Op Digitaal-Werven 2021 interview Kim Werenstein van de Werkimago Podcast Eugene van den Hemel over het werven van onaangetapt talent, statushouders en vluchtelingen bijvoorbeeld. Hoe werf je die? Waar vind je die? En hoe haal je ze binnen en onboard je ze?

In deze lezing van Carlijn Sultiens van PwC op Digitaal-Werven 2021 gaat ze in op de transitie van Ad Hoc werven naar strategisch een duurzaam recruitment. 

Op Digitaal-Werven 2021 sprak Florence van Wilgenburg van BDO over hun interactieve video case waarmee ze tijdens de pandemie graduates een goed beeld hebben kunnen geven van de organisatie. 

Op Digitaal-Werven 2021 sprak Rob van Elburg over het werven van IT'ers als corporate. 

In deze cross over podcast interview Kim Werenstein van de Werkimago podcast op Digitaal-Werven 2021 keynote speaker Maartje Dirks van Bol.com over alles rondom het Employer Brand van Bol.com. 

Op DW Selectie 2021 sprak Lisa Zwerver van de Raad voor de Kinderbescherming over de actie waarbij kandidaten direct een sollicitatiegesprek konden plannen in de agenda van de recruiters. Geen cv selectie, als jij dacht dat je geschikt was mocht je jezelf komen pitchen. Hoe dit in zijn werk ging en welk (verassende) resultaat dit had hoor je in deze case.

In deze cross-over podcast interviewt Kim Werenstein van de Werkimago podcast op Digitaal-Werven 2021 Bjorn Veenstra van Companymatch over het werven op companyfit. 

Op DW Selectie 2021 sprak Albert Akkermans over de wat we al wel, en niet, weten over de impact van DNA op ons talent. Wat kunnen we meten en kunnen we op basis van DNA assessments doen? 

Op DW Selectie 2021 sprak Karolien van der Linden over hoe ze bij Olympia uitzendbureau, en haar afdeling techniek, kijken naar potentieel en hoe ze op basis daarvan mensen coachen, trainen en breder en beter inzetbaar maken.

Op Digitaal-Werven 2021 interviewde Heleen Stoevelaar hoofd Employer Branding Jaap Hoogsteder van Deloitte over het tot stand komen van hun nieuwe corporate recruitmentsite.