Die Münchner Landpomeranze macht Karriere

Netzwerke zu bilden und zu pflegen ist essentiell wichtig. Es stellt die Basis eines gesunder Karriere da und sollte gut beherrscht sein. Frauen verzichten oftmals darauf sich wertvolle Netzwerke zu schaffen. Und das ist eine grundlegend falsche Entscheidung. Um darüber zu sprechen und auch Tipps und Tricks für die ersten Schritte im Networking zu sammeln, habe ich mir einen Experten an die Seite geholt.

Axel Kahn ist Unternehmer, Keynote-Speaker und Moderator.

Seine Kernkompetenz ist Networking mit den Themen Vertrieb, Erfolg, Motivation, Digitalisierung und wie man mit Selbstfindung erfolgreich wird. Und ja, er ist auch der Bruder von Fussballtitan Oliver Kahn.

Als Moderator moderiert er seinen ganz eigenen Netzwerk-Event, die PIXX Lounge, schon seit 15 Jahren. Aber auch den Ball der Wirtschaft, Galas und für Automarken.

Ehrlich und schonungslos erzählt Axel Kahn das Suchen nach der eigenen Position im Leben an der Seite des prominenten Bruders Oliver Kahn, den Aufbau seines Unternehmens und der Aufstieg zum Netzwerker Nr. 1 in Deutschland.

Der Umgang mit Trauer ist ein extrem heikles Thema. Fällt es bereits im Freundes- und Bekanntenkreis schwer die richtigen Worte zu finden, wenn jemand von einem Verlust betroffen ist, so ist es im Job ungleich härter.

Trotzdem wird sich in dieser Episode auch jeder wiederfinden, der im privaten Umfeld gerade mit diesem Thema konfrontiert wird.

Der Schmerz und der Verlust eines anderen Menschen hinterlassen oftmals Ratlosigkeit und das Unvermögen, die richtigen Worte zu finden.

Es ist aber gerade dann wichtig, dem Trauernden durch die eigene Sprachlosigkeit nicht die soziale Isolation aufzuerlegen. Wer trauert ist oftmals einsam.

In dieser Episode soll es darum gehen, zu verstehen, wie Trauer funktioniert.

- Welche Phasen durchlebt jeder, der mit einem Verlust zu kämpfen hat?

- Wie kann ich in den einzelnen Phasen Unterstützung anbieten?

- Wie gehe ich jetzt mit dem Kollegen oder dem Chef um, wenn er wieder an den Arbeitsplatz zurückkehrt?

- Wo finde ich selbst Hilfe, wenn ich mit der Situation überfordert bin?

Eigentlich sind es ja nur zwei Buchstaben mehr: Trotzdem fällt es den meisten schwer, "Nein" statt "Ja" zu sagen. Frauen sind davon sogar überdurchschnittlich oft betroffen.

Wir alle haben uns schon in Situationen wiedergefunden, die man mit einem schlichten „Nein“ hätte verhindern können.

Dan müsste man jetzt nicht das nervige Protokoll schreiben oder den Wocheneinkauf erledigen, obwohl der andere schon längst einmal dran wäre.

Fakt ist:

Nein sagen klingt in der Theorie wesentlich leichter als es in der Praxis ist. Und wie alles im Leben, muss man es üben. Konsequent und so lange, bis es einen leicht von den Lippen geht. Und noch viel wichtiger: Bis das schlechte Gewissen danach verschwindet.

Nicht jedem Menschen fällt es in den gleichen Situationen schwer, Nein zu sagen.

Während die einem im Job schwer Bitten abschlagen können, knicken die anderen dann in Privaten Situationen ein.

Aus diesem Grund, ist es wichtig zu verstehen, warum wir Ja sagen.

In dieser Episode möchte ich dir die Bausteine näher bringen, die es benötigt um "Nein" zu sagen. Ohne Reue und schlechtes Gewissen. Und ich verspreche dir:

Es wird dein Leben, die Beziehung zu dir selbst und deine zwischenmenschlichen Beziehungen bereichern. Wo du Ablehnung fürchtest wird Respekt erwachsen.

Hast du Lust, mit mir "Nein" sagen zu üben?

Konflikte gehören zum täglichen Miteinander. Wie ein Konflikt geführt wird, entscheidet maßgeblich die Streitkultur der teilnehmenden Parteien. Und die eigene Kommunikationsstruktur. Um stressfrei Konflikte zu führen, muss man also erst einmal die eigenen Bedürfnisse eruieren und genau hinschauen, wie man bislang agiert hat, wenn es ernst wurde.

Ich möchte mit Euch 4 Tipps teilen, die es euch ermöglichen sollen, entspannt in die stressbesetzte Situation "Konflikt" zu gehen. Und mittels guter Kommunikation, Verständnis und Empathie Situationen zu entzerren, statt in einer Grundsatzdiskussion zu landen, die meist in gegenseitigen Vorwürfen endet. Eine gute Streitkultur ist geprägt von Respekt und Verständnis. Für den Anderen. Aber auch für sich selbst und seine Eigenarten.

Hast du Lust, mit mir hinter die Kulissen von "Streit und Konflikt" zu schauen?

Allein unter Männern: Das ist ein wenig so, als sei man in einer Herde Affen der einzige Schwan.

Denn Schwäne und Affen haben wenig gemeinsam. Besonders fehlt es ihnen an einer elementaren Voraussetzung: Sie sprechen nicht die gleiche Sprache. Und das grenzt erst einmal aus. Aber wenn man sich dessen bewusst ist, kann man problemlos gegensteuern.

Man traut dir nichts zu?

Du hörst ständig die gleichen sexistischen Witze?

An Respekt mangelt es ebenfalls?

Ich zeige dir die Lösungen für die drei verbreitetsten Probleme, denen du dich ausgesetzt siehst, wenn du in einer Männerdomäne Fuss fassen möchtest.

Du hattest die Möglichkeit mir deine beruflichen Fragen zu stellen. Aus über 250 Fragen habe ich 10 ausgewählt und sie in dieser Podcast Episode beantwortet.

Wie gehe ich damit um, dass mir meine männlichen Kollegen keinen Respekt entgegen bringen?

Was tue ich, wenn in meinem Team keine Kompromissbereitschaft herrscht und jeder nur noch für sich arbeitet?

Sollte ich meinen alten Job zugunsten eines neuen und aussichtsreicheren kündigen?

Freut euch auf spannende Themen!

Wir kennen sie alle, die Führungskräfte, die zwar ein Team leiten, aber keinen Mehrwert generieren. Weder sind sie in der Lage, die ihnen anvertrauten Mitarbeiter zu motivieren, noch die angestrebten Ziele gemeinsam zu erreichen.

Woran liegt das? Das Ziel jeden Unternehmens ist es, Gewinne zu generieren. Und das so wirtschaftlich als möglich.

Die Mitarbeiter, sind das Mittel, um dies zu erreichen.

Umso wichtiger ist es, zu verstehen, dass sie das Wichtigste sind, was ein Unternehmen besitzt. Und umso fataler ist es, dass viele Führungskräfte, den Druck Gewinne zu schreiben, zu lasten eines kollegialen Miteinanders gehen lassen.

Kann man lernen eine gute Führungskraft zu sein?

Viel sinnvoller ist es, seine Energie aufzuwenden, um eine tolle Führungspersönlichkeit zu werden.

Ich glaube, eine gute Führungkraft ist vorallem eine Persönlichkeit.

Ich möchte dir heute 5 Tipps geben, die es dir ermöglichen, deine Führungskompetenz zu erweitern und deine Persönlichkeit zu deinem wichtigsten Instrument, für eine erfolgreiche Mitarbeitermotivation, zu machen.

Alle wären es gerne, viele behaupten es und die wenigsten sind es:

Unabhängig von der Meinung anderer Menschen.

Der Tag kann noch so erfolgversprechend gelaufen sein, ein einziger Satz kann alles verändern. Wenn wir hören, wie die Kollegin unsere neue Frisur runtermacht, kann das unsere Stimmung machgelblich beeinträchtigen.

Das ist bereits keine besonders schöne Situation. Noch unerfreulicher ist es aber, wenn man vielleicht ein großes Projekt in Angriff nehmen möchte (z.B. eine berufliche Veränderung, der Umzug in eine andere Stadt)- und dann negative Stimmen vernimmt. Das führt meistens zu großer Verunsicherung. Ein bis dahin scheinbar gut durchdachter Plan ist dann nichts mehr wert. Und man findet sich auf einmal in einem Gedankenkarussell voller negativer Emotionen und Gedanken wieder.

Ich möchte dir in dieser Episode dabei helfen, dich innerlich von dummen Kommentaren zu lösen. Und ausserdem zu lernen, wie man (erbetenes) Feedback objektiv betrachtet. Mit einfachen Tipps wird es dir schon bald gelingen, anderen nicht mehr die Macht über deine Gedanken zu übertragen.

Hast du Lust?

Während Männer in Führungspositionen durchschnittlich um die 5.100 Euro brutto mit nach Hause bringen, fließen bei Frauen im Schnitt 1.000 Euro weniger aufs Konto. Eine Differenz von mehr als einem Fünftel also, die sich eben nicht durch kürzere Arbeitszeiten, Kinderkriegen oder schlechtere Stellung (dem Gender Pay Gap) erklären lässt.

Neben den klassischen Rollenklischees, die man auch im Jahr 2019 leider noch mit Frauen in Verbindung bringt, ist ein großer Faktor die Tatsache, dass es Männern leichter fällt Gehalt zu verhandeln und selbstbewusst ihre Wünsche zu vertreten.

Ich möchte dir in dieser Episode meine ultimativen 10 Tipps für eine souveräne und erfolgreiche Gehaltsverhandlung vermitteln.

Nach dieser Folge wirst du alles wissen, was du brauchst um schon bei deinem nächste Jahresgespräch davon profitieren zu können und erfolgreich deine Wünsche zu formulieren.

Ich bin Maria, 32 Jahre alt und lebe seit ein paar Jahren im schönen München.

Ich bin aber eigentlich eine echte Landpomeranze aus einer Kleinstadt im wunderschönen Thüringen. 

Aufgewachsen bin ich auf einem Bauernhof, mit gelebter "Bibi und Tina" Idylle. Nur mit etwas mehr Kuhmist und weniger "Hex Hex". 

Die Hörspiele von Bibi Blocksberg stehen bei mir zum Einschlafen übrigens noch heute hoch im Kurs. Sehr zum Leidwesen meines Bettnachbarn, der bisweilen schon mal von "Vorwärts Sabrina" oder "Schneller Amadeus" aus dem Schlaf aufgeschreckt wird.

Vor kurzem habe ich mich selbstständig gemacht und bin nun mein eigener Boss. Ich biete Hotel- und Gastronomiebetrieben massgefertigten Lösungen für ihre Probleme an. Dabei ist es egal, ob sie auf der Suche nach einem kompletten Konzept für eine Neueröffnung sind oder ob es nur kleine Wehwehchen zu kurieren gilt, wie zum Beispiel eine passende Social Media Strategie zu finden.

Mein echtes Herzensprojekt ist es allerdings Frauen stark zu machen. Ich bin selbst die erste in meiner Familie, die Abitur gemacht hat. Ich wuchs bei meiner Oma auf, eingebettet in eine wundervolle Grossfamilie. Meine Oma, der ich massgeblich alles verdanke was ich heute bin, ist auf den Tag 96 Jahre alt. Uns trennen 64 Jahre und das sind eben einfach 2 Generationen. Ich hatte in ihr also eine liebevolle und wunderbare O-Mama und ein Vorbild in Sachen Zielstrebigkeit, Mut und Engagement.

Ich kam wirklich aus bescheidenen wenn nicht gar ärmlichen Verhältnissen und doch mangelte es mir an nichts. Wie wenig da gewesen sein muss, ist mir erst heute wirklich bewusst.

Und auch wenn ich vielleicht die einzige in der Großfamilie bin, die Abitur gemacht hat und eine Universität besucht hat, bin ich im Herzen immer noch die Landpomeranze.

Wenn man im Leben weder auf ein gefülltes Bankkonto zurückgreifen kann noch auf eine Familie die einen bereits ein paar gut geölte Geschäftskontakte hinterlösst, ist es schwer. Besonders schwer ist es, wenn man dazu dann noch eine Frau ist und überdurchschnittlich engagiert ist. Ich habe vielleicht nicht besonders viel besessen, aber auf eines konnte ich mich doch immer verlassen und das war meine Ambition. Es mangelte mir noch nie an einer gehörigen Portion Größenwahn, einer Menge großer Träume und eine unbeugsame Beharrlichkeit.

Ich habe in den letzten 10 Jahren umfangreiche Erkenntnisse über die Unwegsamkeiten für einen Karriereweg als Frau im allgemeinen und die konkreten Hindernisse im Besonderen gesammelt.

Und von all diesen Erfolgen, Herausforderungen aber auch Misserfolgen möchte ich dir bei "Die Münchner Landpomeranze macht Karriere" erzählen. Und dir damit die Möglichkeit geben davon zu profitieren. Bist du dabei?