DIETHELM & GENNER

Dank KI erhoffen sich Unternehmen mehr Effizienz und Fairness. Doch wie gut erkennt KI, wer zum Stellenprofil und zum Unternehmen passt? Und was bedeutet es für Bewerber:innen, wenn automatisierte Systeme mitentscheiden? Wir diskutieren die Potenziale und Risiken von KI im Bewerbungsprozess und zeigen, weshalb der menschliche Faktor zentral bleibt.

Links:

Broschüre: Just Hiring. A toolkit for HR professionals

Recherche: Fairness oder Vorurteil?

Über den Podcast DIETHELM & GENNER

Die Digitalexpertinnen Cornelia Diethelm und Sarah Genner nehmen aktuelle Themen, die sie beschäftigen, genauer unter die Lupe. Sie ordnen ein, beziehen Position und geben Einblick in ihren vielseitigen Arbeitsalltag als Brückenbauerinnen zwischen dem technisch Machbaren und dem menschlich Wünschbaren. Du möchtest uns eine Mitteilung zukommen lassen? Schreib uns eine Mail an [email protected]

Welche Kompetenzen brauchen wir im KI-Zeitalter? Vieles, was heute als «Future Skills» gehandelt wird, erinnert an die einstige Soft-Skills-Debatte. Dennoch werfen neue Technologien viele neue Fragen auf. Wir diskutieren das neue «Future Skills 2030»-Framework des deutschen Stifterverbandes.

Links:

Stifterverband: Future Skills 2030. Framework für Zukunftskompetenzen

Kompetenzmodell von Sarah: Aufwachsen im digitalen Zeitalter

LinkedIn-Kurs von Sarah: Future Skills – der Mensch in der Arbeitswelt 4.0

Wikipedia: 4K-Modell des Lernens

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Immer häufiger begegnen wir «KI-Schrott» (AI Slop) – also KI-generierten Texten, Bildern, Videos und Musik, die oft schnell produziert, aber inhaltlich belanglos oder von minderwertiger Qualität sind. Wo taucht dieser KI-Schrott im Alltag auf? Warum ist er mehr als nur ein kleines Ärgernis? Wir beleuchten die Ursachen und Folgen von KI-Schrott und fragen uns, ob das Ganze nur eine Übergangsphase ist.

Links:

Kate Niederhoffer et al.: AI-generated «Workslop» is destroying productivity

Dokumentation auf Arte.tv: KI: Der Tod des Internets.

Andrew Keen: The cult of the amateur. How today's iInternet is killing our culture

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KI kommt in Organisationen an. Wie dies geschieht, hat viel mit der Kultur in einer Organisation zu tun. Vor allem geht es um psychologische Sicherheit, Weiterbildung und Führung: Wie gelingt der Wandel, damit Technologien verantwortungsbewusst und sinnvoll eingesetzt werden?

Links:

Simon Sinek’s Golden Circle: Start with Why

Google’s Project Aristotle und psychologische Sicherheit: Understand team effectiveness

Blog von Cornelia: Beitrag zur Studie «AI Doesn't Reduce Work – It Intensives It»

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Sprachen lernen war noch nie so einfach: KI-Tools und Lern-Apps wie Duolingo, ChatGPT und DeepL liefern sofortige Übersetzungen, Feedback und individuelle Lernbegleitung. Doch stärken sie wirklich unsere Sprachkompetenz? Oder gewöhnen wir uns daran, das Verstehen an Maschinen auszulagern? Wir sprechen über neue Möglichkeiten, unsere Erfahrungen und darüber, welche Rolle Fremdsprachen als Zukunftskompetenz spielen.

Links:

Lern-Apps: Die 10 besten Sprachlern-Apps für Anfänger und Profis (5. März 2026)

KI-Tools für Übersetzungen: DeepL, Linguee, Wordly

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Generative KI ist längst in unserem Alltag angekommen – aber wie genau nutzen wir sie eigentlich? In dieser Episode sprechen wir darüber, wo uns KI täglich begegnet: beim Schreiben und Nachdenken, bei Übersetzungen und Recherchen. Wir teilen Freude und Frust mit KI-Tools und ethische Bedenken. Und wir fragen uns: Nutzen wir KI bewusst oder ist sie bereits so selbstverständlich geworden, dass wir sie kaum noch wahrnehmen?

Links:

Neues KI-Tool aus der Schweiz: Euria

Kurs von Cornelia: KI-Tools mit Herz & Verstand einsetzen

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Wie wir bezahlen, hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Laut dem Swiss Payment Monitor 2025 haben rund 17% der Menschen in der Schweiz gar kein Bargeld mehr dabei. Was macht digitales Bezahlen so attraktiv? Und was geht verloren, wenn alles nur noch digital funktioniert? Wir sprechen über unsere Zahlungsgewohnheiten, neue Abhängigkeiten und weshalb das Trinkgeld eine besondere Rolle in der Bargeld-Debatte spielt.

Links:

Universität St.Gallen und ZHAW: Swiss Payment Monitor 2/2025

Schweizerische Nationalbank: Bericht zur Zahlungsmittelumfrage bei Unternehmen 2025

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Bauen gilt als besonders handfestes Geschäft – und doch ist die Branche mitten in der digitalen Transformation. Aber was heisst Digitalisierung im Bauwesen konkret? In dieser Episode sprechen wir über den Wandel von Papierplänen zu Daten und Modellen. Wir diskutieren, wie digitale Technologien neue Möglichkeiten im Bereich der Architektur und Baubranche eröffnen. Und wir fragen: Kann Digitalisierung helfen, Kosten, Qualität und Nachhaltigkeit besser in den Griff zu bekommen?

Links:

Hochparterre, Artikel vom Urs Honegger (7.7.2025): Where have you BIM?

KI-Chatbot: Construix – dein smarter Bauhelfer

Schweiz Tourismus: Der Weisse Turm von Mulegns – Architektur trifft Poesie

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Das Potenzial, mit Hilfe von Daten, KI und neuen Technologien möglichst lange gesund zu bleiben, ist gross. Dazu gehören zum Beispiel der bessere Zugang zu medizinischer Information, die Auswertung individueller Daten und die Früherkennung. Wären wir für den medizinischen Fortschritt sogar bereit, unsere Gesundheitsdaten zu spenden?

Links:

Ausstellung im Stapferhaus (bis 28. Juni 2026): Hauptsache Gesund

Hintergrundartikel: 10'000 Schritte - Mythos oder Must-Have für ein gesundes Leben?

Online-Checks, zum Beispiel Calciumrechner der Rheumaliga

Online-Checks, zum Beispiel zu Herz-Kreislauf oder Stressverstärker der Schweizerischen Herzstiftung

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Ständig abgelenkt, immer erreichbar, nie wirklich präsent? Wir sprechen über digitale Überstimulation und fragen uns, ob und was wir dagegen tun können. Wir diskutieren konkrete Strategien für mehr digitale Achtsamkeit: vom Graustufenmodus über den «Digital Sunset» bis zur morgendlichen Smartphone-Pause. Ist digitale Entschleunigung angesichts der digitalen Hypervernetzung überhaupt noch möglich?

Links:

12 Tipps von Sarah: Digital Balance. ON | OFF im beruflichen Kontext (PDF)

Zeitmanagement Strategie: Timeboxing

Bestseller von James Clear: Die 1%-Methode – Minimale Veränderung, maximale Wirkung.

Im Podcast erwähnt:

Shift 2026 von Cornelia: Online-Veranstaltungsreihe im Januar 2026 zu KI

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