Fachkräftemangel ist ein Märchen

oder

Musst Du neue Mitarbeiter noch suchen, oder kommen sie alleine zu dir?

Heute gibt es schon viele Arbeitgeber, die sich bei ihren Mitarbeitern bewerben.

Mitarbeiter erwarten ein Unternehmen mit einem Außenauftritt, von dem sie

begeistert sind.

Es geht bei dieser Reihe um neue Formen der Zusammenarbeit in Unternehmen, Führung, Führung als Dienstleistung, intrinsische Motivation, Potenzialentfaltung, Zutrauen, Vertrauen, Feedbackkultur, unterschiedliche Generationen in Unternehmen, Bedürfnisse der Generation Y und die Entwicklung einer attraktiven Arbeitgebermarke.

Wenn Ihnen der Podcast gefallen hat oder Sie weitere Fragen haben, dann rufen Sie mich gerne an 0160-8026483 oder schreiben mir eine Mail an: [email protected] Möchten Sie ein Teil dieser Podcastreihe werden? Was ist Ihr Thema? Gern führe ich mit Ihnen ein Interview! Ich freue mich auf Ihre Mail. Mail: [email protected] Sie finden mich auch bei Xing unter https://www.xing.com/profile/Jochen_Bethge?sc_o=mxb_p und meine Homepage unter http://www.Jochen-Bethge.de

Sieben Wege, wie die Seele auftankt

oder

Bedenke, um glücklich zu sein, braucht man wenig.

Sieben Angebote an Sie, um zur Ruhe zu kommen und um sich auf das Glück fokussieren zu können.

Es geht bei dieser Reihe um neue Formen der Zusammenarbeit in Unternehmen, Führung, Führung als Dienstleistung, intrinsische Motivation, Potenzialentfaltung, Zutrauen, Vertrauen, Feedbackkultur, unterschiedliche Generationen in Unternehmen, Bedürfnisse der Generation Y und die Entwicklung einer attraktiven Arbeitgebermarke.

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Umschlag A, B oder C

oder

das ist wahre Mitbestimmung

Staunen Sie, warum sich die gesamte Belegschaft eines Unternehmens gegen einen Verkauf entschieden haben.

Es geht bei dieser Reihe um neue Formen der Zusammenarbeit in Unternehmen, Führung, Führung als Dienstleistung, intrinsische Motivation, Potenzialentfaltung, Zutrauen, Vertrauen, Feedbackkultur, unterschiedliche Generationen in Unternehmen, Bedürfnisse der Generation Y und die Entwicklung einer attraktiven Arbeitgebermarke.

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Mit den Wölfen heulen

oder

Die Natur zeigt uns den Weg.

Birgit Schmitz hat mir erläutert, was wir von den Wölfen für unsere Unternehmen lernen können.

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Heute macht es BEM

oder

warum interessierst Du Dich für Deine Mitarbeiter erst dann, wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist?

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Die sieben ultimativen Kommunikationskiller

oder

warum gelingen manche Gespräche oder manche nicht?

Wenn Du diese sieben Kommunikationskiller im Gespräch vermeidest, dann wird es Dir und allen Deinen Gesprächspartnern besser gehen.

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Spielst Du Schach ohne die Regeln zu kennen?

Nein! Warum tust Du es aber mit dem Leben?

Eine Folge zum Resonanzgesetz. Wie Du Deinen Mitarbeiter

siehst, genauso verhält er sich.

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Kunde oder Mitarbeiter, wer ist wichtiger?

oder

Die Konsequenzen falscher Prioritäten

Wie entscheidest Du Dich?

Für mich ist die Antwort ganz klar.

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Perfektionismus - Der Tod in Raten

oder

Der Perfektionist zerstört sich selbst

Perfektion ist bestens geeignet, um fehlerlos unterzugehen. Mache es

wie der Optimalist, der fängt an, lernt aus seinen Fehlern, macht weiter

und kommt so letztlich schneller zum Ziel.

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Weiterentwicklung kann man fördern, aber nicht beschleunigen

oder

Die Geschichte vom Schmetterling

Wenn Du es eilig hast, dann mache einen Umweg, heißt es in China.

Gut Ding will Weile haben, so weiß es der Volksmund. Lerne heute,

dass Entwicklung immer seine Zeit braucht.

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