Op Digitaal-Werven 2021 interviewt Kim Werenstein van de Werkimago Podcast spreker Rob van Elburg over het werven van IT talent voor organisaties die misschien niet bekend staan als de meest IT savvy organisaties. 

Op DW Selectie 2021 spraken Dorine van der Schalk van beurshandelaar IMC en Marieke Dresme van Brainsfirst over de aanpassingen die IMC heeft gedaan in hun selectieproces en hoe ze daarmee inclusiever en kwalitatief beter zijn gaan selecteren. 

Op Digitaal-Werven 2021 interviewt Kim Werenstein van de Werkimago podcast Tim Kleinman van het Antoni van Leeuwenhoek ziekenhuis over het draaien van recruitment campagnes met weinig budget. 

Aniek Schmal van onderzoeksbureau Hibou sprak op Digitaal-Werven 2021 over het sentiment van werkzoekenden op social media. Over wat er gezegd wordt door (afgewezen) sollicitanten en het sentiment. 

Op DW Selectie 2021 sprak Aaltje Vincent over de candidate experience bij selectie en voorbeelden van organisaties die echt naar de kandidaat kijken, ook in het selectieproces. 

Op DW Selectie 2021 sprak ICT jurist Arnoud Engelfriet over de  nieuwe AI verordening die eraan komt en de clausule die deze heeft voor AI in selectie. Bereid je vast voor op de toekomst met de wettelijke regels die er aankomen voor het gebruik van algoritmes in selectie. 

Op Digitaal-Werven 2021 sprak Monique van den Hout van het ministerie van Binnenlandse zaken over Rijkstraineeplaza en hoe men dit vanwege Covid digitaal had gedaan en welke lessen daaruit getrokken zijn.

Op Digitaal-Werven 2020 presenteerde Kim Middelweerd van WeFashion en Ramses Serno van Floyd & Hamilton de case achter de nieuwe recruitmentsite van WeFashion is primair een chatbot interface heeft. Hoe is dit tot stand gekomen? Wat zijn de voordelen hiervan? En wat zijn de resultaten? 

Marlieke Pols van Philips vertelde op Digitaal-Werven 2020 over Talent Intelligence. Waarbij interne en externe databronnen worden gecombineerd om slimme talentbesluiten te nemen. 

Op Digitaal-Werven 2020 sprak Eric van Bourgonje over consumentenpsychologie. Wat kan recruitment leren van e-Commerce en de consumenten psychologie die men gebruikt om ons meer te laten kopen?