New York Pizza schiet een nieuwe medewerker de ruimte in, gaat de eerste pizza in de ruimte afleveren. Hoe is die campagne tot stand gekomen? Welke keuzes zijn gemaakt? Hoe succesvol is het in het werven van nieuwe pizzakoeriers? Allemaal vragen waar Tim Meulemen tijdens Digitaal-Werven 2022 antwoord op gaf. 

Op Digitaal-Werven 2022 spraken Adham Laamraoui (NS) en Karlien Donders (F&H) over het pad naar de nieuwe wervingssite van de NS. Hoe is die  tot stand gekomen? Welke stappen zijn daar gezet? Wat zijn learnings die getrokken zijn?

Op Digitaal-Werven 2022 sprak Raymond Lemmers van de gemeente Den Haag over het gebruik van data in het wervingsproces en met name het referral beleid. 

Op Digitaal-Werven 2022 spraken Linsey van der Vliet en Robert Groenenboom van PostNL over de candidate journey. Hun onderzoek naar verbeterpunten en de acties die ze op basis daarvan hebben genomen. 

Op Digitaal-Werven 2022 sprak spotwetenschapper Jesse Dercksen van voetbalclub PSV over het selecteren en begeleiden van jeugdig talent en wat het bedrijfsleven daar van kan leren. 

Op DW Digitaal 2022 spraken Frank Stumpe en Sandhna Cintoe over de aanpassingen die KBC bank gedaan heeft in hun selectieproces en de positieve effecten die dit heeft gehad.

Voor DW Digitaal 2022 interviewde Bas van de Haterd recruitment legende Kevin Wheeler over zijn visie op corporate recruitment. Waar gaat dit heen in de (nabije) toekomst?

Op DW Digitaal 2022 spraken Floor Janssen en Cathelijne van der Steen van Janssen en partners en Olaf Lemmens van Play to Work over het slim werven van MBO'ers. 

Op DW Digitaal sprak Digitaal-Werven oprichter Bas van de Haterd over de quick wins voor je corporate recruitmentsite. 

Op DW Digitaal 2022 spreken Marieke Dresme en Steven Vastenhoud over hoe Building Heroes de transitie heeft gemaakt om te werven op basis van talent en potentieel.