Culture Crush ตอนนี้จะพาไปสำรวจวัฒนธรรมองค์กรของ Decathlon ผ่านมุมมองของคนทำงานจริง ที่เปรียบวัฒนธรรมเหมือน “ทีมฟุตบอล” — ไม่ใช่เรื่องของคนคนเดียว แต่คือการรู้จังหวะ ส่งบอล และวิ่งแทนกันได้เมื่อจำเป็น เราจะได้เห็นว่าแก่นของวัฒนธรรมที่แข็งแรง ไม่ได้อยู่ที่คำพูดสวยหรู แต่คือการออกแบบระบบ การสร้างสนามปลอดภัย และการใช้ชีวิตประจำวันของพนักงานที่เชื่อในสิ่งเดียวกัน⁣

⁣

✦ Key Takeaways:⁣

1. วัฒนธรรมที่ดีไม่ใช่แค่ “บรรยากาศ” แต่ต้องฝังอยู่ในระบบ⁣

ตั้งแต่การคัดเลือกคน โครงสร้างองค์กร ไปจนถึงการให้ Feedback และการเติบโต⁣

2. Core Values ต้องใช้ได้จริง ไม่ใช่แค่สื่อสารสวย⁣

ต้องปรากฏอยู่ในการตัดสินใจ บทสนทนา และพฤติกรรมประจำวัน⁣

3. One-on-One คือสิ่งสำคัญ⁣

ไม่ใช่เพื่อวัดผลงาน แต่เพื่อฟัง เข้าใจ และวิ่งแทนกันเมื่อจำเป็น⁣

4. ผู้นำต้อง “อิน” และใช้วัฒนธรรมจริงก่อนเสมอ⁣

เพราะถ้าผู้นำไม่เชื่อ คนในองค์กรก็ไม่มีทางเชื่อได้⁣

5. ทีมที่แข็งแรง ไม่ได้แข่งกัน แต่สนับสนุนกัน⁣

เหมือนฟุตบอลที่เล่นเป็นทีม ไม่ปล่อยให้ใครหลุดเกม แม้พลาดไป ต้องดึงมือกันขึ้นและก้าวต่อไปเสมอ⁣

⁣

Podcaster: รัมภา - พรรัมภา อรุณทิพย์ไพฑูรย์⁣

ที่ปรึกษาด้านการสร้างวัฒนธรรมองค์กร⁣

⁣

⁣

⁣

A Cup of Culture⁣

────⁣

#วัฒนธรรมองค์กร⁣

#companyculture⁣

#corporateculture ⁣

#organizationalculture ⁣

==================⁣

ติดต่อสอบถามและพูดคุยกับที่ปรึกษาในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร⁣

📞: 0939322445 📧: [email protected]⁣

(คุณเจตน์ Business Development Manager)⁣

⁣