El assessment center es un método de evaluación que a través de un conjunto de pruebas, permite evaluar el comportamiento de los candidatos en escenarios que simulan la realidad de la organización o que ponen a prueba las competencias específicas, un ejemplo de ello, es el proceso de selección para los líderes de equipos comerciales, después de pasar filtros como la entrevista y las pruebas psicológicas, los colocan en un escenario de assessment para poder presenciar sus habilidades comerciales y personales.