Deuxième Shift

Il y a deux semaines, j’ai rediffusé l’épisode 2 , enregistré avec Léa au mois d’avril 2020. Elle était alors confinée, enceinte de son deuxième bébé et à quelques semaines de débuter son congé maternité. 

Cet été, j’ai eu envie de prendre de ses nouvelles, tout juste un an après l’arrivée de sa deuxième fille pour savoir comment c’était passée cette seconde reprise du travail et quels étaient ses nouveaux challenges d’une vie en double shift avec deux enfants. 

Je vous partage donc ce deuxième épisode avec Léa, ex-sportive de haut niveau, désormais reconvertie et employée à temps plein à la Caisse d’Epargne et maman de Michelle, 3 ans et Billie, 1 an. Durant ces 20 minutes, on parle des difficultés du post-partum, de l’organisation avec deux modes de garde différents, de la répartition des tâches dans le ménage, des congés parentaux des pères et du burn-out parental … Bref, vous l’avez compris, Léa a vécu une année intense et elle nous en parle avec beaucoup de sincérité. 

Merci Léa d’avoir accepté cette seconde invitation sur Deuxième Shift, merci pour ton authenticité et merci de nous rappeler à la fin de cette discussion que le combat de Marion Schoutteten et Gauthier est un peu le nôtre à tous aussi 🤍  

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Titre:  Anita Latina

Auteur: Le Gang

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Léa, je la connais depuis que j'ai 11 ou 12 ans. On a partagé la même passion : le handball. Quand est arrivée la fin du lycée et que chacune a dû faire ses choix d'orientation, moi j'ai choisi de me concentrer sur mes études. Léa, elle, elle a choisi de ne pas choisir ! Et ça lui a bien réussi.

Tout en poursuivant des études supérieures jusqu'à obtenir un master, elle éolue au sein du centre de formation du Cercle Dijon Bourgogne, maintenant la JDA Handball, le plus gros club de la région Bourgogne. Très jeune, elle rejoint l'équipe de première division et devient professionnelle.

Alors qu'elle est au plus haut niveau national, elle intègre en parallèle la Caisse d'Epargne à temps partiel, afin de d'ores et déjà commencer à préparer sa reconversion.

En août 2017, tandis qu'elle se prépare pour sa dernière année en tant que handballeuse pro, elle découvre sa grossesse. Sa saison sportive et sa vie professionnelle sont remises en perspective un peu plus tôt que prévu.

Aujourd'hui, elle nous raconte comment elle a géré l'arrivée surprise de sa fille sur le plan personnel, professionnel et sportif.

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Pour ce 38ème épisode, j’ai le plaisir d’accueillir Olivia, la fondatrice de la marque Bubble Mood qui créé des kimonos urbains, une version contemporaine du vêtement traditionnel japonais. Installée à Bordeaux depuis janvier 2020 avec sa petite famille, elle a précédemment passée 15 ans en Asie. 

Arrivée à Shanghai en 2005 où elle rejoint son petit-ami, devenu depuis son mari, cette littéraire tombe par hasard dans l’univers de la mode. Après une première expérience au sein du magazine Elle chinois, elle se fait brancher par une amie sur un job pour le compte d’un groupe textile français. Elle applique avec brio le fameux adage « fake it until you make it !» pour se faire recruter sur un métier dont elle ne connait absolument rien et c’est grâce à ça qu’elle découvrira les rouages de l’industrie textile. 

Après 10 ans passés en Chine, Olivia et son mari posent leurs valises en Thaïlande, où naitra concrètement Bubble Mood ainsi que leur première fille. 

Dans ce nouvel épisode, Olivia nous raconte cette vie trépidante de freelance en Asie, son expérience dans la fast-fashion qui l’a poussée à créer une marque aux antipodes de ce qu’elle y avait appris, la naissance et les premières années de vie de sa fille en Thaïlande et sa deuxième grossesse actuelle, vécue ici en France. Elle nous parle de la

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J’ai pris contact avec Virginie après être tombée de manière hasardeuse sur l’un de ses post LinkedIn. Elle ne faisait pas partie de mon réseau, mais elle venait d’être diplômée d’un Executive MBA de mon ancienne école de commerce. 

Ce post parlait des à priori auxquels elle avait eu à faire face depuis son enfance, et l’un d’eux m’a particulièrement interpellée « Quand je suis devenue mère, on m’a dit : « évoluer professionnellement ? ça ne se fait pas ». Bon clairement vous vous l’imaginez, chez moi ça a fait tilt. J’avais envie par-dessus tout d’en savoir plus sur cette femme, qui semblait avoir plus de 40 ans, un job à fortes responsabilités, des enfants et qui avaient repris des études supérieures 2 fois.  

En plus, à la lecture de son profil LinkedIn, quelque chose me questionnait. Elle avait travaillé principalement dans les Vosges, mais au milieu de tout ça 4 années en région Nord et Parisienne. Un déménagement avec ses enfants ? Du travail à distance ? Une famille à distance ? 

C’était parti, son CV et son discours avaient piqué ma curiosité et je voulais savoir comment une femme de 45 ans, une mère de 2 enfants, avait concilié cette brillante carrière dans des groupes internationaux avec sa vie de famille. 

Virginie Holveck est donc mon invitée de cet épisode 37 dans lequel on parle de l’épanouissement d’une femme, qui est sortie des normes et a osé des choix hors des modèles traditionnels.  

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J’ai découvert Thuy Phan, comme beaucoup de mes invitées, par l’intermédiaire d’Instagram. J’y ai vu une belle quarantenaire, entrepreneure, mère séparée, de laquelle se dégageait une aura charismatique et une sorte d’intrépidité dans le regard. 

Thuy fait partie de ces femmes qui m’inspire. Née au Viet-Nam et arrivée en France à l’enfance en tant que réfugiée politique, elle ne fait sûrement pas partie des classes sociales supérieures ou favorisées et pourtant, à 40 ans, elle est à la tête d’une conciergerie privée avec laquelle elle offre également un panel de prestations évènementielles à une clientèle haut de gamme. 

Au-delà de cette belle carte de visite, Thuy est aussi la maman de Matteo, 8 ans ET DEMI, et la belle-maman des deux filles de son amoureux Stéphane. 

Alors qu’elle a quitté les études avant même de passer son bac, Thuy est une autodidacte, une instinctive, qui a su exploiter les opportunités pour grandir professionnellement jusqu’à s’épanouir aujourd’hui en tant que cheffe d’entreprise. 

Cet épisode est donc un rendez-vous avec une audacieuse, qui prouve que la confiance en soi, la détermination et le réseau peuvent être autant d’atouts qu’une série de beaux diplômes.   

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Bienvenue sur Air Deuxième Shift, vous venez d’embarquer pour le 35ème épisode à destination de Copenhague.  

Nous y retrouverons la lumineuse Léa Johansen, française expatriée au Danemark depuis 2014, maman de deux garçons, Mani et Karl, et fondatrice de la boutique de puériculture Manipani. 

Nous ferons escale à Cape Town pour un détour love-to-love pendant lequel Léa nous racontera l’histoire improbable de son coup de foudre pour son mari au bout du monde. 

Installez-vous confortablement, servez-vous quelque chose à boire, c’est parti pour un peu plus d’une heure de bavardage, entre copines et sans aucun filtre sur la maternité et l’entrepreneuriat à la danoise. Attention, dépaysement garanti ! 

À l’issue de ce voyage, vous ressortirez pleine de confiance pour votre instinct maternel et riche de la découverte d’une approche parentale bien différente de ce que nous connaissons par chez nous. 

La compagnie se dédouane néanmoins de toute envie soudaine de changer ses équipements bébés ou la décoration de la chambre des enfants pour des produits ManiPani, made in Danemark ! 

Attachez vos ceintures, on y va …  

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Pour ce 34ème épisode, j’ai invité la jolie Hélène, du compte instagram @helenepetitvillage . J’ai été séduite par la poésie et la douceur qui émanent de ses textes et ses photos et j’avais mille questions sur le parcours de cette maman de 3 enfants, dont deux pré-ados et un petit dernier d’à peine un an et demi … 

Mais comment vient l’envie d’un troisième, près de 8 ans après avoir donné naissance à deux enfants d’âge rapproché ? Comment c’est d’élever un troisième bébé tout en travaillant, après avoir vécu ses premières maternités en tant que maman au foyer ? D’ailleurs comment renait ce besoin de travailler, après plus de 4 ans dédiée à ses enfants ? Et puis aussi, comment devient-on community manager freelance après avoir travaillé dans l’immobilier et la petite enfance ? 

Dans ce nouvel épisode, on a également parlé du sujet encore bien trop tabou, parfois honteux pour ceux qui le vivent, du burn-out et de l’effondrement physique dû au travail. 

Pour Deuxième Shift, Hélène nous livre avec pudeur et sincérité son expérience et son cheminement de femme et de maman …  

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Révélée au grand public grâce à la saison 3 de Top Chef en 2012, Noémie Honiat, la plus jeune des candidates à l’époque, est depuis devenue une mère de famille et une business woman accomplie.

Aujourd’hui, maman de 2 enfants nés en 2016 et 2017, Noémie fait partie de la catégorie des femmes qu’on ne saurait ranger dans une seule case. Cheffe pâtissière, restauratrice, ambassadrice culinaire pour des marques françaises, animatrice ou encore jury dans des programmes télé, à 32 ans elle a déjà une belle carrière ponctuée d’expériences aussi diverses qu’enrichissantes.

Mais si la cuisine et plus particulièrement la pâtisserie sont une passion, elle reste avant tout une maman poule pour Zacharie et Evie ! Car devenir mère pour elle était une évidence et sa famille est la priorité absolue.

Néanmoins, mettre son activité professionnelle en pause n’a jamais été considéré. Elle a choisi de tout concilier sans jamais avoir besoin de sacrifier quoi que ce soit, quitte à allaiter entre deux casseroles comme elle le dit si bien, ou à emmener ses enfants sur les plateaux de tournages.

Ce trente-troisième épisode est une pure dose d’empouvoirement au féminin, où la pétillante Noémie Honiat nous livre son parcours depuis Top Chef et où elle parle avec authenticité des difficultés et des remises en question qui lui ont permis de trouver aujourd’hui la recette d’une vie épanouie, entre vie de famille et passion professionnelle.

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Sophie, qui se pensait peu ambitieuse, a vu sa vie professionnelle prendre un tournant alors qu’elle abordait la trentaine et venait tout juste de donner naissance à Lukas, son premier enfant. A l’époque juriste en droit social, en poste loin de sa région toulousaine d’origine et en manque des siens auprès d’elle pour vivre cette nouvelle maternité, elle postule sans vraie conviction à un poste de DRH pour une filiale du groupe Airbus. Elle obtient le job, déménage sa petite famille et s’embarque dans une toute nouvelle carrière aussi prenante qu’excitante.

Mais si sa vie professionnelle bat son plein, elle connait en parallèle une tempête émotionnelle sur le plan privé, qui mènera à sa séparation du père de Lukas.

Aujourd’hui, à 36 ans, Sophie vit avec Laurent qui a deux filles et à eux 5 ils forment une joyeuse famille recomposée. Toujours DRH dans le secteur aérospatial, elle revient dans ce nouvel épisode sur son ascension professionnelle vers des postes de direction, elle nous parle de son burn-out familial, son divorce et son rôle de belle-mère. Pour Deuxième Shift, elle se livre également avec une immense honnêteté sur ses failles parentales et la façon dont elle a nourri sa confiance en elle au travail et apprivoiser la culpabilité maternelle.

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Si elle s'était toujours imaginée avoir des enfants relativement jeune, Sandra n'avait pas envisagé qu'il lui serait conseillé de concrétiser ce projet pour sa santé. Car Sandra fait partie des 10% de femmes atteintes d'endométriose.

Elle a 20 ans lorsque sa gynécologue pose ce diagnotic et lui prodigue le conseil d'une grossesse pour ralentir la maladie. Mais à 20 ans, elle est en école de kiné et un projet bébé n'est pas vraiment dans les plans. Elle commence à y songer plus sérieusement après avoir obtenu son diplôme et s'être installée en tant que kinésithérapeute libérale. En 2018, elle donne naissance à Alice. 

À son retour au travail, elle peine à trouver un équilibre entre son rôle de mère et ses responsabilités de kinésithérapeute. Lorsqu'elle tombe à nouveau enceinte l'année suivante, elle repense sa vie différement, afin de s'offrir à elle et sa famille, une meilleure balance. 

Pour ce troisième épisode, Sandra évoque sa vie de femme avec l'endométriose, elle livre sans détour et sans tabou les enjeux professionnels et financiers d'une grossesse quand on est kiné libérale et comment la maternité a bousculé ses priorités, son orientation professionnelle, sa place de mère et sa place de femme.

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