În acest episod, aflăm de ce unele companii se blochează când vine vorba de transformări și cum o cultură adaptabilă le permite să evolueze fără șocuri majore. Vorbim despre fuziuni, achiziții și despre cât de mult contează să ai oamenii obișnuiți să vadă schimbarea ca pe o constantă, nu ca pe un factor de stres.

 De asemenea, analizăm mitul potrivit căruia „stresul te face mai puternic” și vedem de ce reacțiile chimice din corp ne pot arăta un alt adevăr. Dacă vrei să înțelegi ce face o organizație să se mențină relevantă și de ce cultura are un rol central, ascultă acest episod până la final. 

Explorează toate episoadele: https://decoder.ro/episoade-podcast/

Mulțumim partenerilor noștri: ING Bank, Rețeaua de sănătate Regina Maria și Canopy. 

În acest episod, explorăm formula prin care poți crea autonomie și inițiativă în echipe, asigurând în același timp o potrivire reală între om și job. Pornind de la motivațiile intrinseci și până la importanța feedback-ului și a interdependenței dintre roluri, discutăm în profunzime despre ingredientele unui mediu de lucru care să ofere valoare atât angajaților, cât și organizației.

În a doua parte, ne concentrăm pe rolul liderilor și modul în care un stil de conducere ce pune accent pe a „întări binele” aduce mai mult impact decât abordările negative. Vei afla de ce comunicarea permanentă, transparența și coerența dintre valori și sisteme sunt elementele cheie în consolidarea culturii.

Explorează toate episoadele: https://decoder.ro/episoade-podcast/

Mulțumim partenerilor noștri: ING Bank, Rețeaua de sănătate Regina Maria și Canopy. 

Trăim într-o lume tot mai polarizată. Dar cum putem reconstrui încrederea și dialogul autentic între oameni și organizații? În această ediție specială, înregistrată la Galați, Andreea Roșca și Adrian Stanciu discută despre polarizarea socială, managementul clasic și motivul pentru care educația, singură, nu ne face mai deschiși la schimbarea opiniilor. De ce suntem atât de atașați de propriile idei și cum putem depăși diviziunile care ne separă? Un episod esențial despre cum să înțelegem și să fim înțeleși, dincolo de polarizare. 

 Explorează toate episoadele: https://decoder.ro/episoade-podcast/

Mulțumim partenerilor noștri: ING Bank, Rețeaua de sănătate Regina Maria și Canopy. 

Performanța nu vine din frică. Dar cum o construim?

Ani la rând, evaluarea performanței a însemnat măsurători rigide, calificative și pedepse. În 2009, companiile românești foloseau sancțiunile mai mult decât 96% dintre firmele din lume.

Managerii credeau că sunt permisivi, dar angajații resimțeau altceva: critica în public, retragerea încrederii, lipsa oportunităților. Frica de greșeală bloca inițiativa și colaborarea.

🔎 Cum schimbăm acest sistem? Discutăm despre:

• De ce sistemele tradiționale de evaluare nu funcționează
• Cum stimulăm performanța fără frică și pedepse
• De ce echitatea contează mai mult decât egalitatea
• Ce putem învăța din The Keeper Test de la Netflix

Explorează toate episoadele: https://decoder.ro/episoade-podcast/

Sezonul 5 Decoder este susținut de ING, Regina Maria și Canopy.

Obiectivele nu sunt KPIs! Cum evaluăm și răsplătim performanța?

Suntem obsedați de măsurători: cifre, tabele, rapoarte, grafice. Dar când a devenit succesul doar o colecție de KPIs? În acest episod, discutăm despre pericolul de a confunda obiectivele reale cu simple indicatori de performanță și despre impactul pe care îl are acest lucru asupra echipelor și organizațiilor.

De asemenea, explorăm un alt subiect esențial: recunoaștere vs. recompensă. Oamenii lucrează mai bine când sunt apreciați, nu doar plătiți. Dar cum facem să separăm corect cele două concepte?

💡 Ce vei afla în acest episod:

• Diferența esențială dintre obiective și KPIs
• Cum setăm obiective care să inspire, nu să sufoce
• Recunoaștere vs. Recompensă – de ce bonusurile nu sunt suficiente
• Cum să creezi o cultură organizațională bazată pe autonomie și motivație reală

Explorează toate episoadele: https://decoder.ro/episoade-podcast/

Sezonul 5 Decoder este susținut de ING, Regina Maria și Canopy.

În acest episod, Adrian Stanciu și Andreea Roșca explorează cum arhitectura organizațională modelează comportamentele și de ce, uneori, valorile declarate ale unei companii rămân doar o fațadă. Conversația atinge:

• Disonanța dintre valori și practici: Ce generează cinism în echipe?
• Puterea distribuită vs. puterea delegată: De ce stilul de leadership contează mai mult decât sloganurile?
• Schimbarea reală a culturii: Cum trecem de la comunicare la practică?

Explorează toate episoadele: https://decoder.ro/episoade-podcast/

Sezonul 5 Decoder este susținut de ING, Regina Maria și Canopy.

Cum se creează cultura într-o organizație? Reguli, valori și spațiul dintre ele.

Cultura unei organizații nu este doar o listă de principii afișată pe pereți. Se construiește în fiecare zi, prin decizii, comportamente și felul în care oamenii interacționează.

În acest episod, descoperim de ce regulile singure nu pot defini o cultură, cum apar valorile comune într-o echipă și ce impact au liderii în modelarea unui spațiu de lucru sănătos și productiv.

Un episod despre structuri, emergență și diferența dintre intenție și realitate în cultura organizațională.

Explorează toate episoadele: https://decoder.ro/episoade-podcast/

Sezonul 5 Decoder este susținut de ING, Regina Maria și Canopy.

De ce schimbările din organizații sunt lente și ineficiente? Și cum a ajuns munca să ne alieneze de relațiile autentice?

În acest episod, descoperim de ce rigiditatea modelelor industriale limitează adaptabilitatea și cum liderii și echipele pot influența cadrul organizațional pentru a crea relații mai umane și un mediu de lucru mai productiv.

Un episod despre schimbare, flexibilitate și viitorul organizațiilor.

Explorează toate episoadele: https://decoder.ro/episoade-podcast/

Sezonul 5 Decoder este susținut de ING, Regina Maria și Canopy.

Încheiem sezonul 4 cu o explorare a celei mai puternice forme de motivație: motivația intrinsecă. Am explorat în episoadele trecute cum funcționează motivația și limitele celei extrinseci, iar acum ne concentrăm pe ce ne animă cu adevărat – acea energie inepuizabilă care vine din interiorul nostru.

Discutăm despre:

• Motivația intrinsecă: energia care vine din interior și nu se epuizează;
• Teoria autodeterminării: autonomie, măiestrie și relații de calitate;
• Starea de flow: provocări și echilibru;
• Cum găsim sensul muncii și ne aliniem potențialul cu rolul nostru.

Pentru primele părți ale seriei despre motivație și pentru restul episoadelor, urmărește sau ascultă podcastul complet aici: https://decoder.ro/episoade-podcast/. 

Sezonul 4 Decoder este susținut de ING România, Canopy și Regina Maria, Rețeaua de sănătate.

Continuăm explorarea motivației cu o analiză profundă a motivației extrinseci: ce înseamnă, cum funcționează și care sunt limitele acesteia. 

Discutăm despre:

• Diferența dintre standarde și motivatori
• Cum motivația extrinsecă influențează creativitatea și colaborarea
• Cele patru corelații esențiale pentru un sistem de motivație coerent: efort, performanță, răsplată, echitate
• „Efectul cobra” și capcanele definirii performanței prin indicatori greșit aliniați

Pentru prima parte a seriei despre motivație și pentru restul episoadelor, urmărește sau ascultă podcastul complet aici: https://decoder.ro/episoade-podcast/. 

Sezonul 4 Decoder este susținut de ING România, Canopy și Regina Maria, Rețeaua de sănătate.