Dialogue cafe

▼内容：
第5グループに残された課題／格差の要因は「職業的分離」？／大卒初任給はみんな同じなのに／ハーバード卒業後15年目の調査／チャイルドペナルティ／安易な打ち手にあぐらかくべからず／大卒者でだけ縮まない男女格差／出産と転居で中断する女性のキャリア／仕事の「オンコール」は男性、子どもの「オンコール」は女性／カップル不平等を正当化する構造／Greedy Work／男女格差が最も小さい高収入の職業は？／収入の最大化と引き換えに家族が犠牲にするもの／みんなで分かち合いたい

▼内容：
岡澤修論回への反響／今年度ノーベル経済学賞受賞研究／米国過去100年の大卒女性を5グループに分ける／家庭かキャリアのどちらかしか選べない20世紀初頭／マリッジバー／職業は教師一択／社会的要請で変化する女性の就業機会／ホワイトカラー需要の増加／大卒資格は子育て後にまた働くための武器／3歳児神話／受け継がれる「女性の居場所は家庭」という価値観／ピルの衝撃／キャリアの代償、第4グループの誤算／不妊治療がもたらしたキャリアと家庭の両立／世代から世代へのバトン

▼内容：
東京生まれ東京育ちの一人っ子／子育て論にこだわりをもつ元〇ンキーな父／実は嫌だった空手、それでも続けよという父の教え／社長とも仲良し？人の好き嫌いなし／存在を100％肯定する／子どもにはどこまでプレッシャーを与えるべきか？／自分で決めるのが苦手だった／ポッドキャスト配信を通して育まれた自己表現力／自分育て力！たなけん、すくすく成長中／内発的動機と自己肯定感／好きなものを好きと言う／味方しかいないポッドキャスト／みんなやればいいのに（再）／来年5月まで埋まっているゲストに呼びたい人リスト／今後にも期待！たなけん2.0

MC
田中優子（元クラウドワークス取締役、ビジネスアドバイザー、社外取締役、1児の母）
岡澤陽子（ブランドコンサルタント、戦略リサーチャー、ビジネスメンター、INSEAD大学院生、2児の母）

▼内容：
副業先はコンサル会社／共感した起業家に送ったDM／副業で鍛える未経験の苦手領域／しんどい時こそ「自分は何をしたいのか」に向き合う／兼業と家族の時間を守るための週4社員という選択／ポッドキャスト「働き方ラジオ」／インプットするためのアウトプット／相当すごい！？一人語り芸／みんなやればいいのに／勝手にゲストブッキングするイタリアのリサさん／たなけん未監修note「読む働き方ラジオ」／ファンとパーパス経営／無計画的偶発性？／大企業ともスタートアップとも違うたなけんカルチャー

MC
田中優子（元クラウドワークス取締役、ビジネスアドバイザー、社外取締役、1児の母）
岡澤陽子（ブランドコンサルタント、戦略リサーチャー、ビジネスメンター、INSEAD大学院生、2児の母）

▼内容：
クラウドワークス3番目の田中、たなけんさん／週4社員＋週1副業の働き方／新卒はリコーで海外営業／シリコンバレーで出会った合理的なワークスタイル／地方×働き方をキーワードに転職／自ら価値をつくる、答えのない仕事／「継続」を支援！コミュニティ学習が軸のフリーランススクール／退会申請の連続にショック！海辺で失意のPodcast配信／コミュニティメンバーが最強のCWファンに／マイノリティ側につきたい／救いたくても救えない人たちからの期待／事業と社会の接続／そんなに本業が好きなのに、なんで副業？

MC
田中優子（元クラウドワークス取締役、ビジネスアドバイザー、社外取締役、1児の母）
岡澤陽子（ブランドコンサルタント、戦略リサーチャー、ビジネスメンター、INSEAD大学院生、2児の母）

▼内容：
異動も昇進も降格もない！節目なきフリーランス人生を考える／何歳まで生きるか分からない時代／人生を楽しむためのお金とやりがい／年齢によって市場価値が落ちていく危機感／定年後の居場所は名門ゴルフ場？／役割探しと承認欲求／戦場で人を救いたい！国境なき医師団に転職した50代／価値創出と経験獲得のポートフォリオ／何かにつながるかもつながらないかもしれないPodcast／境なく広がるアメーバキャリア／トヨタの来期取締役、今もし頼まれたらやる？／人に優しく自分に甘く

MC
田中優子（元クラウドワークス取締役、ビジネスアドバイザー、社外取締役、1児の母）
岡澤陽子（ブランドコンサルタント、戦略リサーチャー、ビジネスメンター、INSEAD大学院生、2児の母）

▼内容：
マーケティングコンサルタントとして独立／当初の顧客はサラリーマン時代の取引先／使えるものは使う「昔の名前で出ています」／愛されたい！人を喜ばせるのが大好き／独立に向けて会社員のうちにやったほうがいいこと／フリーランススタートガイド「会社を50代で辞めて勝つ！」／将来に悩む40代に捧ぐ「45歳の壁、55歳の谷」／自分の人生を会社に委ねるリスク／「働かないおじさん」問題／「君付け」はだめよ／新人類vs特攻隊の生き残り／あらゆる世代を飲み込む日本企業というシステム

MC
田中優子（元クラウドワークス取締役、ビジネスアドバイザー、社外取締役、1児の母）
岡澤陽子（ブランドコンサルタント、戦略リサーチャー、ビジネスメンター、INSEAD大学院生、2児の母）

▼内容：
50代でトヨタの部長を辞めてフリーランスになった希少種／55歳は新しいことを始めるベストタイミング／本当は漫才師になりたかった／就職は人気ランキング上位企業ばかり志望／とにかく東京配属希望／宣伝部で昼も夜も大活躍／「ふわっとした」部署だけじゃ使い物にならない？上司の一声でタイ駐在／アジアは楽しいけど本流じゃない？今度は日本へ呼び戻し／部長以上の昇格は運とゴマすり？／派閥は子分を引き上げるための使命感で生まれる／出世より仕事が好き！明るくビジョナリーな高田部長

MC
田中優子（元クラウドワークス取締役、ビジネスアドバイザー、社外取締役、1児の母）
岡澤陽子（ブランドコンサルタント、戦略リサーチャー、ビジネスメンター、INSEAD大学院生、2児の母）

▼内容：
これまでの総括／日本の大企業の強さの一つ、社会統制による共通価値観の形成／弊害は極端な同質化と硬直化／自分の時間とエネルギーをどう使うか／北条政子に見る女性リーダーが生まれるとき／母性によるマネジメント／内発的動機に動かされる女性／女性が辞める、その環境に目を向けよう／番組渾身のテーマ／嚙み合わない！女性の視点・経営者の視点／経営者は「企業価値向上につながる」明確なロジックがほしい／役員や部長は、課長の延長線上にはない／新陳代謝できない組織は弱体化する／女性部長が生まれない会社は沈みゆく船か／組織心理学で扱う意義／対話によってつながった！

▼内容：
そもそも少ない部長ポジション／部長を担える力を培う経験を積んだ女性が少ない／課長昇格はさらなる男性社会への入口／管理職はもはやケアの対象ではない／転勤は昇格への踏み絵？／無邪気な価値観の押しつけに冷める女性／ソーシャルアイデンティティ理論におけるイングループとアウトグループ／本音の抑圧が自己効力感を下げる／辞めるときに本音は言わない／マイノリティは常にアウェイ試合／異質さは青臭さ？忖度も一つのスキル？／「役員は大変な仕事だからさ」が意味すること／「ああはなりたくない」／会社や仕事以外の優先順位／女性だけじゃない！新しい世代の人材獲得にも通じる話