Feedback kann die Basis für eine starke betriebliche und auch persönliche Entwicklung bilden. Falsch genutzt jedoch auch genauso für Konflikte und Demotivation sorgen.
Die Art und Weise wie wir unseren Mitarbeitenden Rückmeldungen geben, trägt erheblich zur Produktivität, zur Arbeitsatmosphere und dem positiven Entwicklungspotential deines Teams bei.
Das Fundament dazu legst du schon dadurch wie du selbst Feedback an dich gewährst, annimmst und darauf reagierst.
Daher liefere ich dir in dieser Folge Antworten auf die Fragen:
- Was ist meine Definition von Feedback?
- Warum ist Feedback so wichtig?
- Was ist mit "Feedbackkultur" gemeint?
- Was sind die Ursachen für konstruktives und destruktives Feedback?
- Wie kannst du konstruktives Feedback geben?
Mit der richtigen Feedbackkultur und deinem Vorbild für das Annehmen und Geben von konstruktiver Kritik und Lob, schaffst du eine vielversprechende Grundlage für den Erfolg und die Motivation deiner Mitarbeitenden, ein produktives Team sowie starke Ergebnisse.
Mischa Hollenstein verfügt über 16 Jahre Führungserfahrung vom Teamleiter bis zum Geschäftsführer. In seinem Podcast verbindet er dieses Wissen aus dem praktischen Führungsalltag mit seinen Erfahrungen als ausgebildeter Safari Guide in Kenia und Südafrika und gibt wertvolle Inspiration, Impulse, Knowhow, Ideen und Tipps für die Führung in der Praxis. Egal ob es um Mitarbeitermotivation, Teambildung, Kommunikation, Zielvereinbarung, Delegieren, Zeitmanagement, Gesprächsführung, Feedback oder auch den Umgang mit den eigenen inneren Konflikten geht, mit dem Mix aus eigener Erfahrung und Blick aus der Sicht des Safari Guides bietet er einen interessanten Perspektivenwechsel, der dir hilft aus den bisherigen Denkmustern auszubrechen und neue Wege zu deinem Erfolg auszuprobieren. Egal ob Führungskraft, Manager oder Unternehmer, für alle ist etwas dabei. Leadership ist Leidenschaft, die bei uns selbst und unseren Handlungen beginnt! Begleiten Sie Mischa Hollenstein auf die Leadership Safari und lassen sie sich inspirieren!