¿Y si el liderazgo no se tratara de compararnos, sino de reconocernos en los procesos de otros?

En este episodio hablamos sobre por qué contar historias reales transforma la manera en que entendemos el liderazgo. Reflexionamos sobre la cultura del resultado, la comparación silenciosa y el impacto que tiene visibilizar el proceso, el error y el aprendizaje en la construcción de culturas organizacionales más humanas e inclusivas.

Desde Diversidad, Equidad e Inclusión Ecuador, creemos que la inspiración auténtica nace de la honestidad. Porque cuando alguien se identifica, se siente acompañado. Y cuando se siente acompañado, se atreve a avanzar.

🎙️ Nuevo episodio del podcast DEI con Karina Ruilova 

¿Qué pasa cuando la inclusión se queda en el discurso… pero no llega a la mesa donde se toman las decisiones?

En este episodio conversamos con María Sol Paladines Vicepresidenta de Talento Humano de Equisuiza, sobre lo que realmente ocurre dentro de las organizaciones cuando hablamos de diversidad, equidad e inclusión más allá de las políticas escritas.

Hablamos de temas que incomodan, pero que son urgentes:

💬 ¿Qué sucede cuando las políticas de inclusión chocan con la toma real de decisiones?

👩‍💼 El mito de “tener mujeres en la mesa” vs. tener voz real en el directorio.

🏢 Cómo se traducen (o no) los compromisos de DEI en la cultura, el liderazgo y el poder dentro de la empresa.

Una conversación honesta sobre liderazgo, coherencia organizacional y el reto de pasar del discurso a la acción.

En el último episodio del año de DEI con Karina Ruilova, hacemos una pausa para reflexionar, con empatía y honestidad, sobre lo que este 2025 nos dejó en diversidad, equidad e inclusión. Hablamos de liderazgo consciente, aprendizajes clave, avances que vale la pena reconocer y los pendientes que las organizaciones aún evitan enfrentar. Una invitación a mirar hacia atrás, aprender y decidir desde dónde queremos liderar el 2026.

Las discapacidades invisibles están presentes en nuestras empresas, familias y comunidades, aunque no siempre sepamos reconocerlas. En este episodio, Karina te invita a mirarlas desde la empatía y la humanidad, dejando atrás el miedo y construyendo entornos donde todas las personas puedan sentirse seguras, vistas y respetadas.

En este episodio conversamos con Verónica Villamarín, CEO de Empodérate, sobre la resiliencia, la reinvención y la diversidad desde una mirada profundamente humana. Verónica nos comparte su experiencia frente al quiebre, las emociones que lo acompañaron y cómo aprendió a transformar el miedo en una oportunidad para reconstruirse. Una conversación honesta y poderosa sobre lo que realmente aprendemos cuando caemos.

En este episodio, Kari Ruilova nos ayuda a entender el propósito que hay detrás de cada una de las obligaciones que las empresas en Ecuador deben cumplir antes de diciembre. Hablamos sobre los Acuerdos Ministeriales, sí, pero también sobre cómo lograr que cada acción —desde una capacitación hasta un Plan de Igualdad— cobre sentido, se viva y genere cambios reales en las personas y en las organizaciones.

¿Has pensado alguna vez en la jubilación como una etapa de oportunidad y aprendizaje, y no solo como el fin de tu carrera? En este episodio exploramos un tema que pocas veces se aborda en las empresas: la inclusión durante la jubilación.Escucha la experiencia de Albita, quien comparte cómo vive su transición, qué aprendizajes se lleva de su trayectoria y cómo las organizaciones pueden acompañar este proceso de manera más humana y estratégica. Hablamos de estereotipos de edad, mentoría intergeneracional, programas de jubilación gradual y cómo mantener el propósito y la contribución incluso después de tantos años de trabajo.

¿Sostenibilidad solo significa cuidar el medio ambiente? En este episodio de DEI con Karina Ruilova exploramos por qué el pilar social es igual de importante para tu empresa y cómo invertir en las personas puede transformar la cultura, el compromiso y los resultados de negocio. Descubre pasos prácticos para empezar a integrar la sostenibilidad social desde hoy.

¿Sabes qué es el “impuesto cultural”? En este episodio de DEI con Karina Ruilova, exploramos cómo el trabajo invisible que asumen los colaboradores de grupos subrepresentados afecta su bienestar y desarrollo profesional. Aprende cómo crear equipos inclusivos y una cultura organizacional donde todos sean valorados.

¿Las iniciativas de diversidad e inclusión realmente benefician a todos o generan la sensación de “discriminación inversa”?

En este episodio de DEI con Karina Ruilova exploramos cómo surgen estas percepciones, los riesgos de la falta de comunicación y estrategia, y cómo los líderes pueden construir una cultura inclusiva que fortalezca a toda la organización. Si quieres aprender a prevenir malentendidos y aprovechar al máximo las políticas de DEI en tu empresa, este episodio es para ti.