Kali ini kita akan ngobrolin topik yang sering banget kita alami, apalagi kalau udah kerja bareng banyak orang: beda atasan, beda ekspektasi, dan beda tekanan kerja.

Kita bakal bahas kenapa kondisi ini bisa bikin kita stres atau bingung, tapi juga gimana caranya supaya kita tetap bisa waras, profesional, dan produktif. Supaya nggak cuma teori doang, aku juga akan bawain beberapa contoh nyata dari industri ritel, mulai dari ritel makanan sampai fashion, biar kita bisa lihat bentuk tekanan kerja dari berbagai sudut.

Yuk Gaasss!

Apa itu "Yes-Man"? Istilah ini merujuk pada seseorang yang hampir selalu setuju dengan apa pun yang diminta atau dikatakan oleh atasan atau kolega, bahkan jika itu berarti mengorbankan pendapat, ide, atau bahkan kesejahteraan mereka sendiri. Mereka cenderung menghindari konflik, selalu berusaha menyenangkan, dan jarang sekali mengatakan "tidak."

Nah, mengapa topik ini penting? Karena dampaknya bisa sangat luas, tidak hanya bagi individu Yes-Man itu sendiri, tapi juga bagi tim, dan bahkan seluruh perusahaan.

Yuk Gaasss!

Mendengar kata "politik", jangan langsung terpikir pemilu atau debat di televisi ya. Di lingkungan kerja kita sehari-hari, dinamika politik itu juga sangat kental lho. Bukan soal partai atau kampanye, tapi lebih ke intrik, perebutan posisi, atau bahkan sekadar drama "siapa dekat siapa" di divisi sebelah. Jujur saja deh, siapa di sini yang belum pernah merasakan suasana seperti ini? Pasti ada kan?

Masih di era normal baru, kita kira tahun 2021 adalah masa yang berbeda seperti di tahun 2020 lalu. Namun yang terjadi situasi tidak jauh berbeda, dengan penyesuaian perilaku hidup baru kita memiliki cukup waktu untuk memaksimalkan potensi diri.

Episode kali ini kembali bersama dengan Kukuh Wahyu Aji, beliau seorang praktisi trainer/professional trainer di berbagai macam industri.

Judul Podcast kali ini adalah TIPS MENULIS. Narasumber kali ini akan memberikan tips dan strategi menulis mengingat beliau ini adalah penulis salah satu buku Best-Seller IT'S SHOWTIME!.

Di episode kali ini pertama kali juga kami memperkenalkan Podcast KAMIKAZE, Podcast bersama Kami Kukuh dan Zalvin. Semoga kolaborasi ini akan terus memberikan banyak informasi yang dapat memperkaya diri.

Mohon maaf bila kualitas audio kurang baik karena ini pertama kali kami memproduksi episode ini secara jarak jauh mengandalkan koneksi internet yang biasa saja.

Selamat mendengarkan.

Di era normal baru ini, perubahan perilaku pelanggan perlu dihadapi dan ditangani sekreatif mungkin oleh para pelaku usaha.

Episode kali ini bersama dengan narasumber Kukuh Wahyu Aji, beliau seorang praktisi trainer dan konselor di berbagai macam industri, salah satunya adalah ritel.

Pendapat dan perspektif beliau akan memberikan kita ilmu baru mengenai kecenderungan pelanggan di era normal baru ini.

Selamat mendengarkan.

Salam Educate, Entertain and Motivate

Hi, Di episode kali ini saya ingin berbagi dengan anda, apa yang menjadi pertimbangan atasan anda mendefinisikan anda sebagai anggota tim yang berkualitas. Sudah secara umum, kebanyakan orang bilang untuk menjadi karyawan berkualitas yang terpenting adalah anda menjalankan dan menyelesaikan tugas dengan baik.

Bagi saya, menjalankan dan menyelesaikan tugas dengan baik adalah kewajiban anda dalam bekerja bukan cara untuk menjadi karyawan berkualitas. Pertanyaan yang muncul berikutnya, apa untungnya menjadi karyawan yang berkualitas? tentu saja, karir anda akan berkembang. Anda akan diidentifikasi sebagai karyawan potensial atau di beberapa perusahaan disebut dengan karyawan bertalenta atau karyawan berprestasi.

Salam educate, entertain and motivate.

Hi,

Selamat datang di episode RECAP di Zalvin Podcast!

Saya namakan episode RECAP karena episode ini adalah rangkuman dari 3 episode sebelumnya ditambah dengan menjawab beberapa pertanyaan yang saya terima melalui akun twitter.

Episode ini saya bagi tiga bagian, jadi akan saya bacakan pertanyaan dan jawaban untuk tiap episode.

Selamat mendengarkan!.

Music by John Bartmann - Tupac Lives

Sebelum mendapatkan pekerjaan impian (atau bukan), pelamar akan mengikuti serangkaian proses seleksi. Umumnya, mengikuti tahap tes (bila ada), wawancara lalu tahap akhir negosiasi gaji. 

Bagi yang cukup sering mengikuti wawancara kerja, bukan hal sulit menjawab pertanyaan-pertanyaan yang diberikan pewawancara apalagi bila sudah hafal pola-pola pertanyaan yang diajukan pewawancara. 

Biasanya, pelamar tidak lolos ketika berada di tahap negosiasi gaji. Ingatlah untuk tetap sabar dan optimis dalam proses negosisasi gaji saat wawancara kerja. Keputusan tetap ada di tangan anda, tidak pernah ada paksaan untuk anda menerima atau menolak tawaran gaji yang diberikan. 

Selamat bernegosiasi gaji!.

Music by Robotaki, Song Name: Raton Laveur

Music by Robotaki : https://soundcloud.com/robotaki/sets/raton-laveur-ep/ 

Hi, 

Di episode sebelumnya, saya sudah menyampaikan tujuh strategi efektif menghadapi wawancara kerja, kali ini saya akan fokus pada BAHASA TUBUH pelamar saat wawancara. 

Perlu anda tahu ternyata BAHASA TUBUH memiliki peran besar dalam keberhasilan wawancara kerja anda.

Music by @Ikson , Song Name: Digitally Speaking

Music by https://youtube.com/ikson

Wawancara adalah momen yang sangat penting bagi orang yang mewawancara anda (untuk selanjutnya kita sebut: rekruter). Rekruter bisa saja perwakilan perusahaan (dalam hal ini recruitment manager, recruitment staff atau dengan sebutan lainnya) atau calon atasan langsung anda. 

Sejauh pengalaman saya, pelamar kerja banyak berfokus pada sikap pada saat wawancara, bukan pada konten jawaban atas pertanyaan-pertanyaan yang dilontarkan oleh rekruter. 

Perlu anda tahu, pada saat wawancara, rekruter ingin mendapatkan gambaran cara kerja, etos kerja, dan profil diri anda secara menyeluruh.