DEI con Karina Ruilova

¿Cómo se construye una cultura donde las personas se sientan parte, puedan crecer y, al mismo tiempo, exista una alta exigencia?

Conversamos con Pablo Garzón, Director de Cultura de FIDEVAL, sobre liderazgo, pertenencia, transformación cultural y el papel que tienen la diversidad, la equidad y la inclusión dentro de las organizaciones.

Una conversación que parte de la experiencia y aterriza estos temas en algo muy concreto: cómo las decisiones, los liderazgos y la cultura que vivimos todos los días pueden abrir —o cerrar— oportunidades para las personas.

En este nuevo episodio de DEI con Karina Ruilova hablamos sobre cultura que incluye, liderazgo y resultados.

#DiversidadEInclusión #DEI #CulturaOrganizacional #Liderazgo #Inclusión #TalentoHumano #FIDEVAL

¿Cómo se construyen organizaciones capaces de adaptarse, innovar y crecer de forma sostenible?

En esta conversación con Esteban Bustamante, Managing Partner de Mambo Ecuador, hablamos sobre liderazgo, cultura organizacional, transformación empresarial y los retos que enfrentan hoy las organizaciones para generar resultados sin perder de vista a las personas.

Una entrevista con ideas prácticas, reflexiones profundas y aprendizajes que invitan a repensar la manera en que lideramos y construimos equipos.

🎧 Ya está disponible. Esperamos que la disfruten tanto como nosotros disfrutamos esta conversación.

#Liderazgo #CulturaOrganizacional #TransformaciónOrganizacional #GestiónDelTalento #Innovación #Empresas #MamboEcuador #DiversidadEInclusión

En este episodio conversamos con Camilo Mier, Country Manager de Mastercard Ecuador, sobre desafíos de liderar una de las compañías más importantes del sector de pagos digitales y, al mismo tiempo, construir una vida familiar.

Más allá de los logros profesionales, exploramos la persona detrás del cargo: sus aprendizajes como padre, los valores que busca transmitir, cómo equilibra las exigencias del liderazgo con la vida familiar y las lecciones que ambos mundos se enseñan mutuamente.

Una conversación auténtica sobre liderazgo, paternidad, propósito, innovación y el impacto que tiene el ejemplo tanto en las organizaciones como en el hogar.

Una mirada diferente a la trayectoria de un ejecutivo que entiende que el éxito no solo se mide por los resultados de negocio, sino también por el legado que construimos en las personas que nos rodean.

#Podcast #Liderazgo #Paternidad #Familia #Mastercard #CamiloMier #Inspiración #TransformaciónDigital #LiderazgoConPropósito #Ecuador

En este episodio conversamos con Tania Pazmiño, CEO de Corporación Phytopharma y Natural Derm, además de líder gremial y promotora de la equidad de género en Ecuador. Hablamos sobre liderazgo femenino, emprendimiento, innovación y cómo construir espacios más inclusivos y sostenibles desde el sector empresarial. 💜🚀

Una conversación poderosa sobre propósito, resiliencia y el impacto de abrir camino para más mujeres en posiciones de liderazgo. 🔥

#Podcast #LiderazgoFemenino #EquidadDeGénero #Emprendimiento #Inclusión #Diversidad #TaniaPazmiño #Phytopharma #MujeresLíderes #InnovaciónSocial

En este episodio conversamos con María Isabel González, Gerente de Gestión de Personas en Laboratorios Bagó, sobre cómo las organizaciones están llamadas a transformarse frente a nuevas realidades sociales. Desde el reconocimiento de diversas configuraciones familiares hasta la importancia de escuchar activamente a los equipos antes de diseñar políticas, exploramos qué significa realmente construir espacios laborales más inclusivos. Además, reflexionamos sobre el desafío de apostar por el potencial más allá de la experiencia, rompiendo sesgos y tomando decisiones incluso sin certezas. Una conversación honesta sobre liderazgo, talento y el futuro de la gestión de personas en clave de diversidad, equidad e inclusión.

En este episodio conversamos con María Isabel González, Gerente de Gestión de Personas en Laboratorios Bagó, sobre cómo las organizaciones están llamadas a transformarse frente a nuevas realidades sociales. Desde el reconocimiento de diversas configuraciones familiares hasta la importancia de escuchar activamente a los equipos antes de diseñar políticas, exploramos qué significa realmente construir espacios laborales más inclusivos. Además, reflexionamos sobre el desafío de apostar por el potencial más allá de la experiencia, rompiendo sesgos y tomando decisiones incluso sin certezas. Una conversación honesta sobre liderazgo, talento y el futuro de la gestión de personas en clave de diversidad, equidad e inclusión.

¿Qué pasa con la equidad, la diversidad y la inclusión después de marzo?

Este episodio abre una conversación necesaria sobre cómo las organizaciones pueden llevar las iniciativas del mes de la mujer más allá de lo simbólico y convertirlas en prácticas sostenidas en el tiempo. Desde un enfoque positivo y estratégico, exploramos cómo pasar de momentos que inspiran a culturas que transforman, integrando la inclusión en el liderazgo, la toma de decisiones y la gestión del talento.

Porque construir empresas más equitativas no es solo lo correcto, también es una forma inteligente de crecer, innovar y generar impacto real.

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¿Y si el liderazgo no se tratara de compararnos, sino de reconocernos en los procesos de otros?

En este episodio hablamos sobre por qué contar historias reales transforma la manera en que entendemos el liderazgo. Reflexionamos sobre la cultura del resultado, la comparación silenciosa y el impacto que tiene visibilizar el proceso, el error y el aprendizaje en la construcción de culturas organizacionales más humanas e inclusivas.

Desde Diversidad, Equidad e Inclusión Ecuador, creemos que la inspiración auténtica nace de la honestidad. Porque cuando alguien se identifica, se siente acompañado. Y cuando se siente acompañado, se atreve a avanzar.

🎙️ Nuevo episodio del podcast DEI con Karina Ruilova 

¿Qué pasa cuando la inclusión se queda en el discurso… pero no llega a la mesa donde se toman las decisiones?

En este episodio conversamos con María Sol Paladines Vicepresidenta de Talento Humano de Equisuiza, sobre lo que realmente ocurre dentro de las organizaciones cuando hablamos de diversidad, equidad e inclusión más allá de las políticas escritas.

Hablamos de temas que incomodan, pero que son urgentes:

💬 ¿Qué sucede cuando las políticas de inclusión chocan con la toma real de decisiones?

👩‍💼 El mito de “tener mujeres en la mesa” vs. tener voz real en el directorio.

🏢 Cómo se traducen (o no) los compromisos de DEI en la cultura, el liderazgo y el poder dentro de la empresa.

Una conversación honesta sobre liderazgo, coherencia organizacional y el reto de pasar del discurso a la acción.

En el último episodio del año de DEI con Karina Ruilova, hacemos una pausa para reflexionar, con empatía y honestidad, sobre lo que este 2025 nos dejó en diversidad, equidad e inclusión. Hablamos de liderazgo consciente, aprendizajes clave, avances que vale la pena reconocer y los pendientes que las organizaciones aún evitan enfrentar. Una invitación a mirar hacia atrás, aprender y decidir desde dónde queremos liderar el 2026.