Op Digitaal-Werven 2018 spraken Linda Huisinga en Michael Borst van HMC over het samenbrengen van meerdere ziekenhuizen onder een werkgeversmerk. 

In 2018 sprak Robine de Graaf van Dura Vermeer, de winnaar van de award van 2017, over de award winning wervingssite en de Employer Brand strategie die daarachter zat. 

Op Digitaal-Werven 2018 sprak Marianne Ostendorf van Kennemerhart over werven voor de ouderenzorg. 

Op Digitaal-Werven 2018 sprak Wouter van der Hoeven van Specsavers over 'the green club'. Een echte talent community waar het gros van de doelgroep van specsavers, opticiens en audiologen, gratis trainingen kunnen doen en daarmee automatisch toetreden tot de talent pool van Specsavers, waardoor elke recruiter tot wel 5 keer zoveel mensen weet te werven. 

Op Digitaal-Werven 2018 spraken Marcel te Hennepe en Eric van Bourgonje over de actie waarbij Schiphol op korte termijn honderden extra beveiligers wist te werven. 

Op Digitaal-Werven 2018 sprak Marco Leijenhorst van Achmea over de nieuwe recruitmentsite van Achmea. 

Op Digitaal-Werven 2018 sprak Laurens van Leuven van OGD ICT diensten  over hoe je als kleine IT partij kan opboksen tegen de grote IT organisaties. 

Podcast host Matt Alder (The Recruiting Future podcast) vertelt op Digitaal-Werven 2018 over de toekomst van recruitment (in 2018) gebaseerd op de honderden interview die hij heeft gedaan voor zijn podcast. 

Op Digitaal-Werven 2018 sprak Chris Raw van Zalando over de candidate experience en de impact op het Employer Brand bij Zalando. 

Op Digitaal-Werven 2018 sprak Johnny Campbell van Social Talent over de staat van social recruitment, op basis van het Social Talent onderzoek.