Încheiem sezonul 4 cu o explorare a celei mai puternice forme de motivație: motivația intrinsecă. Am explorat în episoadele trecute cum funcționează motivația și limitele celei extrinseci, iar acum ne concentrăm pe ce ne animă cu adevărat – acea energie inepuizabilă care vine din interiorul nostru.

Discutăm despre:

• Motivația intrinsecă: energia care vine din interior și nu se epuizează;
• Teoria autodeterminării: autonomie, măiestrie și relații de calitate;
• Starea de flow: provocări și echilibru;
• Cum găsim sensul muncii și ne aliniem potențialul cu rolul nostru.

Pentru primele părți ale seriei despre motivație și pentru restul episoadelor, urmărește sau ascultă podcastul complet aici: https://decoder.ro/episoade-podcast/. 

Sezonul 4 Decoder este susținut de ING România, Canopy și Regina Maria, Rețeaua de sănătate.

Continuăm explorarea motivației cu o analiză profundă a motivației extrinseci: ce înseamnă, cum funcționează și care sunt limitele acesteia. 

Discutăm despre:

• Diferența dintre standarde și motivatori
• Cum motivația extrinsecă influențează creativitatea și colaborarea
• Cele patru corelații esențiale pentru un sistem de motivație coerent: efort, performanță, răsplată, echitate
• „Efectul cobra” și capcanele definirii performanței prin indicatori greșit aliniați

Pentru prima parte a seriei despre motivație și pentru restul episoadelor, urmărește sau ascultă podcastul complet aici: https://decoder.ro/episoade-podcast/. 

Sezonul 4 Decoder este susținut de ING România, Canopy și Regina Maria, Rețeaua de sănătate.

Începem o serie esențială despre motivație – poate cea mai importantă din întregul podcast. În acest episod, explorăm diferența dintre motivație și satisfacție, discutăm despre rolul calității motivației și analizăm frica drept factor motivațional. Trecem prin:

• De ce satisfacția e pasivă, dar motivația e activă
• Cum influențează frica reacțiile oamenilor în organizații: luptă, fugă sau paralizie
• Importanța balanței între bine și rău în crearea unui mediu motivațional sănătos
• De ce factorii igienici contează, dar nu generează performanță

Urmărește sau ascultă episoadele complete aici: https://decoder.ro/episoade-podcast/

Sezonul 4 Decoder este susținut de ING România, Canopy și Regina Maria, Rețeaua de sănătate.

Ne-am bucurat să fim față în față pentru prima oară cu ascultătorii vechi și noi din Baia Mare. Mulțumim pentru o seară inspirațională, pentru interacțiune și pentru întrebări, printre care:

• Cum poate un lider să atenueze tensiunile între atingerea obiectivelor și nevoile de sens și creștere ale echipei?
• Organizațiile bazate pe transparență radicală performează mai bine?
• Cum motivăm echipa să fie proactivă, să inoveze și să nu se teamă de greșeli?
• Care sunt beneficiile și riscurile conceptului de „companie ca o mare familie”?
• Putem forța performanța prin sisteme de bonusare?
• Cum combatem atitudinea de stagnare confortabilă a angajaților?

Ascultă discuția întegrală și intră pe site pentru a descoperi restul episoadelor: https://decoder.ro/episoade-podcast/

Sezonul 4 Decoder este susținut de ING, Regina Maria și Canopy.

Am ajuns la ultimul episod din seria Life Styles Inventory (LSI), unde explorăm Stilul orientat către afiliere:

• Afilierea: nevoia de apartenență și legătura cu grupuri ce împărtășesc valori comune
• Diferența față de stilul aprobator: afilierea are criterii bazate pe valori, nu doar acceptarea necondiționată
• Partea constructivă: colaborarea și satisfacția de grup, esențiale în organizații mici
• Riscurile identității de grup: poate limita dezvoltarea personală și obiectivele comune
• Echilibrul între relații și rezultate: importanța menținerii unei afilieri orientate spre scopuri concrete

Sezonul 4 Decoder este susținut de ING România, Regina Maria, Rețeaua de sănătate și Canopy.

Descoperă toate episoadele aici: https://decoder.ro/episoade-podcast/

Ne-am bucurat să fim față în față pentru prima oară cu ascultătorii vechi și noi din Oradea. Mulțumim pentru o seară inspirațională, pentru interacțiune și pentru întrebări, printre care:

• Cum arată niște decizii pentru binele comun, nepopulare?
• Unde se face diferența diferența dintre un lider bun și un dictator?
• Leadership-ul transcende rolurile din viață? Cum?
• Cât de departe mergi cu leadership-ul empatic fără a pierde autoritatea?
• Cum abordezi schimbările dureroase în organizație?
• Cum motivezi liderii mediocri să devină excelenți?

Ascultă discuția întegrală și intră pe site pentru a descoperi restul episoadelor: https://decoder.ro/episoade-podcast/

Sezonul 4 Decoder este susținut de ING, Regina Maria și Canopy.

În acest episod al seriei despre dezvoltare personală, continuăm discuția despre Life Styles Inventory (LSI), concentrându-ne pe:
 

- Autoîmplinire: bazată pe piramida nevoilor lui Maslow, discutăm despre tensiunea dintre ceea ce suntem și ceea ce putem deveni.

- Frică vs. creștere: cum frica poate inhiba dezvoltarea personală și cum curajul de a o depăși ne ajută să evoluăm.

- Stilul umanist-încurajator: importanța respectului, încrederii și contribuției pozitive în viața altora. 

Discutăm împreună despre cum aceste stiluri pot transforma echipele și organizațiile, oferind motivație internă și siguranță psihologică.

Explorează toate episoadele: https://decoder.ro/episoade-podcast/

Sezonul 4 Decoder este susținut de ING, Regina Maria și Canopy.

În acest episod din seria noastră despre Life Styles Inventory (LSI), ajungem, în sfârșit la partea pozitivă a circumplexului - stilurile constructive. Atât personal, cât și profesional, stilurile constructive sunt asociate cu eficacitatea și performanța.

Contrar preconcepției că stilurile constructive sunt blegi, constructivismul este despre optimism, creștere și dezvoltare.

Vorbim despre orientarea spre reușită, trecând prin:

• Valorile fundamentale din orientarea spre reușită
• Obiectivele moderate versus obiective mărețe
• Cum construim obiective pe care să vrem să le urmăm
• Concentrarea pe proces versus concentrarea pe rezultat
• Orientarea spre reușită ca o soluție la multe excese din zona celorlalte stiluri

Ascultă toate episoadele pe https://decoder.ro/episoade-podcast/.

Sezonul 4 Decoder este susținut de ING România, Regina Maria, Rețeaua de sănătate și Canopy.

În episodul 5 din sezonul 4 al podcastului Decoder, explorăm complexitatea stilului de conducere perfecționist, ultima parte din stilurile agresiv-defensive. 

Manifestări ale stilului perfecționist:

• Amanarea finalizării unei sarcini: Perfecționistul nu încheie o sarcină până nu o consideră perfectă. 
• Consumul excesiv de resurse: Perfecționismul în management poate duce la un consum inutil de resurse. 
• Control excesiv: Perfecționiștii nu au încredere că ceilalți pot face lucrurile la standardele lor, preluând controlul asupra sarcinilor.

Despre de ce perfecționismul nu este sustenabil pe termen lung și ce măsuri poți lua pentru a evita capcanele acestui stil de conducere discutăm astăzi.

Sezonul 4 Decoder este susținut de ING România, Regina Maria, Rețeaua de sănătate și Canopy

În acest episod, explorăm Life Styles Inventory (LSI) discutând Stilul Competitiv. După ce am vorbit despre stilurile Opozițional și Legat de Putere, acum ne concentrăm asupra trăsăturilor și impactului competitivității în context personal și profesional.

Stilul Competitiv determină indivizii să caute validare prin comparație cu alții iar acest mod de gândire are consecințele relațiilor și culturii organizaționale. Vom explora și echilibrul delicat între competiția sănătoasă și hipercompetitivitate.

Trecem prin:

• Înțelegerea Stilului Competitiv în LSI
• Impactul competitivității asupra stimei de sine și relațiilor
• Cum afectează mediile competitive cultura organizațională
• Strategii pentru gestionarea competitivității excesive

Explorează toate episoadele Decoder pe https://decoder.ro/episoade-podcast/ Sezonul 4 Decoder este susținut de ING și Regina Maria.