¿Por qué alguien que acaba de entrar en tu mismo puesto cobra más que tú, que llevas años en la empresa? En este episodio analizamos las razones reales detrás de la injusticia salarial.

Hablamos de cómo se fijan los sueldos de verdad, por qué los presupuestos de captación y de retención a veces son distintos, y qué puedes hacer para que tu salario suba al ritmo del mercado y no por debajo de la inflación.

Si sientes que tu sueldo no es justo, que tu antigüedad no vale lo que debería o que te estás quedando atrás frente a los que llegan nuevos, este episodio es para ti.

Desarrollo profesional, negociación salarial, gestión de carrera y todo lo que nadie te cuenta sobre cómo funcionan los salarios por dentro (aunque duela conocer la verdad!)

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¿Sabes cuáles son tus verdaderas fortalezas profesionales? Hoy te explico por qué ES CLAVE IDENTIFICAR LAS CARTAS QUE TIENES A TU FAVOR: eso que se te da de forma natural y en lo que puedes aportar un valor diferente. No se trata de ser el mejor del mundo, sino de ser sustancialmente mejor que la mayoría y construir tu carrera encima de ahí. Te cuento mi propio ejemplo y por qué entender tus puntos fuertes lo cambia todo.

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¿La competencia profesional es buena o mala? En este episodio de Desarrollo Profesional te explico por qué competir, aunque duela, puede ser tu mayor fuente de motivación para mejorar.

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¿Por qué nos ponemos nerviosos antes de hablar en público? Hoy te explico los 2 motivos reales detrás de los nervios, el miedo escénico y la ansiedad antes de una charla, una presentación o una reunión importante.

Si quieres aprender a gestionar los nervios, controlar el miedo a hablar en público y entender qué te está diciendo tu cuerpo antes de un momento importante, le vas a sacar mucho partido a este episodio.

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Qué peligroso es dejarse llevar por la falta de esfuerzo, compromiso o trabajo de los demás. Y es entendible porque si tu te esfuerzas pero ves que el resto no, te dan ganas de bajar los brazos y dejar de trabajar como hasta ahora.

Pero eso solo te lleva a ser igual de malo que la persona de la que te estabas quejando que no se implicaba como tu.

Así que hoy quiero reflexionar con vosotros sobre ello.

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¿Quieres un consejo rápido y fácil de entender para crecer profesionalmente? Trabaja como si la empresa fuera tuya. Pero de verdad. No solo lo pienses, ejecuta en consonancia todo lo que puedas.

Solo por pensar así y pasar a la acción con eso en mente, en seguida empiezas a hacer las cosas de manera diferente, a ganar

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Hoy veremos como dos formas radicalmente distintas de liderar la misma empresa y como las dos han funcionado. 

Y esta es justo mi tesis: hay mil maneras de hacerlo bien, lo importante es que sea la tuya, la que funcione y te haga sientas cómodo con esa forma de liderar.

Algunos ya os imaginaréis el ejemplo que voy a poner hoy y es que vamos a hablar de la tiranía de Jobs al caracter más calmado de su actual CEO y del nuevo que viene.

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La suerte profesional existe y es fantástico entenderlo y asumirlo porque negarlo es oooootra excusa más que usamos para justificar que no estamos apretando en nuestro trabajo.

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Vas a trabajar unas 75.000 horas en tu vida: es la segunda actividad a la que más tiempo le vas a dedicar, solo por detrás de dormir. Con esas cifras encima de la mesa solo hay dos opciones aceptables, que el trabajo te llene o que como mínimo no te moleste, y en este episodio te enseño a saber en cuál estás y qué hacer si has caído en la tercera.

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Hoy vengo a decirte algo incómodo: la mayoría de los one to one no sirven para nada, son teatro de liderazgo en una inmensa mayoría de ocasiones.

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