"โดปามีน" เป็นสารสื่อประสาทที่สำคัญ มีอิทธิพลต่อแรงจูงใจและประสิทธิภาพการทำงานของเรา การทำความเข้าใจผลกระทบของมันสามารถช่วยให้เราสามารถสร้างสิ่งแวดล้อม กระบวนการทำงาน และวัฒนธรรมองค์กรที่ดีต่อ well-being และช่วยให้พนักงานสามารถรักษาประสิทธิภาพในการทำงานในระดับสูงอย่างต่อเนื่อง

✦ Key Takeaways:

วิธีการบริหารระดับโดปามีนของพนักงานให้เกิดประโยชน์

1) หลีกเลี่ยงการให้รางวัลมากเกินไป: มีระบบการให้รางวัลซึ่งพนักงานเข้าใจและสามารถคาดการณ์ได้ สร้างระบบรางวัลที่หลากหลายเพื่อรักษาการตอบสนองต่อโดปามีนให้สดใหม่

2) หลีกเลี่ยงตัวกระตุ้นโดปามีนที่ทับซ้อนกัน: เว้นระยะห่างระหว่างการเปิดตัวโครงการและการเฉลิมฉลอง สิ่งนี้ช่วยป้องกันการกระตุ้นของโดปามีนที่มากเกินไปและการลดลงอย่างฉับพลันที่ตามมา

3) อัปเดตความก้าวหน้า: ตัวบ่งชี้ความก้าวหน้าที่ชัดเจนช่วยควบคุมการปล่อยโดปามีนและรักษาแรงจูงใจของทีม

4) วงจรการทำงาน: มีเป้าหมายชัดเจนและมีช่วงเวลาฟื้นตัวให้พนักงาน เช่นการทำงานแบบสปรินท์สั้นๆ ตามด้วยช่วงเวลาฟื้นตัวสั้นๆ สิ่งนี้ไม่เพียงแต่รักษาระดับโดปามีนให้สมดุล แต่ยังป้องกันความเหนื่อยล้าและรักษาประสิทธิภาพการทำงานที่สูงในระยะยาว

Podcaster: หยก - เจตน์ เพชรกนกพราว

ที่ปรึกษาด้านการสร้างวัฒนธรรมองค์กร

A Cup of Culture

────

#highperformanceteam

#วัฒนธรรมองค์กร

#companyculture

#corporateculture

#organizationalculture

==================

ติดต่อสอบถามและพูดคุยกับที่ปรึกษาในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรของเราได้ที่

โทร 0939322445 (คุณเจตน์ Business Development Manager)