In een tijd waarin organisaties steeds meer inzetten op digitale leeroplossingen, hybride trajecten en schaalbaarheid, dreigt een cruciale succesfactor onder de radar te verdwijnen: de meerwaarde van mensen fysiek samen te brengen.

In deze aflevering gaat Lesley Arens in gesprek met Elke Deprost, Group HR Manager Talent & Development bij Indaver, en Ilse Schepens, Learning Partner bij NCOI Learning.

Ze delen hoe Indaver cultuur, leiderschap en learning vormgeeft in een internationale groeicontext en waarom de meerwaarde van een opleiding niet louter in de kennisoverdracht zit, maar ook in de connecties die ontstaan tussen mensen.

In deze aflevering ontdek je:

• Waarom learning begint bij de vraag achter de vraag
• Waarom customized learning beter werkt dan standaardopleidingen
• Hoe het leiderschapsmodel van Indaver cultuur helpt verankeren over landen heen
• Waarom zelfleiderschap niet alleen voor managers is
• Hoe je learning integreert in de volledige employee journey
• Waarom kennisoverdracht alleen niet volstaat
• Hoe netwerken en relatievorming de impact van learning vergroten
• Waarom fysieke ontmoetingen ook in een digitale wereld relevant blijven
• Hoe een internationale train-the-traineraanpak succesvol werd uitgerold in verschillende landen
• Welke rol samenwerking speelt tussen business, learningpartner en trainer

"De kracht van learning zit niet alleen in wat mensen leren, maar ook in de connecties die mensen met elkaar opbouwen.”

Voor Indaver zijn momenten waarop medewerkers fysiek samenkomen geen extra kost, maar een investering in samenwerking, vertrouwen en duurzame impact.

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA 
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE 

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be