Vi är alla informationsbärare. Men ser vi oss själva som informationsbärare?

Vi pratar ofta om spionage och underrättelseinhämtning som något som händer ”någon annanstans” – i diplomatins korridorer eller i globala konflikter mellan statsaktörer.

Men i verkligheten sker det mycket närmare oss än så. På våra arbetsplatser, och i våra vardagliga samtal.

I veckans avsnitt pratar jag med Anders Spalding, tidigare underrättelseofficer vid MUST, och vi dyker ner i ämnet HUMINT, Human Intelligence, och varför vi alla, oavsett roll, är informationsbärare.

Vi pratar om:

1. Att motståndaren lägger pussel. Små bitar av information kan tillsammans bli avgörande.
2. Hur ”foot in the door”-tekniken får oss att dela mer information än vi tänkt.
3. Elicitation: när någon får dig att prata så att du frivilligt ger information på eget initiativ utan att du tänker på det. Och det känns som det mest naturliga samtal i världen.
4. Varför vi underskattar värdet av det vi själva vet.
5. Hur organisationskultur och psykologisk trygghet påverkar säkerheten på arbetsplatsen mer än vi tror.

Annsofi delar också ett personligt exempel på hur lätt det är att ”bara babbla på”. Något som vi tror många kommer känna igen sig i.

Men det handlar inte om att bli misstänksam mot allt och alla. Det handlar snarare om att bygga medvetenhet och en stark säkerhetskultur.

Det här är ett avsnitt för dig som vill lära dig mer om säkerhet på arbetsplatsen och att det inte bara handlar om system och teknik utan om människor, relationer och kultur.

Disclaimer: vi hade lite ”spöken på linan” från Australien, så ljudet blev inte som vi tänkt oss, men desto mer skärpa är det i insikterna i samtalet 😊

Annsofi Thunholm är managementkonsult med inriktning konflikthantering och är grundare av SNAFU Rescue Advisors som stöttar personer i konflikter på jobbet som går bortom vanliga missförstånd och sunda argument.

Vi hjälper dig navigera toxiska beteenden och maktspel på jobbet.

SNAFU Rescue Advisors tror inte på en perfekt värld - vi lär dig att hantera den.

Läs mer om konflikthantering och SNAFU Rescue Advisors på www.snafura.se och följ oss gärna på LinkedIn och Instagram.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I veckans Taktiksnack handlar det om tempo – hur det kan användas som ett kraftfullt verktyg i möten, konflikter och maktspel på jobbet. När ska du sakta ner för att deeskalera, avslöja dolda agendor eller ta bättre beslut? Och när ska du istället skruva upp tempot för att ta kontroll och vända press till din fördel?

Ett konkret, strategiskt avsnitt om hur små justeringar i tempo kan göra stor skillnad i destruktiva miljöer – och hur du använder det till din fördel.

Annsofi Thunholm är managementkonsult med inriktning konflikthantering och är grundare av SNAFU Rescue Advisors som stöttar personer i konflikter på jobbet som går bortom vanliga missförstånd och sunda argument.

Vi hjälper dig navigera toxiska beteenden och maktspel på jobbet.

SNAFU Rescue Advisors tror inte på en perfekt värld - vi lär dig att hantera den.

Läs mer om konflikthantering och SNAFU Rescue Advisors på www.snafura.se och följ oss gärna på LinkedIn och Instagram.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Är du trött på rekryteringsprocesser och märkliga referenskrav? Då är det här avsnittet för dig.

I veckans avsnitt av Direktionen dyker vi ner i ett av de mest laddade – och missförstådda – momenten i en rekrytering: referenser och referenstagning.

Vad säger en referens egentligen? Hur mycket kan, och bör, man lita på den? Och vad händer när känslor, fördomar och bristande kompetens smyger sig in i processen?

I veckans avsnitt:

• varför referenser långt ifrån är ett facit
• hur rekryterare kan misstolka eller övertolka referenser
• vilka fallgropar som finns – både för arbetsgivare och kandidater
• absurda och oprofessionella referenskrav (ja, de förekommer oftare än du tror)
• hur du hanterar brist på “perfekta” referenser eller luckor i CV:t
• och varför matchning, kultur och ledarskap väger tyngre än ett glänsande omdöme

Avsnittet tar också upp den tystnadskultur och dubbelmoral som kan uppstå kring destruktiva arbetsplatser – och varför du aldrig ska ignorera varningssignaler i en rekryteringsprocess.

Som alltid: rakt, ärligt och utan filter.

🎧 Lyssna om du vill navigera smartare i jobbsökandet – oavsett om du är kandidat eller rekryterande chef.

Annsofi Thunholm är managementkonsult med inriktning konflikthantering och är grundare av SNAFU Rescue Advisors som stöttar personer i konflikter på jobbet som går bortom vanliga missförstånd och sunda argument.

Vi hjälper dig navigera toxiska beteenden och maktspel på jobbet.

SNAFU Rescue Advisors tror inte på en perfekt värld - vi lär dig att hantera den.

Läs mer om konflikthantering och SNAFU Rescue Advisors på www.snafura.se och följ oss gärna på LinkedIn och Instagram.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Tror du att kvinnor alltid varit förtryckta och maktlösa? Glöm det!

Historien är full av starka kvinnliga ledare om man bara vet vart man ska leta. Här i Direktionen till exempel!

Lyssna på veckans avsnitt som handlar om en av Europas mäktigaste ledare på sin tid, Matilda av Toscana, och hur hon omvandlade fiendens styrkor till svagheter och hur du kan göra detsamma med fiender på din arbetsplats idag. 

Annsofi Thunholm är managementkonsult med inriktning konflikthantering och är grundare av SNAFU Rescue Advisors som stöttar personer i konflikter på jobbet som går bortom vanliga missförstånd och sunda argument.

Vi hjälper dig navigera toxiska beteenden och maktspel på jobbet.

SNAFU Rescue Advisors tror inte på en perfekt värld - vi lär dig att hantera den.

Läs mer om konflikthantering och SNAFU Rescue Advisors på www.snafura.se och följ oss gärna på LinkedIn och Instagram.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Medarbetarsamtalet är inte en mysig fika där man stämmer av läget – det är årets viktigaste förhandling.

I det här avsnittet av Direktionen får du konkreta strategier för hur du förbereder dig rätt, undviker vanliga fällor och säkerställer att du får en rättvis bedömning av din prestation.

Vi pratar om chefers taktik, varför dokumentation är avgörande och hur du stärker din position inför lönesamtalet.

Kort sagt: hur du tar kontroll över ditt medarbetarsamtal – oavsett hur strukturen ser ut på din arbetsplats eller vilka intentioner din chef har.

Om du har lite tvivel eller obehagskänslor inför medarbetarsamtalet - missa inte det här matnyttiga avsnittet!

Annsofi Thunholm är managementkonsult med inriktning konflikthantering och är grundare av SNAFU Rescue Advisors som stöttar personer i konflikter på jobbet som går bortom vanliga missförstånd och sunda argument.

Vi hjälper dig navigera toxiska beteenden och maktspel på jobbet.

SNAFU Rescue Advisors tror inte på en perfekt värld - vi lär dig att hantera den.

Läs mer om konflikthantering och SNAFU Rescue Advisors på www.snafura.se och följ oss gärna på LinkedIn och Instagram.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I det här avsnittet pratar vi om liminal warfare – krigföring i gråzonen – och hur samma psykologiska mekanismer kan uppstå på jobbet.

Varför finns det personer som beter sig manipulativt, skapar dålig stämning och underminerar andra – men ändå aldrig blir ifrågasatta?

Vi går igenom vanliga taktiker som används i kulisserna, varför de är så svåra att sätta fingret på och hur de kan påverka både individer och arbetsgrupper.

Du får också konkreta exempel på subtil manipulation på jobbet – och hur man kan börja se igenom spelet i gråzonen.

Annsofi Thunholm är managementkonsult med inriktning konflikthantering och är grundare av SNAFU Rescue Advisors som stöttar personer i konflikter på jobbet som går bortom vanliga missförstånd och sunda argument.

Vi hjälper dig navigera toxiska beteenden och maktspel på jobbet.

SNAFU Rescue Advisors tror inte på en perfekt värld - vi lär dig att hantera den.

Läs mer om konflikthantering och SNAFU Rescue Advisors på www.snafura.se och följ oss gärna på LinkedIn och Instagram.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vi har alla hört om Niccolò Machiavelli som den kallhamrade strategen och manipulationens mästare. Hans bok Fursten har gett upphov till termen “machiavellisk” – men hur machiavellisk var egentligen Machiavelli själv?

I veckans avsnitt av Direktionen pratar jag om machiavelliska beteenden men även om Machiavellis liv och hans fascinerande insikter om makt, inflytande och mänskligt beteende som kan hjälpa oss förstå toxiska beteenden på jobbet idag.

Vi utforskar skillnaden mellan machiavellism som personlighetsdrag och Machiavelli som person – en man med humor, skarpa observationer och en moralisk kompass långt mer nyanserad än hans rykte antyder. Visste du t ex att Machiavelli var väldigt omtyckt som chef?

Jag pratar också om den mörka triaden – machiavellism, narcissism och psykopati – och hur det kommer sig att vissa chefer kan ha lojala anhängare trots att deras beteende är allt annat än sympatiskt.

I veckans avsnitt av Direktionen avslöjar jag sanningen bakom myten – och vad Machiavellis insikter om makt kan lära oss om både historia och dagens arbetsliv.

Det här avsnittet finns även på engelska: se avsnittet "How machiavellian was Machiavelli?" Give Me a Break Podcast.

Annsofi Thunholm är managementkonsult med inriktning konflikthantering och är grundare av SNAFU Rescue Advisors som stöttar personer i konflikter på jobbet som går bortom vanliga missförstånd och sunda argument.

Vi hjälper dig navigera toxiska beteenden och maktspel på jobbet.

SNAFU Rescue Advisors tror inte på en perfekt värld - vi lär dig att hantera den.

Läs mer om konflikthantering och SNAFU Rescue Advisors på www.snafura.se och följ oss gärna på LinkedIn och Instagram.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vad har psykologisk krigsföring med en toxisk arbetsplats att göra?

Mer än du tror.

I det här avsnittet dyker vi ner i hur subtil påverkan, manipulation och maktspel på jobbet faktiskt följer samma principer som används i krig och konflikter – fast på ett psykologiskt plan. Vi pratar om hur rykten, halvsanningar, förvirring och överbelastning kan användas för att bryta ner människor, skapa splittring och förflytta makt och underminera trovärdigheten för verksamheter och individer.

Du får bland annat höra om:

• Hur manipulativa personer “sår frön” av tvivel och obehag – och varför det fungerar.

• Vad fenomen som propaganda, halo-effekten och “maskirovka” mm kan lära oss om dynamiken på arbetsplatsen.

• Hur toxiska kulturer uppstår – och varför vissa arbetsplatser står emot skitsnack och destruktiva beteenden bättre än andra.

• Konkreta signaler som du bör vara uppmärksam på för att inte falla offer för negativ påverkan.

Jag pratar också om varför förvirring är ett av de mest effektiva verktygen för en manipulativ person – och hur du kan börja se igenom det som händer och därmed motverka destruktiva beteenden.

För det är först när man förstår HUR det går till – som man kan motverka det.

🎧 Vill du bli bättre på att identifiera och hantera manipulativa beteenden på jobbet? Då är det här avsnittet för dig.

Annsofi Thunholm är managementkonsult med inriktning konflikthantering och är grundare av SNAFU Rescue Advisors som stöttar personer i konflikter på jobbet som går bortom vanliga missförstånd och sunda argument.

Vi hjälper dig navigera toxiska beteenden och maktspel på jobbet.

SNAFU Rescue Advisors tror inte på en perfekt värld - vi lär dig att hantera den.

Läs mer om konflikthantering och SNAFU Rescue Advisors på www.snafura.se och följ oss gärna på LinkedIn och Instagram.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vad kan en av historiens mest framgångsrika ledare lära oss om dagens arbetsliv?

I det här avsnittet av Direktionen analyserar vi Julius Caesar – militärt geni, politisk strateg och mästare på att vinna människors lojalitet. Men också en man vars framgång till slut blev hans fall.

Detta är första delen i en ny miniserie där vi utforskar historiska personer och översätter deras styrkor, svagheter och misstag till konkreta lärdomar för dagens arbetsplatser.

I avsnittet pratar vi bland annat om:

• Hur du bygger lojalitet och förtroende i ditt team
• Varför du ibland måste samarbeta med dina rivaler
• Hur maktspel faktiskt fungerar på jobbet
• Vikten av att förstå din “fiende” innan du agerar
• När generositet är en styrka – och när det kan slå tillbaka

Vi pratar också om allianser, ego, strategi och varför historien gång på gång upprepar sig.

Så frågan är:

👉 Ska du bli mer som Caesar på jobbet – eller undvika att göra samma misstag som honom?

Lyssna så får du svaret.

Annsofi Thunholm är managementkonsult med inriktning konflikthantering och är grundare av SNAFU Rescue Advisors som stöttar personer i konflikter på jobbet som går bortom vanliga missförstånd och sunda argument.

Vi hjälper dig navigera toxiska beteenden och maktspel på jobbet.

SNAFU Rescue Advisors tror inte på en perfekt värld - vi lär dig att hantera den.

Läs mer om konflikthantering och SNAFU Rescue Advisors på www.snafura.se och följ oss gärna på LinkedIn och Instagram.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.