Depuis quelques mois, j’entends de plus en plus cette phrase chez des designers expérimentés :

“Je crois que je n’ai plus envie de faire ce métier.”

Dans cet épisode, je te parle d’Élodie, UX Designer Senior dans depuis 17 ans, et de Xavier, UI Designer Senior qui commence sérieusement à regarder des métiers complètement différents du design.

Parce qu’aujourd’hui, beaucoup de designers seniors ne sont pas juste fatigués.

Le vrai sujet est souvent beaucoup plus profond.

Dans cet épisode, je t’explique :

• pourquoi certains designers commencent progressivement à décrocher émotionnellement

• ce qui use mentalement après 10 ou 15 ans de métier

• pourquoi certains ne se reconnaissent plus dans leur manière actuelle de travailler

• pourquoi les changements du marché créent autant d’anxiété

• et pourquoi beaucoup de designers n’ont jamais vraiment pris le temps de se demander ce qu’ils veulent encore construire aujourd’hui

Je parle aussi de Clément, qui est arrivé dans l’accompagnement complètement vidé, et de la manière dont il a progressivement retrouvé une direction plus claire.

À la fin de l’épisode, je vais aussi partager une idée importante : parfois, le problème n’est pas le métier … mais le contexte dans lequel tu l’exerces depuis trop longtemps.

Ce que tu vas comprendre dans cet épisode :

• Pourquoi certains designers seniors perdent progressivement le lien avec leur métier

• Ce qui fatigue profondément après plusieurs années dans le design produit

• Pourquoi beaucoup continuent “en automatique”

• Pourquoi certains regardent des métiers totalement différents

• Ce qui crée aujourd’hui autant de fatigue mentale dans les équipes design

• Et pourquoi reprendre du recul devient indispensable après plusieurs années de métier.

Aujourd’hui, les vraies questions sont :

• est-ce que tu es encore connecté à ce que tu fais ?

• est-ce que tu continues par envie … ou seulement par habitude ?

• dans quels contextes tu ne veux plus travailler ?

• qu’est-ce que tu aimerais encore défendre aujourd’hui dans ton métier ?

  
  

Si tu t’es reconnu dans cet épisode, ne reste pas seul avec ça.

Je propose des accompagnements pour t’aider à débloquer concrètement ton portfolio et ta recherche.

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Design + est le podcast pour tous les designers UX, UI et Product.

Dans la saison 12, on remet les pendules à l'heure sur ta carrière, sur ton positionnement et ton rapport au travail.

Tu décroches des entretiens. Parfois même plusieurs.

Ton portfolio fonctionne.

Ton CV fonctionne.

Ton profil LinkedIn fonctionne.

Et pourtant … tu ne signes aucun contrat !

Dans cet épisode, je te parle de Claire, Senior Product Designer avec 8 ans de métier et de Mehdi, UX Researcher Senior depuis 15 ans.

Tous les deux arrivent jusqu’aux entretiens.

Tous les deux avancent dans les process.

Mais au final :

• des refus

• des silence

• ou “on a choisi un autre profil”.

Parce qu’aujourd’hui, beaucoup de designers seniors ne bloquent plus au niveau des candidatures.

Le vrai problème arrive après.

Dans cet épisode, je t’explique :

• pourquoi certains designers “passent les filtres”… mais ne transforment jamais

• ce que les refus répétés changent progressivement mentalement

• pourquoi certains deviennent plus lisses au fil des entretiens

• pourquoi les entreprises cherchent davantage qu’une liste de compétences

• et pourquoi beaucoup de designers racontent ce qu’ils ont fait … sans montrer ce qu’ils proposent réellement

À la fin de l’épisode, je vais aussi expliquer pourquoi les techniques d’entretien ne règlent pas toujours le vrai problème.

Et je t'explique aussi :

• Pourquoi les refus répétés modifient progressivement ton comportement

• Pourquoi certains designers expérimentés deviennent trop scolaires en entretien

• Pourquoi parler uniquement du passé ne suffit plus

• Ce que les entreprises essaient réellement de ressentir pendant un échange

• Pourquoi la projection humaine devient essentielle aujourd’hui

• Et pourquoi le vrai blocage est parfois beaucoup plus profond qu’un simple problème de portfolio

Aujourd’hui :

• est-ce que tu racontes vraiment qui tu es … ou seulement ce que tu as fait ?

• est-ce que les refus commencent à modifier ta manière de parler ?

• est-ce que tu cherches encore à convaincre… ou est-ce que tu essayes surtout d’éviter l’erreur ?

• est-ce qu’une entreprise arrive réellement à se projeter avec toi ?

  
  

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Tu peux avoir :

• 10 ans de métier

• des projets sérieux

• des dizaines d'expériences

• de vraies responsabilités

… et avoir malgré tout l’impression que plus personne ne te remarque.

Dans cet épisode, je te parle de Mathieu, Product Designer senior depuis plus de 12 ans, et de Nadia, UX/UI Designer senior qui s’est adaptée à tellement de contextes différents qu’elle a fini par devenir floue professionnellement.

Parce qu’aujourd’hui, beaucoup de designers seniors ne manquent pas de compétences.

Le vrai problème est ailleurs.

À force de :

• vouloir tout montrer

• parler à tout le monde

• s’adapter à tous les contextes

• accumuler les rôles et les missions

… certains deviennent progressivement interchangeables.

Dans cet épisode, je t’explique :

• pourquoi certains designers seniors deviennent invisibles malgré leurs années de métier

• pourquoi beaucoup de portfolios et profils finissent par tous se ressembler

• ce que les personnes qui lisent les candidatures essaient réellement de comprendre rapidement

• pourquoi la polyvalence peut parfois devenir un piège

• et comment redevenir lisible professionnellement sans tomber dans le bullshit LinkedIn

À la fin de l’épisode, je vais aussi partager une idée très simple… mais qui peut complètement changer la manière dont tu te présentes aujourd’hui.

Aujourd’hui :

• est-ce qu’on comprend vraiment ce que tu apportes ?

• est-ce que ton parcours raconte une direction claire ?

• est-ce que tu t’adaptes tellement que tu finis par devenir flou ?

• est-ce que ta candidature te distinguera vraiment des autres designers expérimentés ?

  
  

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Tu retravailles ton portfolio depuis des semaines.

Tu modifies ton CV.

Tu testes de nouveaux outils IA.

Tu réécris ton profil LinkedIn.

Et pourtant… rien ne bouge vraiment !

Dans cet épisode, je te parle de David, Designer Produit Senior et Directeur Artistique Senior avec 18 ans de métier.

Comme beaucoup de designers expérimentés aujourd’hui, il cherche à refaire ses supports avant même de savoir ce qu’il veut vraiment raconter.

Je te parle aussi de Sophie, UX Designer senior, qui a déjà refait son portfolio 4 fois en quelques mois … sans réussir à sortir du flou.

Parce qu’au fond, le problème n’est pas toujours le portfolio.

Parfois :

• tu ne sais plus comment te présenter

• tu ne sais plus ce que tu veux vraiment

• tu as accumulé trop de rôles, trop de compétences, trop de directions différentes

• et tu essayes de résoudre ça avec des outils, des templates ou de l’IA

Dans cet épisode, je t’explique :

- pourquoi beaucoup de designers seniors retravaillent “la peinture” avant les fondations

- ce qui bloque réellement derrière certains portfolios

- pourquoi le marché devient plus difficile quand ton parcours devient flou

- ce que les personnes qui regardent ton dossier cherchent à comprendre rapidement

ET SURTOUT

dans quel ordre retravailler les choses pour éviter de tourner en rond pendant encore plusieurs mois.

À la fin de cet épisode, je vais aussi te poser une question simple … mais qui peut complètement changer la manière dont tu regardes ton parcours aujourd’hui.

Aujourd’hui :

• est-ce que tu retravailles vraiment le fond… ou seulement les supports ?

• est-ce que tu sais encore ce que tu veux montrer ?

• est-ce que ton parcours raconte quelque chose de clair… ou juste une accumulation de projets ?

• est-ce que tu avances vraiment… ou est-ce que tu tournes en rond depuis plusieurs mois ?

  
  

Si tu t’es reconnu dans cet épisode, ne reste pas seul avec ça.Je propose des accompagnements pour t’aider à débloquer concrètement ton portfolio et ta recherche.

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Tu le vois.

Tu le sais.

Tu l’as déjà ressenti plusieurs fois.

Mais tu continues quand même !

Tu continues à envoyer des candidatures sans réponse. Tu continues à ajuster des détails qui ne changent rien. Tu continues à espérer et tu te dis : “ça finira par passer”.

Et pendant ce temps-là, rien ne bouge !

Le vrai problème, c’est que plus tu continues … plus tu t’éloignes de ce qui pourrait vraiment marcher.

Dans cet épisode, on va mettre un mot sur ce que tu vis vraiment :

- Pourquoi tu restes bloqué alors que tu sais que ça ne fonctionne pas
- Ce mécanisme mental qui te pousse à répéter les mêmes actions
- Et surtout, comment sortir de cette boucle sans tout remettre en question

Tu vas comprendre pourquoi :

- Ce n’est pas un problème de motivation

- Ce n’est pas un manque d’effort

- Et ce n’est même pas une question de compétence

C’est un problème de lucidité … et de positionnement.

Je te partage aussi des situations concrètes que j’observe chez les designers que j’accompagne :

Camille, Product Designer, qui postule depuis 3 mois sans retour.

Karim, UX Designer expérimenté, qui retravaille son portfolio sans comprendre pourquoi ça bloque.

Ils savent que ça ne marche pas.

Mais ils ne savent pas quoi changer.

À la fin de cet épisode, tu vas pouvoir :

- Identifier précisément ce qui ne fonctionne pas dans ta démarche

- Comprendre pourquoi tu restes bloqué malgré toi.

Et surtout, prendre une décision claire pour arrêter de tourner en rond.

Si tu es en recherche, ou simplement frustré∙e par l’impact de ton portfolio aujourd’hui, cet épisode va te faire gagner du temps !

Vraiment beaucoup de temps.

Si tu t’es reconnu dans cet épisode, ne reste pas seul avec ça.

Je propose des accompagnements pour t’aider à débloquer concrètement ton portfolio et ta recherche.

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– Pourquoi tu es bloqué∙e dans ta carrière de designer ?

– Designer senior : débloquer ton positionnement, ton porfolio

– Positionnement et portfolio : qu'est-ce qui bloque vraiment ?

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Pourquoi ta carrière de designer n’avance plus

Tu travailles.Tu progresses.Tu livres des projets.

Et pourtant…

tu as l’impression que ta carrière n’avance plus.

Dans cet épisode, je te parle d’un blocage que je vois très souvent chez les designers expérimentés.

Pas chez les juniors.Pas chez les débutants.

Chez celles et ceux qui ont déjà 7,8, 10, parfois 15 ans d’expérience…mais qui n’arrivent plus à passer un cap.

Je te parle de Mathieu.

34 ans.Product Designer depuis plus de 12 ans.

Sur le papier, tout est ok.

Mais dans la réalité…

il avance… sans vraiment savoir où il va.

Je te parle aussi de Julie et de Damien.

Des profils seniors, sérieux et impliqués

Mais qui vivent la même chose :

→ pas de direction claire→ un parcours difficile à lire→ un portfolio qui ne reflète plus leur niveau

Dans cet épisode, je t’explique :

– pourquoi tu peux stagner même en faisant “tout bien”– pourquoi accumuler des projets ne suffit plus– ce que les recruteurs perçoivent (sans forcément le dire)– et surtout… pourquoi le problème n’est pas ton portfolio

Parce que le vrai sujet, ce n’est pas ce que tu montres.

C’est la trajectoire derrière.

Si aujourd’hui tu doutes,si tu te poses des questions,ou si tu sens que quelque chose bloque…

Alors cet épisode va t’aider à mettre des mots précis sur ta situation.

Écoute le maintenant sur ta plateforme préférée.

Si tu veux en parler, envoie-moi un message sur LinkedIn.On regarde ensemble où ça bloque pour toi.

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– Pourquoi ta carrière de designer n’avance plus malgré ton expérience

– Designer senior : comprendre pourquoi tu stagnes aujourd’hui

– Portfolio et carrière : ce qui bloque vraiment ton évolution

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la saison 12, on remet les pendules à l'heure sur ta carrière, sur ton positionnement et ton rapport au travail.

Ton portfolio montre-t-il vraiment ton niveau ?

C’est une question que je pose souvent aux designers avec 8, 10 ou 15 ans d’expérience.

Et la réponse est rarement confortable.

Ces derniers mois, j’ai analysé des dizaines de portfolios de designers expérimentés.

Et je vois souvent la même chose :
des projets intéressants…
mais un portfolio qui ressemble encore à un simple book de projets.

Un portfolio qui montre ce que tu as fait
mais pas ce que tu as réellement changé.

Dans cet épisode, je t’explique :

→ pourquoi beaucoup de portfolios de designers expérimentés ne reflètent pas leur niveau
→ ce que les recruteurs cherchent vraiment en moins de 30 secondes
→ les erreurs que je vois le plus souvent dans les portfolios seniors
→ et comment transformer ton portfolio en outil stratégique pour ta carrière

Je partage aussi plusieurs situations concrètes vécues avec des designers que j’ai accompagnés.

Par exemple Maurane, qui expliquait :

« J’avais besoin de clarifier la direction que je voulais donner à la suite de ma carrière et trouver la manière la plus juste d’y parvenir. »

Ou Stéphane, qui disait très simplement :

« Avant de travailler avec Laurent, mon portfolio était un simple patchwork de projets sans réelle cohérence. »

Le problème n’est presque jamais le niveau des designers.

Le vrai problème, c’est la manière dont ils racontent leur travail.

Et c’est exactement ce dont on parle dans cet épisode.

🎧 Bonne écoute.

• Designers UX, UI et Product

• Designers expérimentés ou seniors

• Designers en recherche d’emploi ou en questionnement de carrière

• Designers qui doutent de leur positionnement sans toujours savoir pourquoi
• Designers seniors qui veulent comprendre pourquoi ils n'ont aucun retour sur leur candidature
• Designers seniors freelance qui ne trouvent pas de client

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Si tu écoutes ce podcast sur Apple ou Spotify, pense à t’abonner. Ça m’aide énormément à faire connaître Design +.

Design + est le podcast pour tous les designers UX, UI et Product.Dans la saison 12, on remet les pendules à l'heure sur ta carrière, sur ton positionnement et ton rapport au travail.

Pourquoi des designers expérimentés, parfois seniors, n’ont plus aucun retour sur leurs candidatures ?
Pourquoi des portfolios “propres”, bien construits, semblent soudain inefficaces ?
Et surtout : comment les recruteurs prennent réellement leurs décisions aujourd’hui ?

Dans cet épisode en solo de Design+, je te propose une lecture lucide et calme du marché actuel du design UX, UI et Product.
Sans drama. Sans discours alarmiste. Sans promesse miracle.

Je m’appuie sur ce que je vois tous les jours et sur des articles récents :des designers expérimentés qui postulent, ajustent leur portfolio, envoient des dizaines de candidatures… et ne comprennent plus ce qui bloque.

Tout au long de l'épisode, je te parle de Mathieu. Il a 34 ans et il est Product Designer senior depuis plus de 12 ans. Il a un parcours solide, des projets sérieux et il a de vraies responsabilités.

Et pourtant, aujourd’hui, Mathieu n’obtient plus de réponses.

Pourquoi ?

- Pas parce qu’il est mauvais.
- Pas parce que son portfolio est “nul”.
Mais parce que les règles du jeu ont changé.

Aujourd’hui, le recrutement design n’est plus un espace d’exploration.
C’est un processus défensif, rapide, sous contrainte.
Les recruteurs reçoivent beaucoup de candidatures, ont peu de temps, et doivent surtout réduire le risque.

Dans cet épisode, je t’explique :

- comment une candidature est réellement analysée (souvent en quelques dizaines de secondes),

- pourquoi le portfolio est devenu un outil de tri, pas un support de discussion,

- quels signaux les recruteurs cherchent vraiment,

- et pourquoi un “bon portfolio” ne déclenche pas forcément un entretien.

On parle aussi de trajectoire.
Parce que le vrai sujet n’est pas seulement ce que tu montres, mais ce que ton parcours raconte, ou ne raconte pas.

Tu entendras pourquoi :

- des designers seniors peuvent passer pour “mid” sans s’en rendre compte,

- des parcours riches deviennent illisibles,

- et pourquoi envoyer toujours plus de candidatures n’est souvent pas la bonne réponse.

Cet épisode ne te donne pas une méthode clé en main.
Il t’aide à mieux voir, à comprendre où ça bloque vraiment, et à reprendre de la lucidité sur ta situation.

En fin d’épisode, je te pose 2 questions simples, mais 100% efficaces et intransigeantes.

• Designers UX, UI et Product

• Designers expérimentés ou seniors

• Designers en recherche d’emploi ou en questionnement de carrière

• Designers qui doutent de leur positionnement sans toujours savoir pourquoi

  
  

  - Comment les recruteurs analysent un portfolio de designer aujourd’hui

  - Pourquoi les designers expérimentés n’obtiennent plus d’entretiens

  - Comprendre les décisions de recrutement en UX et Product Design

  
  

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Début 2025, François Babin, Head of Design chez Orange Business, publie une offre pour recruter un Product Designer.

Résultat :
150 CV reçus.

Sur le papier, ça ressemble à une bonne nouvelle. Dans la réalité, c’est beaucoup plus complexe.

Dans cet épisode, François raconte ce qui s’est passé après la publication de l’offre.
Ce qu’il a observé. Ce qui l’a surpris. Et ce qui l’a parfois inquiété.

On parle du point de vue recruteur :

• profils très similaires

• portfolios peu différenciants

• discours souvent flous

Mais aussi du point de vue des designers :

• difficulté à se positionner

• fatigue mentale liée au marché

• perte de repères dans la recherche d’emploi

L’épisode met en lumière un problème central :le volume de candidatures masque souvent un manque de clarté professionnelle.

François partage ce qu’il regarde vraiment :

• au-delà du CV

• au-delà du titre

• au-delà des outils

Si tu es en recherche d’emploi, ou si tu te sens perdu face au marché actuel, cet épisode t’aidera à :

• comprendre les attentes réelles côté recrutement

• prendre du recul sur ta stratégie

• éviter de candidater à l’aveugle

Ce n’est pas un épisode pour optimiser ton CV.
C’est un épisode pour repenser ta manière de te présenter.

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• Que regardent vraiment les recruteurs design aujourd’hui

• Recrutement designer : pourquoi 150 CV ne suffisent pas

• Recherche d’emploi en design : comprendre le marché

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Tu travailles sur des projets intéressants. Mais tu ne peux rien montrer.

C’est une situation très fréquente chez les designers :
consultants, freelances, ou salariés dans des grandes entreprises.

Dans cet épisode, j’ai invité Annabelle Buffart pour répondre à une question concrète et sensible : comment construire un portfolio quand on est soumis à des NDA ?

On commence par clarifier ce que couvrent vraiment ces accords de non-divulgation.Ce qu’ils interdisent.Mais aussi ce qu’ils n’interdisent pas.

Annabelle partage des pratiques responsables pour :

• parler de ses projets sans les exposer

• montrer sa démarche sans dévoiler d’informations sensibles

• rassurer un recruteur sans se mettre en danger

On parle aussi d’éthique.De posture professionnelle.Et de la frontière entre valorisation de son travail et respect des engagements.

L’épisode démonte une idée reçue : un bon portfolio n’est pas une vitrine de screens.

C’est avant tout un outil pour expliquer :

• comment tu réfléchis

• comment tu prends des décisions

• comment tu travailles avec des contraintes

Si tu bloques sur ton portfolio à cause des NDA, cet épisode t’aidera à :

• débloquer ta réflexion

• sortir de la frustration

• construire un discours clair et crédible

  
  

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• Comment créer un portfolio quand on a signé des NDA

• Portfolio designer et confidentialité : que peut-on montrer ?

• Construire un portfolio UX/UI sans violer les NDA

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