Op Digitaal-Werven D&I neemt Ranjith Claessens je mee in hoe je AI kan inzetten om bias free te selecteren.

Op Digitaal-Werven D&I in Juni 2023 sprak Ghita Ramdhiansing over verschillende communicatiestijlen en hoe het begrijpen van elkaars karakter en voorkeuren kan leiden tot meer inclusiviteit.

In 2023 spraken de politie samen met SteamTalmark op Digitaal-Werven D&I event over de campagne voor het werven van agenten in lijn met de samenstelling van de bevolking van Nederland.

In deze Engelstalige talk geeft Elin Oberg Martezon je een inkijkje in de wereld van innovatie en AI in gesprekken. Hoe is Tengai van Robot naar avatar gegaan en vooral welke impact heeft een robot interviewer op de eerlijkheid van het proces?

Kobi Ampoma van Heineken spreekt over de mogelijkheden om mensen aan te trekken die niet zoveel benaderd worden en hoe je toch talent kan vinden dat door velen over het hoofd gezien wordt.

Dr. Djurre Holtrop van Tilburg University over zijn onderzoek naar de vraag of je met subtiele tekstuele aanpassingen in recruitment advertenties mensen met de juiste mentaliteit kan aantrekken.

Op DW Digitaal 2023 presenteerde de gemeente Utrecht over het selecteren op omgaan met weerstand in samenwerking met LTP.

Op DW Digitaal 2023 interviewde Bas van de Haterd Isabelle Huijgen van Damen Shipyards en Floortje Snels van GITP over hoe Damen zo'n goed selecteert dat medewerkers er ook in deze arbeidsmarkt gemiddeld nog altijd meer dan 10 jaar blijven.

Voor DW Digitaal 2023 interviewde ik Nanette Rombouts en Lisanne Vogerl van EY over hoe ze data gebruiken om hun Employer Brand strategie mede te bepalen en beter uit te werken. Welke data gebruikt men? Tot welke resultaten heeft dit geleid? En hoe maak je bij iets zo emotioneels als Employer Branding data gedreven besluiten?

In deze Engelstalige presentatie vertelt Joey NK Koksal, een ervaren recruitment manager bij veel scale ups en ook grotere internationale bedrijven hoe hij een data gedreven sourcing functie opzet bij deze organisaties en welke data hij leidend laat zijn.