebukt gaan onder een collectief empathie tekort - zowel in organisaties als in de samenleving.

Ook al is het boek nog niet verschenen, het is wel alvast te

Voor iedereen die het boek in de pre-order bestelt heb ik

Hoe kom je aan de masterclasses? Mail de bevestiging van je bestelling van het boek Empathisch Leiderschap is niet voor watjes bij Managementboek en je ontvangt een link met directe toegang tot de masterclasses. Je kunt het mailen naar [email protected]

Je plek in je gezin verklaart veel over je gedrag. Aike

In deze aflevering duiken we dieper in de wereld van systemisch kijken naar leiderschap, over altijd maar aan staan en meer aanwezig leren zijn in je lijf. Deze aflevering is zeker niet alleen boeiend voor oudste dochters, maar ook voor iedereen die oudste dochters in zijn team heeft en ouder, broer of zus is van een oudste dochter.

Wil je meer lezen over Aike, kijk dan op www.aikeborghuis.nl

Deze week komt de aflevering vanaf een bijzondere locatie. Ik ben in het Justitieel complex Zaanstad, waar ik in gesprek ga met Marga van Dam (directeur) en Ferry Zevenhoven (operationeel manager). In we hebben het in deze aflevering o.a. over hoe empathisch leiderschap eruit ziet in de

We betalen de hoogste prijs voor de gesprekken die niet gevoerd worden in onze organisatie. De gesprekken die uit gemakzucht of angst voor ongemak vermeden worden, waardoor allerlei vormen van wangedrag, negativiteit of onderpresteren getolereerd worden. Met als groot risico dat het daarmee uiteindelijk zelfs de norm wordt.

Deze aflevering gaat over waarachtige conversaties. Hoe voer je dit soort gesprekken zonder de relatie te beschadigen?

De inschrijving van de nieuwe editie van Het Leiderschapslab is geopend. Deze start in het najaar. Hier kun je er meer over lezen of meteen je plekje veilig stellen: https://hetleiderschapslab.nl/

Deze week wissel ik van pet: ik ben niet de host maar de geïnterviewde.

Stephanie van Rossum - de vaste luisteraar kent haar van eerdere afleveringen - is eigenaar van CoResolvers en eind 2023 kwam haar boek Lui Leiderschap en Krachtig Kaderen uit. Ze heeft een mooie serie podcast afleveringen gemaakt waarin ze in gesprek gaat met verschillende experts over de 8 principes uit haar boek.

In dit gesprek hebben we het over de balans tussen ruimte geven en verwaarlozen, kaderen als tweerichtingsverkeer, hoe maak je het werk speelser?

Er gebeuren momenteel bijzondere dingen bij Defensie als het gaat om leiderschap. Gerard Schuurmans is adviseur van de bestuursstaf bij het ministerie van Defensie en heeft in zijn militaire loopbaan een niet gebruikelijk spoor bewandeld. In deze aflevering spreek ik met hem o.a. over gedeeld leiderschap, over de leiderschapslessen die geleerd zijn van uitzendingen en over waarom iedere leider een coach zou moeten hebben.

Er moet me iets van het hart. Er is een nieuwe golf van activisme aan het ontstaan. Activisme is een belangrijk middel om maatschappelijke thema's onder de aandacht en in beweging te krijgen. Maar het heeft als ongewenste bijwerking dat het polarisatie verder kan aanwakkeren.

Daarom roep ik in deze aflevering op tot empathisch activisme als radicaal geluid om voor maatschappelijke verandering.