By De Werkprofessor
The podcast currently has 79 episodes available.
Joris Van Der Gucht is medeoprichter van het succesvolle Belgische bedrijf Silverfin. Samen met Tim Vandecasteele ...
Meer over de Werkprofessor
Heb je vragen of input? Neem dan contact op met Wendy van Ierschot via [email protected].
Benieuwd naar de volgende gast in de Werkprofessor of wil jij als eerste de teaser van de volgende aflevering horen? Volg de Werkprofessor op https://www.linkedin.com/company/viepeople/ of op https://www.viepeople.com/inspiratie?inspiration-type=Podcast.
Dit is een re-upload van juni 2023.
Sander Duivestein schreef samen met Menno van Doorn en Thijs Pepping het boek ‘Echt nep - Spelen met de realiteit in tijden van AI, deepfakes en de metaverse’. Sander onderzoekt de impact van digitale technologie op mensen, bedrijven en onze maatschappij.
Links
Links
Zie hier het boek ‘Echt nep - spelen met de realiteit in tijden van AI, deepfakes en metaverse’
Meer over Sander Duivestein
ChatGPT
Midjourney
Elevenlabs
Runway
Traveling while black
Deepfake Mark Rutte over klimaat
Meer over de Werkprofessor
Heb je vragen of input? Neem dan contact op met Wendy van Ierschot via [email protected].
Benieuwd naar de volgende gast in de Werkprofessor of wil jij als eerste de teaser van de volgende aflevering horen? Volg de Werkprofessor op https://www.linkedin.com/company/viepeople/
Deze week te gast bij de Werkprofessor Podcast is Veroniek Collewaert. Veroniek is professor ondernemerschap aan de Vlerick Business School, oprichter en directeur van Vlerick Scale Up Centre en oprichter en academisch directeur van European Scale Up Institute. We bespreken met haar hoe scale-ups hun bedrijfscultuur kunnen opbouwen en versterken. Aan de hand van haar onderzoek nemen we vier cruciale stappen door namelijk:
1. Cultuur expliciet formuleren
Heb je zin om mee te werken aan onderzoek rond scaling en de impact op jouw werknemers? Mogen we jou eens interviewen? Stuur dan een mailtje naar [email protected] !
Meer over de Werkprofessor
Heb je vragen of input? Neem dan contact op met Wendy van Ierschot via [email protected].
Benieuwd naar de volgende gast in de Werkprofessor of wil jij als eerste de teaser van de volgende aflevering horen? Volg de Werkprofessor op https://www.linkedin.com/company/viepeople/ of op https://www.viepeople.com/inspiratie?inspiration-type=Podcast.
Cees van der Zwan, PhD en managing partner bij Courius, is een expert op het gebied van teamenergie. Hij promoveerde op dit onderwerp en heeft diepgaand onderzoek gedaan naar hoe de energie binnen teams de prestaties beïnvloedt. Van der Zwan is ook co-auteur van het boek Teamenergie, waarin hij en Leonie van der Zwan-Lindhout zes verschillende energieën beschrijven die in teams aanwezig zijn. Deze inzichten richten zich op het optimaliseren van deze energieën om teams duurzamer en effectiever te laten functioneren.
Links
https://www.teamenergie.nl/
Meer over de Werkprofessor
Heb je vragen of input? Neem dan contact op met Wendy van Ierschot via [email protected].
Benieuwd naar de volgende gast in de Werkprofessor of wil jij als eerste de teaser van de volgende aflevering horen? Volg de Werkprofessor op https://www.linkedin.com/company/viepeople/ of op https://www.viepeople.com/inspiratie?inspiration-type=Podcast.
In deze aflevering van de Werkprofessor Podcast verwelkomen we Kristel Groenenboom, directeur van Container Service C. Groenenboom en Zakenvrouw van het Jaar 2022/2023. Kristel deelt haar ervaringen als jonge vrouwelijke leider in een door mannen gedomineerde industrie en haar missie om meer vrouwen in de techniek te krijgen. Ze bespreekt haar visie op falen, leiderschap en het belang van levenslang leren, en vergelijkt haar aanpak met die van andere leiders, zoals Elon Musk.
Meer over de Werkprofessor
Heb je vragen of input? Neem dan contact op met Wendy van Ierschot via [email protected].
Benieuwd naar de volgende gast in de Werkprofessor of wil jij als eerste de teaser van de volgende aflevering horen? Volg de Werkprofessor op https://www.linkedin.com/company/viepeople/ of op https://www.viepeople.com/inspiratie?inspiration-type=Podcast.
In deze aflevering van de Werkprofessor Podcast verwelkomen we Johannes Duijzer, medeoprichter en CEO van Sunrock. Johannes deelt zijn visie op Nederland als koploper in lokale energieproductie en systeemintegratie, en bespreekt hoe verschillende leiderschapsstijlen, waaronder die van Elon Musk, van invloed zijn op zijn aanpak.
Meer over de Werkprofessor
Heb je vragen of input? Neem dan contact op met Wendy van Ierschot via [email protected].
Benieuwd naar de volgende gast in de Werkprofessor of wil jij als eerste de teaser van de volgende aflevering horen? Volg de Werkprofessor op https://www.linkedin.com/company/viepeople/ of op https://www.viepeople.com/inspiratie?inspiration-type=Podcast.
In deze aflevering van de Werkprofessor podcast duiken we samen met Kilian Wawoe, expert op het gebied van Human Resources aan de Vrije Universiteit Amsterdam, in de ontwikkelingen van hybride werken na de pandemie.
Links
Klik hier voor een samenvatting.
Luister hier de vorige podcast aflevering ‘Zeg Hugo, vond je die zorgbonus echt een goed idee?‘
Meer over Kilian Wawoe
Meer over de Werkprofessor
Heb je vragen of input? Neem dan contact op met Wendy van Ierschot via [email protected].
Benieuwd naar de volgende gast in de Werkprofessor of wil jij als eerste de teaser van de volgende aflevering horen? Volg de Werkprofessor op https://www.linkedin.com/company/viepeople/ of op https://www.viepeople.com/inspiratie?inspiration-type=Podcast.
Twee jaar geleden deelde Merijn Everaarts, oprichter van Dopper, in de Werkprofessor podcast zijn succesverhaal en de impact van zijn onderneming op duurzaamheid.
Recentelijk belicht hij een ander aspect: het belang van mentale gezondheid voor ondernemers. Merijn nam een sabbatical na te beseffen dat zijn continue micromanagement niet alleen zijn medewerkers belemmerde, maar ook een teken was van zijn eigen burn-out. Dit inzicht leidde tot een focus op persoonlijk welzijn en het belang van het delegeren van verantwoordelijkheden binnen zijn ondernemingen, waaronder Dopper, Oceans en het plantaardige restaurant Mama Gaia.
Merijn benadrukt het belang van het werken áán je bedrijf in plaats van ín je bedrijf, en de waarde van vertrouwen in en empowerment van medewerkers. Hij deelt zijn inzichten over het herkennen van burn-out symptomen, het belang van een balans tussen werk en privéleven, en het implementeren van structuren die mentale gezondheidsondersteuning bieden, zoals OpenUp. Zijn ervaringen vormden een herinnering aan het belang van zelfzorg en het stellen van grenzen, zowel persoonlijk als professioneel, om duurzaam succes en welzijn te waarborgen.
Takeaways
Belang van mentale gezondheid: Merijn benadrukt hoe essentieel mentale gezondheid is voor ondernemers, geïllustreerd door zijn persoonlijke ervaring met een burn-out en het nemen van een sabbatical om te herstellen.
Werk áán in plaats van ín je bedrijf: de ondernemer deelt het inzicht dat succesvol ondernemen niet alleen gaat over het directe werk in het bedrijf, maar vooral over het bouwen aan de organisatie, het delegeren van taken, en het vertrouwen en empoweren van medewerkers.
Structuren voor ondersteuning: hij onderstreept het belang van het implementeren van structuren binnen een organisatie die de mentale gezondheid ondersteunen, zoals het inzetten van diensten als OpenUp, om een gezonde werk-privébalans te bevorderen en burn-out te voorkomen.
Links
Meer over Merijn Everaarts
Luister hier de vorige podcast aflevering ‘Merijn Everaarts over het succes van zijn dopper’
Meer over de Werkprofessor
Heb je vragen of input? Neem dan contact op met Wendy van Ierschot via [email protected].
Benieuwd naar de volgende gast in de Werkprofessor of wil jij als eerste de teaser van de volgende aflevering horen? Volg de Werkprofessor op
In deze aflevering van de Werkprofessor podcast verkennen we revolutionaire werkconcepten zoals de vierdaagse werkweek, kantoorloze bedrijven en werken zonder managers. Deze innovaties beloven niet alleen een gelukkiger en productievere werkplek, maar tonen ook indrukwekkende resultaten: bedrijven met een vierdaagse werkweek rapporteren 95% medewerkerstevredenheid en bijna geen ziekteverzuim of verloop.
Gastspreker professor dr. ir. Daan Dohmen deelt zijn ervaringen met deze nieuwe werkmodellen. Hij benadrukt het belang van autonomie voor werknemers en duidelijke doelen, normen en waarden. Dohmen geeft voorbeelden van hoe traditionele structuren, zoals vergaderingen en vaste vakantiedagen, kunnen worden losgelaten voor meer efficiëntie en werkplezier.
De discussie gaat dieper in op de financiële implicaties en de noodzaak van vertrouwen binnen organisaties. Dohmen haalt inspiratie uit de werkwijze van commando’s, waarbij specialisten zonder hiërarchie samenwerken en elkaar blindelings vertrouwen.
Als slotadvies benadrukt Dohmen het belang van controle loslaten en vertrouwen hebben in de intrinsieke motivatie van medewerkers. Deze aanpak kan leiden tot een meer flexibele en dynamische werkomgeving, waar zowel bedrijven als werknemers floreren.
Luister naar deze inspirerende aflevering en ontdek hoe jouw organisatie kan profiteren van deze innovatieve werkstructuren.3 takeaways uit deze podcast:
1.Vierdaagse werkweek: Bedrijven die een vierdaagse werkweek hebben ingevoerd, zien een significante stijging in medewerkerstevredenheid en productiviteit.
2. Autonomie en vertrouwen: Het loslaten van traditionele structuren en het geven van meer autonomie aan werknemers leidt tot betere beslissingen en een leukere werkplek.
3. Duidelijke doelen en waarden: Het hebben van heldere doelen, normen en waarden helpt werknemers om zelfstandig betere keuzes te maken en draagt bij aan een sterkere bedrijfscultuur.
Links
Vorige aflevering met Daan Dohmen ‘Werken als een commando, dat kan jij ook’
Meer over Daan Dohmen
Bekijk hier het boek ‘Green on - De leukste en meest productieve manier van werken op basis van principes van de special forces’
Hoe hebben subtiele veranderingen grote impact op prestaties en het welzijn van teams? Deze vraag wordt in de nieuwste aflevering van de Werkprofessor podcast beantwoordt door Annita Euwijk, voormalig directeur van het jaar bij USG en nu een ervaren executive team coach. Met haar rijke ervaring in teamontwikkeling duikt Anita diep in de cruciale aspecten van teamdynamiek.
“Als je eerst vertraagd, kan je daarna zo snel sneller gaan met het team”
Annita bespreekt de uitdagingen van het opbouwen van een gezonde teamcultuur, waarin ze benadrukt dat slechte teamdynamiek vaak leidt tot personeelsverloop. Ze legt uit dat het ontstaan van toxisch gedrag, zoals roddelen en eigenbelang, de productiviteit kan ondermijnen en een ongezonde werkomgeving creëert. Met behulp van haar expertise biedt ze inzicht in hoe leiders en teamleden kunnen werken aan het bouwen van vertrouwen, het vergroten van conflictvaardigheden en het versterken van commitment binnen hun teams.
Door het gebruik van praktische tools zoals check-ins en geweldloze communicatie, illustreert Annita hoe teams constructieve dialogen kunnen voeren die niet alleen de samenwerking verbeteren, maar ook individuele leden motiveren om bij te dragen aan gemeenschappelijke doelen.
3 takeaways uit deze podcast:
The podcast currently has 79 episodes available.