Det hybride arbejde efter corona har sat alt til forhandling: Antallet af hjemmearbejdsdage, hvornår skal vi møde på kontoret, og hvornår på døgnet vi må arbejde. Derfor er lederrollen blevet mere kompliceret.

Peter Holdt Christensen er lektor på CBS og forfatter til bogen Hybridarbejde - balance mellem nye og gamle måder at arbejde på. Hans forskning viser at det helt overordnet er de midaldrende – som oftere er ledere - der er skeptiske overfor det hybride arbejde. Modsat er mange unge er begejstrede.

Han ser lige nu en tendens til, at lederne kræver alle tilbage på kontoret på fuld tid.

Derfor opfordrer han lederne til ikke at stirre sig blinde på deres egne – delvist aldersbetingede - præferencer, men også være åben overfor (unge) medarbejderes behov.

I podcasten kommer vi også ind

• At forskning tyder på, at to hjemmearbejdsdage om ugen ikke går ud over fællesskabet, hvis man sørger for, at har faste dage, hvor alle mødes.
• At det mest overraskende i hans forskningsresultater er, at præferencerne hos medarbejderne er så forskellige.
• At mange deltagere i hans interviews peger på, at det gode ved det hybride arbejde er, at man kommer ud af hamsterhjulet.

Deltagere: Lektor Peter Holdt Christensen. Vært: Søren Svith.