Varianta audio a newsletter-ului Hacking Work este disponibilă acum, numai bună s-o asculți când faci sport sau te duci spre casă de la muncă.

În ediția 46 vorbim despre discriminarea candidaților 40+ și despre AI, care pare să fie integrată în toate compartimentele vieții noastre, inclusiv în programa școlară.

Să vorbești cu roboții AI ar putea fi cea mai importantă competență a acestui secol.

De ce? Pentru că Inteligența Artificială și-a făcut intrarea în viețile noastre și nu va mai pleca, iar modurile în care ajungem să o cunoaștem, înțelegem și descifrăm va ajunge să cântărească esențial în succesul carierei noastre.

830 de milioane de tineri (6 din 10) nu vor avea competențele necesare pentru piața muncii în 2030.

Principalele cauze sunt lipsa unei strategii de educare şi formare pentru piaţa muncii, bazată pe colaborarea dintre guverne, mediul de afaceri şi organizaţiile neguvernamentale, dar şi accesul limitat sau inexistent la internet, potrivit unui raport realizat de PwC, Unicef şi Generation Unlimited.

Candidații de peste 45 de ani se simt discriminați și la interviurile de angajare.

Vârsta candidaților recrutați contează în ochii a peste 15% dintre recrutori, în timp ce mai mult de jumătate (57%) spun că acest lucru depinde foarte mult de specificul jobului. Tu te-ai simțit vreodată discriminat din cauza vârstei la un interviu?

Pentru mai multe vești care te informează cu privire la ce se mai întâmplă în lume, îți punem la îndemână varianta audio a newsletter-ului și pe Apple Podcast și RSS.

Hacking work Online @HackingWorkPodcast

🟠Youtube 🔵Spotify 🟠Google Podcast 🔵Apple Podcast 🟠RSS 🔵Substack

🟠Facebook 🔵Linkedin 🟠Instagram 🔵Twitter 🟠TikTok.