Schimbă inteligența artificială munca? Ești pregătit pentru ce urmează?În acest episod despre viitorul muncii în 2025 și dincolo de acest an, discutăm cu David Timiș (Global Communications Manager @Generation, Forbes 30 Under 30, Global Shaper @World Economic Forum) despre cum AI transformă radical piața muncii și ce trebuie să faci pentru a rămâne relevant.

DATE CHEIE DIN CONVERSAȚIE:

- Studiu Stanford 2024: Joburile entry-level au scăzut cu 13% din cauza AI

- Industriile în creștere: Green economy și Healthcare rezistă automatizării

- Skills-based hiring înlocuiește diplomele în tech, marketing, design

- Carierele tip portofoliu devin noul standard profesional

CE DESCOPERI ÎN EPISOD:

- Cele 2 categorii de competențe esențiale pentru era AI (AI literacy + human skills)

- Cum se pregătesc companiile pentru AI (faza forming-storming)

- Competențele care contează: Comunicare, Creativitate, Colaborare, Critical Thinking

- Skills-based hiring: de ce diplomele devin irelevante

- Riscurile reale: de ce companiile vor concedia în 2-3 ani

- Educația financiară ca instrument pentru anti-fragilitate

- Ce joburi rezistă automatizării și de ce

David Timiș este Global Communications Manager la Generation (cel mai mare program global de employment), Forbes 30 Under 30, Global Shaper la World Economic Forum.

A vorbit despre AI și viitorul muncii la Cambridge, Google, Comisia Europeană și numeroase companii. Expert în reconversie profesională și AI literacy.

Acest episod este produs și distribuit cu susținerea E.ON Energie România.

RESURSE:

1. Date contact David:

https://www.davidtimis.com/

https://www.weforum.org/stories/authors/david-timis/

https://www.linkedin.com/in/davidtimis/

https://www.linkedin.com/newsletters/6972276134239469568/

2. Impactul AI asupra gândirii critice:https://www.paulgraham.com/writes.html

https://fs.blog/writing-to-think/

https://fs.blog/why-write/

3. AI Reskilling:

Google AI Essentials, Coursera

Google Prompting Essentials, Coursera

Prompt Engineering for ChatGPT, Coursera

Generative AI for Everyone, Coursera

AI Awakening: Implications for the Economy and Society, Coursera

Understand How AI Impacts You and Your Government, Apolitical Foundation

Sat Dharam Kaur, co-founder of Compassionate Inquiry with Dr. Gabor Maté, spent years discovering something profound: each addiction points to a specific childhood trauma. Not random. Not a moral failing.

In this Mind Architect episode, Sat Dharam Kaur reveals how she decoded Gabor Maté's therapeutic approach into Compassionate Inquiry—a method now taught to trauma therapists worldwide. She shares the hidden connection between what we're addicted to and what we experienced as children, along with the healing path that addresses addiction at its root.

You'll discover why smoking addiction often traces back to loneliness, alcohol addiction to feeling unheard and work addiction to a core belief about worthiness. Sat Dharam Kaur explains the Compassionate Inquiry principles that allow healing without rescuing, the naturopathic protocols that rebalance brain chemistry and how Kundalini yoga activates the vagus nerve to support addiction recovery.

This isn't about willpower or 12 steps. It's about understanding the pain behind addiction and addressing it.

Her Beyond Addiction program integrates Compassionate Inquiry with 45 years of Kundalini yoga practice and naturopathic medicine. She's worked with Gabor Maté since 2009, transcribing hundreds of hours of his sessions to identify the patterns that make trauma healing possible.

Whether you're working with addiction recovery, supporting someone you love, practicing as a therapist, or trying to understand your own patterns—this conversation offers clarity on the trauma-addiction connection and a path forward.

BOOKS REFERENCED:

• In the Realm of Hungry Ghosts by Dr. Gabor Maté
• The Complete Natural Medicine Guide to Breast Cancer

• The Complete Natural Medicine Guide to Women's Health
• A Call to Women: A Healthy Breast Program and Workbook

PRACTICES & PROGRAMS:

• ⁠Compassionate Inquiry Training⁠
• Beyond Addiction Program (16 modules: CI + Kundalini Yoga + Naturopathic Medicine)
• Kundalini Yoga on ⁠Sat Dharam Kaur's YouTube channel⁠
• Compassionate Inquiry ⁠Romania⁠ → local training & community

THERAPY MODALITIES MENTIONED:

• Compassionate Inquiry (CI)
• Internal Family Systems (IFS)
• Somatic Experiencing (SE)
• Kundalini Yoga

THREE QUESTIONS FOR HEALING:

1. What needs were unmet in your childhood?
2. What emotion did you experience when that was happening?
3. What did you believe about yourself?

"(00:00:00) Intro"

"(00:04:56) The car accident, mom's alcoholism and aftermath"

"(00:09:12) From art and science to naturopathic medicine"

"(00:17:17) From reading the book to meeting Gabor"

"(00:21:09) Decoding Gabor's method by transcribing hundreds of hours"

"(00:22:41) Gabor: I don't know what I'm doing. It can't be taught"

"(00:23:56) First CI Workshop and teaching CI facilitators

"(00:26:59) Main principles of CI: compassion, client-led, present"

"(00:32:51) Don't be the teacher, rescuer, or fixer"

"(00:36:29) The best future self as a way to channel dopamine"

"(00:38:43) Working with the nervous system using the body"

"(00:41:06) Injured in relationship, heal in relationship"

"(00:43:46) Nutrition, the gut and addiction recovery"

"(00:48:06) Stabilizing blood sugar and adaptogens"

"(00:50:25) Liver detox"

"(00:51:51) Personal story: parents who won't change"

"(00:57:36) Do something (slightly) healthier together"

"(00:58:58) Speak from YOUR heart and validate the emotion"

"(01:07:51) Find what connects you"

"(01:10:05) Why specific traumas create specific addictions"

"(01:10:51) Smoking, marijuana, alcohol, heroin, meth, cocaine"

"(01:14:26) From unmet needs to emotions to unconscious beliefs"

"(01:17:19) Work addiction and the beliefs behind it"

"(01:20:06) Activities that relax the parasympathetic system"

"(01:25:28) Daily practices to reconnect with the body"

"(01:30:21) Cross-lateral movements to integrate hemispheres"

"(01:34:11) How Kundalini yoga aids addiction recovery"

"(01:39:11) To prevent addiction teach pregnant women yoga"

"(01:40:44) Universal law: Treat others as you'd like to be treated"

Te simți blocat în cariera actuală? Te gândești să faci o schimbare profesională, dar nu știi dacă e momentul potrivit sau cum să o abordezi?

Mihai Zânt, antreprenor, executive coach și co-fondator Career Shift, dezvăluie tot ce trebuie să știi despre reconversiile profesionale, de la semnalele care îți arată că e timpul pentru o schimbare, până la strategii concrete de tranziție.

CE DESCOPERI ÎN EPISOD:

• 3 semnale clare că e timpul pentru o schimbare
• Cum să distingi între impuls emoțional de moment și nevoia reală de schimbare
• Întrebările cheie pe care trebuie să ți le pui înainte de o tranziție profesională
• Cât timp îți permiți să cauți? Regula celor 6 luni și calculul realist
• Criterii de decizie la vârste diferite: 20-30 (experimentare), 30-40 (sens), 40-50 (competitivitate), 50-60 (giving back)
• Cum să testezi o nouă direcție profesională ÎNAINTE să te arunci complet
• Strategii de pricing: cum să-ți stabilești salariul sau tarifele în antreprenoriat
• Momentele în care NU ar trebui să faci o tranziție (de exemplu, în burnout acut)
• Impactul AI asupra schimbărilor de carieră și cum să rămâi relevant
• Carieră portofoliu și roluri fracționale, noul mod de a lucra

PENTRU CINE E RELEVANT EPISODUL:

• Persoane care simt că au nevoie de o schimbare profesională, dar nu știu dacă e momentul
• Profesioniști care consideră o reconversie completă sau tranziție către alt domeniu
• Oricine vrea să treacă de la rol de angajat la antreprenoriat
• Manageri și lideri care vor să înțeleagă mai bine dinamica schimbărilor de carieră
• Persoane la diferite etape de vârstă care caută claritate despre următorul pas

Dacă îți dorești să lucrezi cu Mihai Zânt, îl poți găsi pe Career Shift

Acest episod este produs și distribuit cu susținerea E.ON Energie România.

"(00:00:00) Intro"

"(00:04:13) 3 semnale că e timpul pentru schimbare profesională"

"(00:06:31) Cum distingi impulsul emoțional de nevoia reală de schimbare"

"(00:11:06) Criterii de decizie: ce contează la vârste diferite"

"(00:17:17) Întrebările cheie înainte de o tranziție"

"(00:18:38) Cât timp îți permiți să cauți? Calculul realist"

"(00:30:11) Momentele în care NU ar trebui să faci tranziția"

"(00:33:48) Frica vs momentul nepotrivit: cum le distingi"

"(00:37:32) Cum testezi o nouă direcție înainte să te arunci"

"(00:42:19) Career portofoliu și roluri fracționale"

"(00:53:38) Managementul banilor în tranziții profesionale"

"(00:57:03) Cum stabilești salariul pentru un nou rol"

"(01:04:38) Impactul AI asupra schimbărilor de carieră"

"(01:08:32) Manifestarea AI în companiile din România"

"(01:20:23) Mini ghid în 5 pași pentru schimbare profesională"

"(01:22:45) Resurse finale recomandate"

Dr. Gordon Neufeld is a developmental psychologist with over 50 years of clinical experience and a graduate degree from the University of British Columbia, where he taught psychology for 20 years. He is the author of the international bestseller "Hold On to Your Kids: Why Parents Need to Matter More Than Peers", co-authored with Dr. Gabor Maté.

His groundbreaking contributions to developmental psychology include the six stages of attachment development, the construct of counterwill, and his revolutionary understanding of how tears and futility drive adaptation and transformation.

In this profound talk, Dr. Neufeld explains his attachment framework and why feeling futility is essential for both childs and adults.

🔑KEY INSIGHTS: The Six Stages of Attachment (How Children Learn to Stay Close When Apart)

• Stage 1 (Year 1): Proximity - Physical closeness through the senses
• Stage 2 (Year 2): Sameness - "I want to be like you" (language explosion)
• Stage 3 (Year 3): Belonging/Loyalty - Taking sides, being part of
• Stage 4 (Year 4): Significance - Understanding what parents hold dear
• Stage 5 (Year 5): Emotional Intimacy - Giving their heart ("forever")
• Stage 6 (Year 6): Psychological Intimacy - Wanting to be known from inside out

The Power of Tears & Futility:

• Why children must experience sadness (not just happiness) to develop properlyThe neurological shift from frustration to tears—and why it changes everything
• How "tearless syndromes" underlie most psychological diagnoses
• Why adults can heal through the "back door" by grieving what they missed
• The four universal needs: Attachment, Feelings, Rest & Play
• Why "holding your child" in frustration (not controlling them) creates transformation
• How Greek tragedy was designed to keep civilization from violence

Practical Parenting Wisdom:

• Understanding counterwill - why children resist being told what to do
• The importance of "collecting" your child before making requests
• Why shyness is natural attachment, not social anxiety
• How to help children move from frustration (mad) to sadness (sad)
• Why rituals are essential for effective parenting
• Managing social media addiction through relationship, not control

The Revolutionary Concept: Most parents fear their child's tears. Neufeld shows why tears are the brain's way of adapting to reality, moving from sympathetic to parasympathetic nervous system, releasing futile attempts to control what cannot be changed, and opening the door to rest, growth, and genuine transformation.

For Parents & Adults: Whether you're parenting a frustrated toddler or healing from your own childhood wounds, this episode provides the framework for understanding how sadness is not the problem—it's the solution. "We can only be saved through a sea of tears," as Gabor Maté quotes from Neufeld's work.

Episod produs și distribuit cu susținerea LIDL România, parte din colaborarea cu ParentEd Fest, cel mai mare festival dedicat parentingului de la noi din țară - https://parentedfest.ro/.

"(00:00:00) Introduction"

"(00:04:25) What is Attachment Theory?"

"(00:07:00) The Six Stages of Attachment Development"

"(00:14:23) Four Universal Needs: Attachment, Feelings, Rest & Play"

"(00:19:02) The Drive to Play and its Importance"

"(00:22:26) The Power of Futility and Tears in Helping us Rest"

"(00:33:48) Aggression as an Indicator of not Moving from Mad to Sad"

"(00:35:40) Art and Teaching Emotional Adaptation"

"(00:47:06) Shyness vs. Social Anxiety"

"(00:54:57) Play from Science to an Indicator of Emotional Health and Wellbeing"

"(00:58:34) Counterwill - Why Children Resist Being Controlled"

"(01:07:09) How Attachment Neutralises Counterwill in a Healthy Way"

"(01:18:08) Managing Social Media & Technology Through Attachment"

"(01:22:55) Rituals, Limits, and Working Inside the Relationship"

"(01:32:25) The Importance of True Attachment for Childhood Development"

"(01:37:42) Can Adversity Help Development?"

"(01:41:22) Magic Wand Question - What Would Gordon Change in Every Childhood"

Crezi că locul unde te așezi la interviu sau cum te îmbraci influențează decizia finală? Gândește-te din nou. Diana Dumitrel, fost Director of International Recruiting la Adobe și Google, dezvăluie ce contează cu adevărat în procesele de recrutare și cum să navighezi o carieră internațională.

Ce vei descoperi:

• De ce competențele tehnice cântăresc mai mult decât soft skills la angajare (dar se inversează la promovare)
• Miturile despre interviuri: unde stai la masă, cum dai mâna și ce contează de fapt
• Cum să te poziționezi autentic când îți dorești foarte tare un rol
• Diferențele esențiale între candidații români și cei internaționali
• Culisele relocării în San Francisco: costuri ascunse, provocări reale și beneficii neașteptate
• De ce românii au atuuri unice (adaptabilitate, reziliență, educație solidă) dar nu le valorifică

Pentru cine este acest episod:

• Studenți și tineri profesioniști care se pregătesc pentru interviuri
• Profesioniști care consideră o reconversie sau o carieră internațională
• Părinți care evaluează relocarea cu familia
• Oricine vrea să înțeleagă cum funcționează cu adevărat recrutarea la nivel global

Date cheie din episod:

• Hard vs Soft Skills: La angajare contează mai mult competențele tehnice, la promovare echilibrul se schimbă
• CV-ul perfect: Simplu, fără greșeli, adaptat rolului
• Cât să bifezi din fișa postului: 60-75% din cerințele obligatorii sunt suficiente pentru a aplica
• Red flags: Vorbești în generalități, nu urmezi instrucțiuni simple în email-uri, nu pui întrebări

Acest episod este produs și distribuit cu susținerea E.ON Energie România.

"(00:00:00) Introducere"

"(00:06:13) Ce contează la recrutare"

"(00:18:58) Miturile despre interviuri"

"(00:30:08) Red flags și greșeli comune"

"(00:42:19) Relocarea în străinătate"

"(01:00:32) Sfaturi pentru carieră globală"

"(01:03:32) Românii pe piața globală"

"(01:18:20) Încheiere"

De ce sunt tinerii din România printre cei mai săraci din UE și ce rol are sistemul educațional în această situație? În acest episod discutăm deschis despre educație, orientare vocațională și pregătirea pentru piața muncii.

Ce fel de pregătire au nevoie să primească tinerii pentru a putea intra în organizații în echipe din ce în ce mai diverse generațional și cum au nevoie să fie integrați în echipele lor?

CE VEI DESCOPERI:

• Cele trei roluri fundamentale ale educației: transfer de cunoștințe, dezvoltarea competențelor transversale și construirea capacității de învățare autonomă
• De ce orientarea vocațională trebuie să înceapă din copilărie, nu la 16-18 ani
• Cum influențează părinții alegerile de carieră prin credințe limitative
• Cele 8 metacompetențe esențiale pentru orice carieră (conform Ken Robinson)
• Cum pot organizațiile să faciliteze integrarea tinerilor pe piața muncii prin programe de internship și training de soft skills
• De ce Generația Z este "cea mai respinsă generație": oportunități mai multe, dar și competiție mult mai acerbă
• Strategii practice pentru un gap year productiv
• Cum să transformăm diferențele intergeneraționale dintr-o provocare într-un avantaj competitiv

PENTRU CINE ESTE EPISODUL:

• Părinți care vor să își susțină copiii în alegeri de carieră informate
• Tineri (15-29 ani) care se pregătesc să intre pe piața muncii sau sunt în proces de reconversie profesională
• Profesori și consilieri școlari interesați de orientare vocațională modernă
• Manageri și HR care lucrează cu echipe intergeneraționale
• Oricine dorește să înțeleagă mai bine provocările educaționale din România

DATE CHEIE DIN EPISOD:

• 29,5% - rata de risc de sărăcie pentru tinerii din România (vs 24,1% media UE)
• 14,7% - rata privațiunilor materiale severe în rândul tinerilor 15-29 ani (vs 5,8% media UE)
• 50%+ - procent de tineri români care intenționează să emigreze
• 1 din 5 tineri sunt neîncadrați profesional și nu urmează programe educaționale
• 50%+ dintre respondenți au nevoie mare/foarte mare de îndrumare profesională

RESURSE:

1. Ken Robinson, Imagine If
2. Howard Gardner, Multiple Intelligences
3. John Holland, Making Vocational Choices
4. Jonathan Haidt, The Anxious Generation
5. David Brooks, The Most Rejected Generation (articol): https://www.nytimes.com/2025/05/15/opinion/rejection-college-youth.html
6. Luke Kemp, Goliath's Curse

Dacă vreți să lucrați cu el, pe Andrei îl găsiți pe https://stupu.ro/

Acest episod este produs și distribuit cu susținerea E.ON Energie România.

"(00:00:00) Introducere"

"(00:06:34) Care este rolul real al școlii în pregătirea tinerilor?"

"(00:11:05) Diferențe generaționale: mit sau realitate?"

"(00:18:28) Când începe orientarea vocațională?"

"(00:31:36) Ce specialiști sunt necesari pentru orientare vocațională"

"(00:40:20) Cele 8 metacompetențe esențiale pentru orice carieră"

"(00:52:29) Cum pot organizațiile să sprijine tinerii"

"(01:06:28) Întrebări din comunitate: Gap year, internship, joburi paralele"

"(01:29:00) De la judecată la acțiune"

Ce face diferența între a merge la muncă și a te simți cu adevărat implicat? Explorăm cum pot organizațiile să creeze medii în care oamenii găsesc sens, se simt realizați și iau pasiunea cu ei la serviciu.

Ce vei descoperi:

• Modelul PERMA din psihologia pozitivă și cum se aplică în contextul corporativ
• De ce România se situează la 35% engagement (cel mai ridicat din Europa)
• Diferența între gândire și comportament în cultura organizațională
• Practici concrete de HR și management care cresc sensul muncii: comunicarea pentru învățare, job design, feedback și influența angajaților
• Cum poți da sens obiectivelor cascadate prin participare și discuție
• Cultură organizațională și cultură națională: de ce organizațiile bune cresc peste specificități locale
• Cum gestionezi jocuri politice corporatiste fără a pierde autenticitatea

Pentru cine este:

• Profesioniști care se simt pierduți sau dezangajați la locul de muncă
• Manageri care vor să-și motiveze echipele cu ceva mai mult decât salariu
• Oameni de HR care proiectează sisteme și practici organizaționale
• Antreprenori care construiesc culturi interne sănătoase
• Orice persoană curioasă cum o țară poate evolua prin transformarea organizațiilor ei

Date și insight-uri cheie din episod:

• România are cel mai ridicat procent de oameni engaged cu munca lor în Europa (35 vs 21% media europeană)
• Diferențele de cultură între organizații din aceeași țară sunt mai mari decât între țări diferite
• Percepția de fairness (echitate) în evaluări și oportunități contează mai mult decât complexitatea sistemelor
• Comunicarea pentru învățare este puternic corelată cu sensul și realizarea în muncă
• Oamenii care fac bine în relațiile la serviciu tind să facă bine și în viața personală (și invers)

Episod produs și distribuit cu susținerea E.ON Energie România.

(00:00) Introducere

(00:27) Integrarea comportamentelor organizaționale în viața personală

(01:40) Ce înseamnă sensul în munca (perspectiva PERMA)

(02:57) Cum organizațiile contribuie la engagement, sens și realizare

(05:58) Distincția importantă: Gândire vs. Comportament

(07:21) Întrebarea de reflecție: Ce aștepți de la organizație vs. ce oferi?

(10:30) Evoluția oamenilor în organizații: de la executare la creare

(14:08) Datele Gallup: România - 35-36% engagement (cea mai ridicată din Europa)

(15:57) Rolul oamenilor de HR în transformarea culturii organizaționale

(25:00) Definirea Culturii de organizație: norme de comportament specifice

(00:26:12) Diferența: Cultură de organizație vs. Cultură națională

(27:14) Responsabilitatea managerilor în consolidarea culturii

(31:22) Filosofia constructivă vs. modelele defensive de gândire

(34:23) Iuliana: Primele practici care cresc engagement și sens

(35:06) PRACTICA 1: Comunicarea pe 3 niveluri

(40:08) Importanța învățării continue în contextul schimbărilor accelerate

(40:35) Inteligența artificială și frică în organizații

(41:24) PRACTICA 2: Semnificație și Feedback

(44:16) Self-feedback și responsabilitatea personală pentru calitate

(45:57) PRACTICA 3: Adaptarea organizațională la individ

(47:24) Oamenii nu sunt piese în sistem

(47:58) PRACTICA 4: influență

(49:17) Atrofierea entuziasmului când nu ai voie să contribui

(50:36) PRACTICA 5: stabilirea obiectivelor

(54:48) PRACTICA 6: sisteme de evaluare a performanței

(57:13) Percepția de fairness și calibrarea acesteia

(58:24) PRACTICA 7: oportunități de training și dezvoltare

(01:02:06) Cuvintele de pe pereți vs. practicile reale

(01:04:43) Responsabilitatea ta de a alege bine organizația

(01:05:31) Rolul management-ului de sus în jos

(01:06:44) Cum supraviețuiești în mediul politic corporativ?

(01:08:16) Responsabilitate personală în alegerea contextului

(01:11:37) Diplomație: Spunerea lucrurilor utile în context

(01:17:10) Principii constructive în toate mediile vieții

(01:17:33) Informații de contact Iuliana Stan

Crezi că viața personală și cea profesională sunt două lumi separate? În acest episod, explorăm o perspectivă diferită: munca ca parte integrantă a sensului vieții noastre, nu ca o sferă separată pe care trebuie să o echilibrăm cu restul existenței.

Ce vei descoperi în acest episod:

• De ce conceptul de "work-life balance" poate fi înșelător și cum să privim sensul muncii ca parte din sensul vieții
• Cele trei nevoi fundamentale care ne motivează intrinsec: autonomia, măiestria și sensul (Daniel Pink)
• Cum teoria autodeterminării (Deci & Ryan) explică de ce avem nevoie de competență, autonomie și relații apropiate
• Modelul PERMA al lui Martin Seligman pentru o viață împlinită: emoții pozitive, angajament, relații, sens și realizări
• Filosofia lui Viktor Frankl despre puterea "De ce"-ului în a depăși orice "Cum"
• Paradoxul organizațional: de ce a face oamenii ușor de înlocuit poate limita contribuția lor reală
• Cum ficțiunile împărtășite ne permit să colaborăm la scară largă (Yuval Harari)
• Tendința naturală către auto-actualizare în condiții potrivite pentru creștere

Pentru cine este acest episod: Acest episod este dedicat oricui simte că munca sa nu are suficient sens, managerilor care vor să creeze organizații unde oamenii prosperă, și tuturor celor care caută să-și înțeleagă mai bine motivațiile profunde și să-și construiască o viață profesională autentică și împlinitoare.

Date și concepte cheie din episod:

• Autonomie, măiestrie și sens ca piloni ai motivației intrinseci (Daniel Pink)
• Teoria autodeterminării: competență + autonomie + relații (Deci & Ryan)
• PERMA: Positive emotions, Engagement, Relationships, Meaning, Achievement (Seligman)
• "Cel ce-și găsește 'De ce'-ul poate îndura aproape orice 'Cum'" (Viktor Frankl)
• Tensiunea între a fi ușor de înlocuit și contribuție unică
• Ficțiunile colective ca fundament al colaborării umane (Harari)
• Modelul Evoluției Conștiinței al lui Richard Barrett

Resurse:

1. Daniel Pink, Drive
2. Edward Deci și Richard Ryan, Teoria autodeterminării
3. Martin Seligman, Modelul PERMA
4. Viktor Frankl, Man's Search for Meaning
5. Yuval Noah Harari, Sapiens
6. Abraham Maslow, Piramida nevoilor
7. Richard Barrett, Evoluția Conștiinței

Acest episod este produs și distribuit cu susținerea E.ON Energie România.

(00:00:00) Introducere

(00:06:00) Sensul cu munca ca instanță a sensului nostru cu viața

(00:07:45) Motivația intrinsecă conform lui Daniel Pink

(00:10:00) Ce ne aduce stare de bine conform lui Martin Seligman

(00:12:00) Sensul în viziunea lui Viktor Frankl

(00:17:30) Riscul în a-i face pe angajați ușor de înlocuit

(00:18:00) Lipsa sensului universal al vieții

(00:20:00) Importanța ficțiunilor împărtășite pentru umanitate

(00:23:25) Cum ne evoluează conștiința conform lui Richard Barrett

(00:42:30) Evoluția nevoilor conform lui A. Maslow

(00:44:20) Colaborarea cu ceilalți pentru o diferență pozitivă în lume

(00:56:00) Cum funcționăm la locul de muncă când nu rezonăm cu managerul?

(01:00:20) Ce se întâmplă cu sensul muncii când nu mai trebuie să muncim?

(01:08:30) Ce putem face când nu mai știm dacă ne place sau nu ce facem?

(01:10:45) Cum să ai disciplină fără să te duci în rigiditate?

(01:17:50) Cum gestionăm așteptarea de a ne conforma la locul de muncă?

România trăiește cea mai gravă criză educațională din istoria sa modernă: 89% dintre elevi sunt analfabeți funcțional, iar abandonul școlar atinge 15,6%.

Dar există speranță? În acest episod, explorăm nu doar diagnosticul dezastruos, ci și soluțiile concrete pentru o școală care să pregătească copiii pentru viitorul pe care îl vor trăi.

Ce vei descoperi:

• Radiografia sistemului educațional românesc
• Cauzele sistemice ale crizei: de la cicluri politice scurte și subfinanțare cronică, până la politizarea școlilor
• Viziunea pentru școala viitorului: cum ar arăta o educație centrată pe gândire critică, empatie, aplicarea cunoștințelor și învățare prin greșeală
• Modele inovatoare: școli fără clase tradiționale, învățare interdisciplinară, educație personalizată
• Rolul crucial al artelor, mișcării fizice și științelor umaniste în dezvoltarea completă a copiilor
• De ce educația este o problemă de siguranță națională și cum putem ieși din această criză

Pentru cine este acest episod:

• Părinți preocupați de viitorul educațional al copiilor lor
• Profesori și educatori care caută inspirație pentru a preda diferit
• Factorii de decizie și cei implicați în politici educaționale
• Oricine dorește să înțeleagă cum putem construi un sistem educațional relevant pentru secolul 21

Date cheie din episod:

• Doar 7 din 10 copii ajung la bacalaureat din cei care încep școala
• 89% analfabetism funcțional la elevi
• România investește doar 3,3% din PIB în educație
• Loc 45-48 din 81 țări la testele PISA, penultima în UE
• Costul economic: 2,3 miliarde euro anual + 107 miliarde euro pe viață pentru abandonuri
• 49% dintre elevi sunt victime ale violenței în școli (față de 29% în 2016)

Acest episod este produs și distribuit cu susținerea E.ON Energie România.

Resurse:

1. Education and Training Monitor 2024
2. Education and Training Monitor 2023
3. Ministerul Educației și Cercetării - Rezultatele PISA 2022
4. Ministerul Educației - Raport Național PISA 2022
5. Ministerul Educației - OCDE Volumul III PISA 2022
6. Ministerul Educației - Buget 2023
7. Ministerul Educației - Buget 2025
8. INS România -# Radiografia Educației în România 2025

"(00:00:00) Introducere"

"(00:02:34) Radiografia educației și abandonul școlar"

"(00:04:33) Rezultatele la testele PISA"

"(00:05:22) Analfabetismul funcțional"

"(00:06:29) Finanțarea educației"

"(00:08:00) Violența în școli și provocări sistemice"

"(00:11:06) Cum am ajuns aici și ce facem de acum înainte?"

"(00:13:13) Ciclurile politice scurte vs rezultatele pe termen lung"

"(00:16:17) A doua cauză: fractura din cauza schimbărilor de miniștri"

"(00:18:24) A treia cauză: modul în care sunt plătiți și văzuți profesorii"

"(00:23:19) Cercetarea ruptă de educație și modelul Estoniei"

"(00:24:18) Rolul educației: pregătire pentru viață"

"(00:29:04) Stimularea imaginației și gândirii abstracte"

"(00:30:58) Școala viitorului - cum ar trebui să arate?"

"(00:33:41) Implicațiile în viața de zi cu zi, în muncă, în democrație"

"(00:38:38) Educația ca problemă de siguranță națională"

"(00:41:09) Criza actuală și lecțiile istoriei"

"(00:45:45) Școala fără clase - model nordic"

"(00:47:46) Uciderea curiozității copiilor"

"(00:51:04) Valori și mindset-ul necesar pentru viitor"

"(00:52:09) Inteligența artificială și cum să nu devenim instrumente"

"(00:53:07) Empatie vs simularea empatiei"

"(00:58:25) Resursa umană - cea mai importantă"

"(00:59:58) Școala centrată pe oameni"

"(01:02:31) Adecvarea la context"

"(01:03:28) Autonomia și flexibilitatea școlilor"

"(01:06:01) Pilonii conceptuali ai unei școli ideale"

"(01:06:24) Cui este adresată școala?"

"(01:08:18) Impactul educației în medii defavorizate"

"(01:10:43) Autosuficiența = moarte cognitivă"

"(01:11:41) Cei 4 pași universali ai învățării (Stanislas Dehaene)"

"(01:13:15) Hai să greșim împreună - școala viitorului"

"(01:17:15) Valorile sportului: disciplină, echipă, competitivitate"

"(01:17:38) Rolul artelor în educație"

"(01:20:03) Ținta supremă a educației"

"(01:20:45) Concluzii"

Munca se transformă rapid, iar România nu face excepție. Cu 250.000 de români lucrând deja două joburi din necesitate, nu din alegere, ne aflăm în mijlocul unei revoluții a pieței muncii, iar capacitatea de a ne imagina viitoruri și a planifica pentru ele devine din ce în ce mai necesară.

Vorbim cu Diana Stafie, expert în Foresight Strategic, despre cum ne putem folosi de această abilitate pentru a fi cât mai rezilienți, dar și pentru a ne crea oportunități în piața muncii a viitorului.

Ce vei descoperi în acest episod:

• Metodologia celor 4 scenarii pentru planificarea strategică
• Framework-ul STEEP pentru identificarea mega-trendurilor
• Top competențele viitorului: gândire critică, skilluri verzi și orientare pe termen lung
• 5 principiide mindset pentru gestionarea incertitudinii și anxietății legate de viitor
• Diferențele generaționale în percepția asupra carierei și viitorului

Pentru cine e acest episod:

• Manageri și lideri care vor să înțeleagă transformările din piața muncii
• Profesioniști care se gândesc la tranziția către munca fractionară
• Antreprenori care caută să anticipeze schimbările în resurse umane
• Oricine vrea să își dezvolte o viziune strategică asupra carierei

Date cheie din episod:

• 250.000 români lucrează două joburi din necesitate
• 39% din competențele cheie se vor schimba până în 2030
• Scăderea orientării pe termen lung în România conform analizei Hofstede

Acest episod este produs și distribuit cu susținerea E.ON Energie România.

RESURSE:

• O găsești pe Diana Stafie pe LinkedIn și pe site-ul Future Station
• Vrei doza zilnică de “știri din viitor”? Găsești pe WhatsApp Channel
• Career Foresight Kit
• Pentru explorarea trendurilor ai un Template gratuit de Radar de trenduri, bun de folosit în echipă sau pe cont propriu
• Oracol, tu și viitorul

"(00:00:00) Mega-trendurile care vor redefini munca în următorii 10-15 ani"

"(00:00:54) Relația noastră cu schimbarea și cum să anticipăm viitorul"

"(00:02:53) Lucrul cu instituții publice pentru strategii coerente"

"(00:05:52) Reducerea anxietății prin scenarii: de la incertitudine la empowerment"

"(00:08:32) Metodologia celor 4 scenarii"

"(00:13:55) Claritatea înaintea certitudinii: cum să gândim strategic"

"(00:16:53) Scanarea mega-trendurilor: patenturi, tehnologii, modele de consum"

"(00:19:22) Framework-ul STEEP: Social, Technology, Economic, Environmental, Politics"

"(00:21:51) Executivii cu muncă fracționară: de la CMO corporate la consultant flexibil"

"(00:30:01) 10.000 de noi profesioniști fractional în fiecare lună"

"(00:36:02) Top competențe critice: gândire critică și deosebirea artificialului"

"(00:38:39) Green skills: construirea unei practici durabile pe termen lung"

"(00:43:44) Scăderea orientării pe termen lung în România (analiza Hofstede)"

"(00:46:49) Cele 5 principii pentru gestionarea incertitudinii"

"(00:49:13) Forecast cinstit vs. scenarii complexe: când să folosești fiecare"

"(00:51:39) De ce copiii sunt mai creativi decât adulții în planificare"

"(00:54:27) Aplicarea practică: skilluri, radar personal, monitorizare"

"(01:02:45) Resurse gratuite: AI Tools, canvas personal, future skills inventory"