Susanne Vathke fördert die Zusammenarbeit zwischen Jung und Alt. Ihre Erfahrung zeigt: Teams aus unterschiedlichen Generationen bringen Unternehmen einen großen Nutzen.

Bei Bewerbungs-Checks fällt Yani Neugebauer immer wieder derselbe Fehler auf. Gestern hat sie mit einem Unternehmer genau darüber gesprochen. Er hat bestätigt, dass er Kandidaten SOFORT einstellen würde, die diesem Rat folgen.

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Die Frankfurter Rechtsanwältin Daniela Hangarter hat sich schon im Studium mit dem Thema "Altersdiskriminierung" beschäftigt. Im Interview sprechen wir über ein Thema, das wichtig ist. Arbeitgeber könnten davon profitieren, wenn sie es lösen.

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Fatoumata Diakité-Micklisch , Gründerin von hrspecs, unterstützt KMUs Mitarbeiter zu finden. LinkedIn und Xing sind ihre Quellen. In diesem Interview erklärt sie den Unterschied zwischen Active Sourcing und Recruiting. Sie erfahren, worauf Headhunter in LinkedIn achten.

Die junge, französische Imageberaterin Carine Landau, gibt in diesem Interview Tipps zur Kleiderwahl und wie Sie Ihrem Business-Dress eine persönliche Note geben.

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Christian von Schilling hat mit 50plus einen anspruchsvollen Job in einem Ingenieurbüro verloren. Nach dem Durchleben eines Tiefs  war er Mitgründer eines Startups: https://wirsinddu.eu,.

Jetzt ist er in einem kleinen Familienunternehmen beschäftigt. https://www.kookoo.eu/

Christian Jersualem unterstützt Unternehmen dabei, den demographischen Wandel zu meistern, indem sie die Mitarbeiter Ü50 halten.

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Bettina Illig ist eine erfahrene OP Schwester, die jetzt Hersteller von Medizinprodukten dabei unterstützt ihre Produkte in den OP zu bringen. Dieses Interview macht Mut.

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Claudia Rixecker hat eine sicher Anstellung aufgegeben, um einen Traumberuf zu starten. Ihre Hunde sind ihre wichtigsten Trainer. Sie erzählt, wie sie das gemacht hat.

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Wer mit 50plus eine Kündigung bekommt, macht sich Sorgen um die Altersvorsorge und den Ruhestand. In diesem Interview mit dem Ruhestands-Berater Christian Schmeckmann erfahren Sie, worauf Sie achten sollten.

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