アンドドットが「創業期のがむしゃらな実行」を脱し、CEO・CTO自らが役割を大胆にシフト。2026年、組織として持続的な成長を遂げるための「仕組み化」の核心に迫ります。

「和製PayPalマフィア」を彷彿とさせる人材哲学から、属人性を排して組織 OSの刷新まで、今のフェーズだからこそ語れるリアルな組織戦略をお届けします。

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アンドドットでは一緒に働く仲間を募集中です！顧客や社内の課題発見からプロダクトの0→1開発に関わりたい方、高速な開発サイクルの中で試行錯誤しながらサービスを形にすることに興味がある方々、アンドドットに興味がある方々、まずはカジュアル面談でお気軽に連絡いただければと思います。採用情報はこちら：https://and-dot.co.jp/recruitment

東急不動産の伊藤さんをお迎えし、渋谷の再開発から地方創生、そして「AI時代の人間らしさ」について語り尽くします。

なぜ大企業にいながら、これほど柔軟にスタートアップや地方と共創できるのか？

議論はCTO高根沢が実践する「AIで生産性10倍」というガチの技術論から、伊藤様が提唱する「人間回帰」の哲学へ。そしてなぜか、話題は来年3月実施の「無人島サバイバル研修」に着地します。持ち物2点制限の中、MacBookとStarlinkを無人島に持ち込もうとするCTOの奇行など、最先端テクノロジーと野生の思考が交差する文化をお楽しみください。

アンドドットでは一緒に働く仲間を募集中です！AIで業務効率を10倍にして、空いた時間で「人間らしい」創造的な仕事をしたい方（無人島に行きたい方も！）、まずはカジュアル面談でお話ししましょう。採用情報はこちら：https://and-dot.co.jp/recruitment

今回はドットトークスのゲスト回として、ウチダスペクトラム株式会社宮内さんをお招きしました。一見、効率化の極致にあるような組織が、なぜ今、生成AI時代において「曖昧さへの耐性」という、非効率にも思えるマインドセットを求めているのか？

成功しているレガシー企業や自治体ほど直面する「変わることへの難しさ」と、それを乗り越えるためのリアルな現場の戦術について語ります。

後半では、アンドドットとの共創プロジェクト「ケアチーム」の事例を紹介。「業務フローをあえて変えない」という選択や、1日密着モニタリングから見えた、大企業にAIを実装するための"最短距離"とは？

ウチダスペクトラム株式会社：https://www.spectrum.co.jp/

アンドドットでは一緒に働く仲間を募集中です！

顧客や社内の課題発見からプロダクトの0→1開発に関わりたい方、高速な開発サイクルの中で試行錯誤しながらサービスを形にすることに興味がある方々、アンドドットに興味がある方々、まずはカジュアル面談でお気軽に連絡いただければと思います。採用情報はこちら：https://and-dot.co.jp/recruitment

ウォーターサーバーの飛び込み営業、社長秘書、革製品販売など、多岐にわたるキャリアを歩んできた依田ゆかりさんが、なぜAIベンチャーのアンドドットを選び、どのようにインサイドセールス（IS）組織を立ち上げているのか？

今回は、CTO高根沢、CEO茨木、そして依田さんの「26歳・同い年トリオ」でお届けします。

今回の内容

• 学生時代からの挑戦と異色キャリア

• 初期メンバーとの繋がりとジョインの決め手

• 信頼で案件化する「人起点の全方位営業」

• プレイヤーから組織化へ。IS立ち上げの今

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アンドドット初の正社員営業、足立さんが登場！大手人材業界から設立間もないスタートアップへ飛び込んだ理由と、営業組織の0→1立ち上げのリアルを語ります。

安定したキャリアからなぜアンドドットを選んだのか？ 決め手となった「人」の魅力、大企業とは比較にならない「全方位型」営業の面白さ、そして「好きなだけ働く」と語る初期メンバーのリアルな価値観までを深掘りします。営業組織の0→1フェーズや、裁量権を持って働きたい方におすすめのエピソードです。

今回の内容

• 学生から営業、リクルート経験
• 大手人材業界からスタートアップへ転職した理由
• 入社の決め手：「人」の魅力
• 0→1フェーズのリアルな働き方
• 営業組織の立ち上げ：実務担当からマネジメント・仕組み化

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ChatGPTの登場から約1年、アンドドットの開発現場では「人間がコードを書き、AIが補完する」状態から「AIがコードを書き、人間がレビューする」状態へと、役割が逆転し始めています。

今回は、CTO高根沢が、この1年で開発スタイルがどう劇的に変わったかを語ります。AIネイティブ時代のエンジニア学習法、レビュー能力の重要性、そして「コードを手で書くこと」の価値は未来にどうなるのか？ アンドドットの最前線で起こっているリアルな変化と、これからのエンジニアに求められるスキルについて深く掘り下げます。

今回の内容

• エンジニアの役割は「書く」から「レビュー」へ
• コード理解と説明能力の重要性
• モデルを意識させないエージェント性能
• AIモデルの民主化とコスト効率
• 自然言語によるプロダクト完成と電脳化への展望

関連

【ルームツアー】AI開発の最前線。26歳CTOの生産性を爆上げする仕事環境を初公開｜GEECHS JOB

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アンドドットがGUGA（生成AI活用普及協会）と共同開発した『生成AI活用事例データベース』。なぜこのデータベースが生まれ、そこから何が見えてきたのでしょうか？

今回は、6000件の事例DB開発の背景から、なぜ金融機関や自治体がAI活用で先行しているのか、その意外な実態に迫ります。さらに、「AIは有用だから使ってね」で終わらせないために、開発組織や全社にAIを定着させる具体的なノウハウを、現場のキーマンたちが徹底議論します。

AIを導入したいが社内の定着に悩むDX担当者や、他社のリアルな活用事例を知りたい方、必聴です。

今回の内容

• AI活用事例データベースの紹介と背景
• 自治体・金融でAI普及が早い理由
• 定着のベストプラクティスは定期研修
• 特化型AIの定着難易度と自動化の提案
• 社内・社外コミュニティと事例共有の重要性

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AIの進化でプロダクト開発が爆速化する今、アンドドットはなぜ「ハッカソン」に注目するのか？ AIツールをただ「使う側」で終わらないために、これからのエンジニアに本当に求められることとは何でしょうか？

今回は、エージェントAIの登場で可能になった「一人ハッカソン」の可能性から、AIプロダクトの「裏側」を理解し「創る側」へ視点を移す重要性までを徹底議論します 。

多くのエンジニアが見過ごしがちなAIの内部構造や制御の仕組みにこそ、エンジニアとしての価値を最大化するヒントが隠されています 。ハッカソンが、その核心に触れるための絶好の機会である理由を解き明かします。

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「AIに仕事が奪われる」そんな不安が囁かれる現代、本当に価値ある人材とは一体誰なのでしょうか？

今回のドットトークスでは、「AI時代に重要となるポジション」をテーマに、アンドドットの代表とCTOが徹底議論。短期的に求められる「AIを使いこなすスキル」や生産性を爆発的に高める人の特徴から、組織全体でAI活用を成功させる秘訣、さらには3〜5年後を見据えた未来の働き方まで、変化の激しい時代を生き抜くためのヒントを語り尽くします。

個人のスキルアップだけでなく、これからのキャリアや組織のあり方に悩む全ての方必聴のエピソードです。

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