Sign up to save your podcasts
Or
Share Die Bedeutung des Equal Pay Day für die Praxis - Sonderfolge
Share to email
Share to Facebook
Share to X
Share to email
Share to Facebook
Share to X
Or
Die Bedeutung des Equal Pay Day für die Praxis - Sonderfolge
Am 6.3.2024 ist der Equal Pay Day in Deutschland
In dieser Sonderfolge erkläre ich die Hintergründe zum **Equal Pay Day **
in Kooperation mit dem BPW Germany e.V., der die Initiative zum Equal Pay Day nach Deutschland gebracht hat.
Hier gibt es einige Neuerungen, die die Unternehmen für mehr Gehaltstransparenz bei den Gehältern umsetzen müssen.
Der Equal Pay Day soll den Tag im Jahr bezeichnen bis zu dem Frauen umsonst arbeiten, da die Gehaltsdifferenz zwischen Männern und Frauen für die gleiche Tätigkeit im Durchschnitt 18 % beträgt.
Wie das Statistische Bundesamt (Destatis) mitteilt, erhielten Frauen mit durchschnittlich 20,84 Euro einen um 4,46 Euro geringeren Bruttostundenverdienst als Männer (25,30 Euro). Der bereinigte Gender Pay Gap lag bei 6 %. Das bedeutet: Frauen mit vergleichbaren Qualifikationen, Tätigkeiten und Erwerbsbiografien wie Männer verdienten im Schnitt 6 % weniger pro Stunde als Männer.
Der Equal Pay Day macht auf diesen Gehaltsunterschied, der immer noch besteht aufmerksam. Der BPW wirkt mit verschiedenen Initiativen auf die Schließung dieser Gehalslücke hin.
Mehr Hintergründe zum Equal Pay Day findest du hier
hier kannst du dir die Webinaraufzeichnung auf youtube zum Thema Equal Pay und Gehaltstransparenz heute und in den nächsten zwei Jahren.
meine Website
Tage dich gerne für meinen monatlichen Newsletter ein für aktuelle News aus der Arbeitswelt und dem Arbeitsrecht und erhalte immer 10% Vergünstigung für alle meine Seminare. Hier kannst du meinen Newsletter abonnieren.
Ich freue mich riesig, wenn du meinen Podcast bewertest oder eine Rezension abgibst :-)
View all episodes
By Smaro Sideri Rechtsanwältin Fachanwältin für ArbeitsrechtAm 6.3.2024 ist der Equal Pay Day in Deutschland
In dieser Sonderfolge erkläre ich die Hintergründe zum **Equal Pay Day **
in Kooperation mit dem BPW Germany e.V., der die Initiative zum Equal Pay Day nach Deutschland gebracht hat.
Hier gibt es einige Neuerungen, die die Unternehmen für mehr Gehaltstransparenz bei den Gehältern umsetzen müssen.
Der Equal Pay Day soll den Tag im Jahr bezeichnen bis zu dem Frauen umsonst arbeiten, da die Gehaltsdifferenz zwischen Männern und Frauen für die gleiche Tätigkeit im Durchschnitt 18 % beträgt.
Wie das Statistische Bundesamt (Destatis) mitteilt, erhielten Frauen mit durchschnittlich 20,84 Euro einen um 4,46 Euro geringeren Bruttostundenverdienst als Männer (25,30 Euro). Der bereinigte Gender Pay Gap lag bei 6 %. Das bedeutet: Frauen mit vergleichbaren Qualifikationen, Tätigkeiten und Erwerbsbiografien wie Männer verdienten im Schnitt 6 % weniger pro Stunde als Männer.
Der Equal Pay Day macht auf diesen Gehaltsunterschied, der immer noch besteht aufmerksam. Der BPW wirkt mit verschiedenen Initiativen auf die Schließung dieser Gehalslücke hin.
Mehr Hintergründe zum Equal Pay Day findest du hier
hier kannst du dir die Webinaraufzeichnung auf youtube zum Thema Equal Pay und Gehaltstransparenz heute und in den nächsten zwei Jahren.
meine Website
Tage dich gerne für meinen monatlichen Newsletter ein für aktuelle News aus der Arbeitswelt und dem Arbeitsrecht und erhalte immer 10% Vergünstigung für alle meine Seminare. Hier kannst du meinen Newsletter abonnieren.
Ich freue mich riesig, wenn du meinen Podcast bewertest oder eine Rezension abgibst :-)
More shows like Attraktive Arbeitgeber
View all
Familienrat mit Katia Saalfrank
11 Listeners
Mordlust
201 Listeners
Arbeitsrecht für Arbeitgeber
0 Listeners
Podcast-Arbeitsrecht.de
0 Listeners