In deze aflevering zijn Margot van Rijn en Henri Heijink te gast. Margot en Henri hebben samen Centrum DUO opgericht, het centrum voor iedereen die bereid is om verlies in de ogen aan te kijken. En toevallig zijn Margot en Henri ook ooit begonnen als verpleegkundige.

In deze podcast hoor je:

- Het vervolg op aflevering 21. Dit is deel 2, dus als je die nog niet hebt geluisterd: doe dat eerst.

- Hoe er ook rouw bij ouderschap kan horen.

- Wat verboden zinnen zijn en waarom die je juist helpen om uit te spreken.

- Waarom we mogen afstappen van de fases van rouw van Kübler-Ross.

- De onduidelijkheid van loslaten.

- Waarom loslaten niet een doel op zich zou moeten zijn.

- Hoe je jeugd een reden van rouw kan zijn in je volwassen leven en;

- Hoe je jeugd een confronterende spiegel kan zijn van je rouw als die niet meer dienend is.

- Hoe hopeloos, machteloos en leeg rouw kan voelen.

- De geteste stellingen met reacties van Instagram.

- Hoe ‘ik weet het niet’ een helpend en zelfs verlossend antwoord kan zijn.

- Wat het gevoel van leegte en machteloosheid is en/of betekent.

- Het verschil tussen alleen en eenzaamheid.

- Rake en rauwe verhalen van rouw en herinneringen hieraan.

- Boekentips over rouw die je kunt lezen.

- Waarom stieren en koeien en golven interessante metaforen voor rouw zijn.

- Persoonlijke verhalen van Maaike & Thomas over rouw vanuit hun tijd als verpleegkundige.

Wil je meer weten over of van Margot en Henri? Ga naar www.centrumduo.nl

In deze aflevering zijn Margot van Rijn en Henri Heijink te gast. Margot en Henri hebben samen Centrum DUO (www.centrumduo.nl) opgericht, het centrum voor iedereen die bereid is om verlies in de ogen aan te kijken. En toevallig zijn Margot en Henri ook ooit begonnen als verpleegkundige.

In deze podcast hoor je:

- Prachtige en krachtige verhalen over (alle vormen) van rouw.

- Dat rouw niet alleen om pijn, verdriet en doodgaat en;

- Waar het dan (ook) over gaat en wat er ALTIJD naast de pijn ligt.

- Waarom en hoe de ‘met mij is alles goed show’ onze rouw in de weg staat.

- Met welke emotie(s) verzorgenden en verpleegkundigen het meest moeite hebben en waarom.

- Dat IEDEREEN rouwt, dus jij ook.

- Een heleboel voorbeelden over verschillende soorten van rouw waar jij in kan herkennen.

- Dat troosten niet als doel heeft (of zou moeten hebben) om het beter te maken voor de ander.

- Wat je kan doen in plaats van troosten en hoe je dat doet.

- Waarom het belangrijk is om in contact te zijn met je eigen behoeften.

- Dat iedereen verschillend rouwt.

- Dat het draait om de balans tussen omgaan met je emoties en je verdriet de ruimte geven vs mag je er soms ook bij weg blijven en bijkomen?

- Dat het niet alleen om rouw gaat, maar ook om het herstel daarvan.

- Waarom we mogen stoppen met de uitspraak ‘iets een plekje geven’.

- Hoe rouw (zelfs na lange tijd erna) nog getriggerd kan worden en;

- Wat de rol van rituelen en tastbare dingen hierin is en kan spelen.

- Hoe en wat rouw betekent en betekend heeft voor Margot, Maaike, Henri en Thomas.

- Waarom de workshop van Margot en Henri ‘spreken is zilver’ heet.

- Over liefdestalen en hoe jouw taal niet de taal van de ander hoeft te zijn.

- Hoe het de kunst is om de manier van rouwen of liefdestaal van de ander niet als afwijzing te zien.

- Hoe je lijf volledig meedoet bij rouw en dat rouwen gewoon onwijs hard werken is.

Wil je ons steunen? Dat kan via www.petjeaf.com/deverpleegkundepodcast

“De fakkel die wij ze wilden geven hebben ze op de grond laten vallen”. Deze pittige uitspraak is van Marcellino Bogers.

Marcellino is begonnen als verzorgende en heeft daarna gewerkt als psychiatrisch verpleegkundige, teamleider, voorzitter van de VVIO, beleidsmedewerker bij NU’91, congresontwikkelaar, cabaretier, dagvoorzitter, spreker en ook ken je hem van “humor in de zorg’.

In deze podcast hoor je:

- Wat Marcellino met al zijn kennis, ervaring en rebelsheid heeft gedaan en nog steeds doet.

- Waarom we het nogmaals over De Witte Woede hebben.

- Waar de naam De Witte Woede vandaan komt.

- Hoe het nu zit met de klaagcultuur van de verpleegkundigen/verzorgenden.

- Wie er achter De Witte Woede zat.

- Alles over de start van De Witte Woede die begon met de kleine advertentie in de krant.

- Hoe mensen elkaar destijds zonder internet bereikten.

- Over de prominente rol van Marcellino tijdens De Witte Woede.

- Over paniek, politie en spontane demonstratie in Utrecht met 5000 mensen, toegesproken door Marcellino.

- De toespraak van Gaby Breuer toen en de situatie nu na al die jaren: ‘Loon moet een afspiegeling zijn van toenemende verantwoordelijkheid, opleidingseisen en werkdruk. Dit als we als beroepsgroep serieus genomen willen worden.’

- Over hoe de Cao-onderhandelingen destijds met een sigaar en goed diner werden afgedaan.

- Over hoe ze overal doorheen gingen en geen nee accepteerden.

- Hoe sommige werkgevers de acties steunden.

- Dat Marcellino staatsgevaarlijk was en daardoor werd afgeluisterd.

- Waarom de bonden niet naar de werkvloer luisterden.

- Waarom het een hele hete lente werd.

- Wat Marcellino nog steeds een misselijk makende uitspraak vindt.

- Waarom en hoe je als verpleegkundige je grenzen aan kunt geven.

- Waarom je als beroepsgroep echt de geschiedenis moet weten en kennen.

- Over de vakbonden nu zoals de V&VN en NU’91.

- Waarom De Witte Woede eindigde in een tweedeling van groepen.

- Waarom het schokkend is dat we afhankelijk zijn van politici die niet begrijpen wat er speelt.

- Waarom we zelf in beweging moeten komen.

- Of Marcellino te porren is voor een nieuwe ‘De Witte Woede’.

Wil je de documentaire van Weerwerk zien?

Klik dan op onderstaande link:

https://thomasgroen.nl/de-geschiedenis-van-de-verpleegkunde-de-witte-woede/

Wil je ons steunen?

Ga dan naar www.petjeaf.com/deverpleegkundepodcast

Onze gasten vandaag zijn Valerie en Kirsten van buro Nexus.

Valerie werkt als teamcaptain in de vestiging te Rotterdam. Ze is daar verantwoordelijk voor alle collega’s op kantoor en om hen bij te staan bij hun ontwikkeling en hun werkgeluk. Daarnaast is ze bezig met werving voor buro Nexus en zo kent ze Kirsten.

Kirsten is verpleegkundige, gespecialiseerd in de psychiatrie. Ze werkt nu sinds september 2021 via buro Nexus.

In deze podcast hoor je alles over de (v)oor- en nadelen over detacheren. Verder hoor je:

· Wie buro Nexus is en wat ze doen.

· Wie zij allemaal in dienst hebben.

· Hoe je aan een precies voor jou passende plek komt voor detachering.

· Of het klopt dat je je verder kunt ontwikkelen als gedetacheerde.

· Waarom Kirsten voor buro Nexus koos terwijl ze net een nieuwe baan had.

· Waardoor Kirsten zo enthousiast is over haar eigen ontwikkeling.

· Wat Kirsten nu precies aansprak in het aanbod van Valerie.

· Hoe je ook nieuwe ervaring kunt opdoen als gedetacheerde.

· Hoe breed het aanbod is waar je allemaal gedetacheerd kunt worden via buro Nexus.

· Of er een bepaald aantal uren nodig is om gedetacheerd te worden.

· Wat nu het verschil is tussen detacheren, uitzendbureaus en ZZP.

· Of buro Nexus ook met bonusmomenten werkt.

· Dat het grootste vooroordeel over meer betaald krijgen een fabel is.

· Wat grijs verzuim is en wat we hiermee moeten.

· Waarom Thomas zo moe wordt van de uitspraak: ‘gedetacheerden doen alleen maar doen wat er gedaan moet worden’.

· Waarom buro Nexus niet het probleem is, maar juist de zorg en het systeem (van niet waarderen.)

· Het oordeel dat je niet op collega’s kunt bouwen ontkracht worden.

· Dat ‘geen verbinding hebben met je collega’s’ aan jezelf ligt en niet aan detacheren.

· Waarom je zowel aan het begin van je loopbaan als tegen het einde via Nexus zou willen werken.

· Hoe je met buro Nexus in contact kan komen en;

· Dat je niks te verliezen hebt: je kan ook gewoon een praatje maken.

We hopen dat met deze podcast alle taboes van tafel zijn geveegd over detacheren. 

Vergeet de podcast niet te liken en te volgen, zo blijf je op de hoogte. 

En via www.petjeaf.com/deverpleegkundepodcast kan je ons steunen. 

Wil je meer weten over buro Nexus? Ga dan naar https://www.buronexus.com/professionals/

In deze podcast hebben we geen gasten en mag je het met ons 2en doen. We bespreken het jaar, de high, de lows, wat we nog willen doen en bereiken en meer.

We hebben zoals altijd de mooie, pijnlijke, dankbare verhalen gevraagd bij onze luisteraars en die hoor je terug.

Verder hoor je:

- Over een geslagen bloedneus door een patiënt en;

- Over ‘onmenselijk kutwijf’ genoemd worden.

- De fijne herinneringen die Maaike aan werken met Kerst heeft.

- Een hysterische casus waarom Maaike een hekel heeft aan sondes inbrengen.

- Hoe een droge kano (koek) de avond van patiënt en verpleegkunde maakte.

- De terugblikken op aflevering 11 tot en met 17.

- Wanneer je oud bent volgens Thomas.

- Nog meer verdieping over generatieverschillen en de jongste generatie verpleegkundigen.

- Een prachtig verhaal over het afscheid nemen van een patiënt met de tekst ‘en voel me verloren als ik jou moet verliezen, en je mag nog niet sterven want ik kan je niet missen.’

- Een klein stuk over rouw in dit verhaal.

- Waarom onze geschiedenis ZO ZO ZO belangrijk is en waarom er meer over verteld moet worden.

- Een verwijzing naar een goede podcast die je kan beluisteren over de geschiedenis.

- Waarom Maaike en Thomas wat dubbele gevoelens hebben bij de wet zeggenschap.

- Welke diensten het populairst zijn bij jullie en waarom tijdens Kerst en Oud & Nieuw.

- Hoe Maaike veel heeft gehad aan de (mislukte) afleveringen over rouw.

- Hoe een patiënt overleed om 23:57 en er 3 min later vuurwerk afgeschoten werd.

- Hoe slecht Maaike is in het herkennen van bekende Nederlanders.

- Onder andere dat we de favoriete podcast waren van 453 fans!

- Mooie, korte feestdagen verhalen.

- Vragen aan jou over de podcast.

- Een mooi verhaal over sterven en Lichtjesdag.

- Een plan van Thomas hoe je kan terugkijken op 2022 om vooruit te kijken naar 2023.

- Wat jullie willen voor het nieuwe jaar (goede voornemens).

- De plannen voor de Kerst van Thomas en Maaike.

- Of Maaike een oliebol- of appelflap persoon is.

Madeleine is begonnen als verpleegkundige en is nu wereldwijd en gerespecteerd expert op gebied van Integrative Nursing waar ze scholingen en advies geeft over evidence en experience based complementaire zorg als onderdeel van integratie zorg. In 2010 heeft ze Kicozo opgericht. Verder is ze lid van diverse afdelingen van de V&VN, adviseur van de afdeling Complementaiere Zorg, lid van Palliactief, AHNA, EONS, AIA en NAHA (VS) en OAAMA (Aus) en auteur van twee boeken.

In deze podcast hoor je:

- Waarom frustratie bij Madelein ervoor zorgde dat Kicozo ontstond.

- Over diagnose en therapie in 1906 en hoe dat nu is.

- Hoe je door kijken naar de mens achter het ziektebeeld leert hoe je hem maximaal kunt ondersteunen.

- Wat klinisch redeneren met complementaire zorg te maken heeft.

- Waarom je zeker een opleiding moet volgen om aromatherapie toe te passen.

- Wat persoonlijke interventies bij aromatherapie kunnen zijn als er meerdere patiënten op een kamer verblijven.

- Waarom je nog steeds de term zweverig hoort over dit onderwerp.

- Over de ontkrachting van de mythe en de realiteit over de natuur en onschuldig zijn.

- Over Maaikes aromaroller die als een tierelier werkt.

- Indrukwekkende voorbeelden over geur en dementie.

- Prachtige voorbeelden van aquazorg, de passie van Madeleine.

- De bewezen werking van een koele buikwassing ten opzichte van een klysma.

- Wat kou en koelte met je inwendige kachel doen.

- Waarom aromazorg moeilijk te onderzoeken is bij stemming, slaap en depressie.

- Hoe Madeleine een knipoog maakte met een heksenhoed en een bezem op een congres.

- Waar Madeleine nog steeds van gaat stuiteren.

- De verschrikkelijke leugen door een onlinegroep: Hoe je kanker zou kunnen genezen met wierookolie onder de tong.

- Het effect van muziek op iemands mentale gezondheid.

- Waarom je precies moet weten wat je doet voordat je muziek gebruikt.

- Wat Madeleine nog mist bij wat allemaal genoemd is bij de toepassingen.

- Hoe komen we van de mythe af die geen tijd, moet lang duren enz. heet.

- Waarom complementaire zorg uiteindelijk meer tijd oplevert.

- Waarom Madeleine het woord aromazorg liever gebruikt dan aromatherapie.

- Hoe je zorgt dat je je geen bagger aan laat smeren als je een geur koopt.

- Waarom je sommige geuren juist NIET moet gebruiken bij stinkende wonden.

- Wat een prikkelvariabele kamer is en hoe dit werkt in de ouderenpsychiatrie.

- Waarom in ieder geval een onderdeel van complementaire zorg in de basisopleiding thuishoort.

- Een prachtig, ontwapenend en indrukwekkend verhaal over hoe Madeleine haar man verzorgde op de IC met complementaire zorg.

- De prachtige afsluitende boodschap van Madeleine met hoop op inspiratie voor anderen.

Verwijzingen vanuit de podcast:

www.kicozo.info

Boeken Madeleine:

Klinische Aromazorg

Complementaire zorg in de palliatieve zorgverlening.

Jackie is afgestudeerd als verzorgende IG met uitstroom kraamzorg. Een 3-jarige opleiding niveau MBO. Met stage in de kraamzorg en extra scholing op dit gebied. Ze werkt nu 6 jaar als kraamverzorgster in de regio West-Brabant. Daarnaast is ze bekend van haar boek “wat ik uitkraam” en van haar IG account: Zuster Jackie.

Milou is MBO-verpleegkundige en werkt in het vrouw-moeder-kind centrum in het Amphia ziekenhuis in Breda.

In deze podcast hoor je:

Verwijzingen vanuit podcast:

www.watikuitkraam.nl

www.petjeaf.com/deverpleegkundepodcast

Jos Kox heb je eerder kunnen horen in aflevering 11 en 12 met Ellen Bakker over mentale en fysieke weerbaarheid. Jos heeft 8 jaar als verpleegkundige gewerkt in oorlogs- en conflictgebieden, uitgezonden door het Nederlandse Rode Kruis.

Zijn allereerste uitzending was in 1995 naar Rwanda tijdens de genocide daar.

Fleur heeft afgelopen jaar 4 weken stage gelopen in Tanzania tijdens haar laatste jaar HBO-V.

In deze podcast hoor je prachtige, ongelooflijke en stil makende verhalen over stage lopen in het buitenland en werken in oorlogs- conflictgebieden.

Verder hoor je:

· Over de eerste vuurdoop in het ontwikkelingswerk van Jos.

· Over de genocide in Rwanda en de wreedheden die daar plaatsvonden en waar Jos mee te maken heeft gehad, zoals afgehakte ledematen.

· Wat hij vertelt over de ernstige verwondingen die hij zag en hoe hij de postoperatieve zorg verleende.

· Hoe hij om leerde gaan met alle heftige dingen die hij meemaakte.

· Over hoe het belang van vertrouwen en een hecht team hierbij helpen.

· Hoe Fleur in juni n Tanzania was terwijl ze dit pas in mei had bedacht.

· Welke penetrante geur Fleur nooit meer zal vergeten.

· Iets met ‘moddersporen’, de uitleg hierover wil je niet missen.

· Wat een winkeltje naast de Eerste Hulp te maken heeft met de verzorging van patiënten.

· Hoe je kan werken met weinig middelen en hoe je improviseert.

· Over ethische dilemma’s, cultuurverschillen en hoe Jos en Fleur daarmee om gingen.

· Naast een heleboel heftige verhalen ook mooie dingen over chimpansees, safari en the big five.

· Of hun familie en naasten zich erge zorgen maaktenen thuis.

· Wat je moet doen als je in het buitenland wilt werken en wat je nodig hebt qua opleidingen en competenties.

· Waarom je achtergrond belangrijker is dan de eventuele opleiding die Jos volgde.

· Een intens verhaal van Jos over vermoorde collega’s.

· Een mooie afsluiting over vriendelijke mensen en een warme cultuur

Vergeet niet onze podcast te liken en te volgen op de bekende kanalen.

We zijn heel erg blij met je steun, dit kan al vanaf een klein bedrag op: www.petjeaf.com/deverpleegkundepodcast

Joke Storm is schrijfster van het boek “de Duit en de Fluit”, voorzitter Nationaal Platform Duurzame inzetbaarheid en adviseur en voorzitter Nurse Minded. Ze is medeoprichter van Stichting Tiresias, die de belangen behartigt de belangen voor mensen met een beperking. Ook op het terrein van intieme aanraking en sexualiteit, een enorm taboe.

Én ze sprak voor 60.000 zorgverleners op het Malieveld ten tijde van de Witte Woede. In deze podcast hoor je wat Joke met haar jarenlange ervaringen te zeggen heeft.

Verder hoor je:

· Hoe we er 30 jaar na de Witte Woede voor staan. Zijn we überhaupt verder gekomen?

· Hoe het momenteel met Nurse Minded en Thomas Smits uit aflevering 8 gaat.

· Hoe en waarom de Witte Woede is ontstaan en wat Joke als directeur van de vakbond deed.

· Waarom je kunt zeggen dat het een emancipatieslag was.

· Wat de vakbonden toen deden en hoe zij opkwamen voor verpleegkundigen.

· Hoe dat nu is.

· Waarom Joke toen wegging uit die wereld.

· Waarom het moeilijk is om met verpleegkundigen en verzorgenden over politiek en maatschappelijke thema’s te praten.

· Of functiewaardering al gekoppeld is aan klinische taken.

· Dat 80% vindt niet voldoende geld te verdienen voor de taken die ze uitvoert.

· Hoe marktwerking de zorg stuk maakt.

· Waarom mensen zeiden dat Joke haar medewerkers “pamperde”.

· Over een gebrek aan historisch besef en waar we vandaan komen als beroepsgroep.

· Waarom we geen historisch besef hebben en wat de rol van het onderwijs hierin kan zijn.

· Waarom Thomas de vergelijking met een vogel in de kolenmijn maakt.

· Of en hoe we actie kunnen voeren als beroepsgroep.

· Waarom het hebben van solidariteit en loyaliteit naar elkaar zo noodzakelijk is.

· Hoe de Witte Woede in elkaar stak en hoe mensen zonder telefoons en social media contact hielden en gezamenlijk in actie kwamen.

· Wat wij daarvan kunnen leren.

· Het advies van Joke aan de luisteraars en haar strijdkreet.

Vergeet de podcast niet te liken, volgen en we zouden het zeer op prijs stellen als je ons wilt steunen.

Dit kan via www.petjeaf.com/deverpleegkundepodcast

Monique van Dijk is bekend als hoogleraar verplegingswetenschappen binnen het Erasmus MC, heeft de inservice-opleiding A en B gedaan, in de wijk gewerkt en in 1993 een studie psychologie afgerond. Met haar schat aan ervaring reageert Monique uitgebreid op de stellingen en getallen uit deze podcast.

We praten over generatieverschillen en feedback in de zorg. Hoe zit dat nou echt?

In deze podcast hoor je:

· Waarom 61% van onze volgers stemde op ‘frustratie’ bij de vraag wat generatieverschillen hen opleverde en;

· Waarom 92% stemde op ‘leermomenten’.

· Wat het hoge percentage is van mensen die feedback geven lastig vinden.

· Of frustraties alleen veroorzaakt woorden door generatieverschillen.

· Hoe de oudere generatie(s) mee kunnen bewegen.

· Alle generaties qua eigenschappen en kenmerken.

· Hoe je niet meebewegende mensen van verandering uit de tent kunt lokken zodat ze wel meebewegen.

· Waarom nuance en subtiliteit van groot belang is als het gaat om generatieverschillen.

· Waarom jonge verpleegkundigen veel sneller vastlopen dan de oudere generaties.

· Waarom de jonge(re) generaties zo snel last hebben van hoge verwachtingen en FOMO.

· Dat Maaike haar persoonlijke leerdoel verklapt.

· Waarom feedback geven zo moeilijk is.

· Hoe je dan feedback kan geven.

· Waarom feedback ontvangen minder moeilijk is dan feedback geven.

· Hoe je feedback kan ontvangen.

· Over het verschil in status en hiërarchie tussen artsen en verpleegkundigen.

· De link tussen schaapjes en verpleegkundigen.

· Waarom Thomas verpleegkundigen wel eens vergelijkt met Phileine zegt sorry.

· Of jij last hebt van het ‘sorry-syndroom’.

· Een heleboel nuances, humor en positiviteit bij bovenstaande.

Vergeet de podcast niet te liken, volgen en we zouden het zeer op prijs stellen als je ons wilt steunen.

Dat kan via www.petjeaf.com/deverpleegkundepodcast