Sie ist BGA-Ambassador, Top Diversity Driver und zählt zu den Forbes 30 under 30 im Jahr 2020. Als Gründerin des Netzwerks Diplomats of Color setzt Tiaji sich insbesondere dafür ein, Diversität im Auswärtigen Amt zu fördern. Und damit nicht genug: Als Mitbegründerin des neuen Netzwerks Diversitry trägt sie dazu bei, konkrete Maßnahmen für Diversität in der Bundesverwaltung zu fördern. Was Tiaji antreibt, sich für diese Themen einzusetzen, welche Ziele sie mit den Netzwerken verfolgt und wie sie die bevorstehende Bundestagswahl einschätzt, erfahrt ihr hier!

Die Journalistin, Autorin und Expertin für Rassismus und Diversität hat sich als Mitbegründerin der Neuen Deutschen Medienmacher:innen das Ziel einer diskriminierungssensiblen und diversitätsabbildenden Berichterstattung gesetzt. Sie hat mit uns darüber gesprochen, ob eine „Migrant:innenquote“ für Wirtschaft und Politik notwendig ist und wieso eine rassismusfreie Gesellschaft utopisch ist. Wie sich sichtbare Diversität in den Medien entwickelt hat und wieso wir noch immer die Frage nach der Herkunft stellen, erfahrt Ihr in der aktuellen Podcastfolge.

Wie können wir Geschlechtergerechtigkeit erreichen? Wir haben mit Prof. Dr. h.c. Jutta Allmendinger, Ph. D., Professorin für Bildungssoziologie & Arbeitsmarktforschung an der Humboldt-Universität zu Berlin und Präsidentin des WZB Berlin, darüber gesprochen, welche Rolle Geschlechter- Stereotypisierungen selbst heute noch spielen und was die Frauenquote bringt. Inwiefern die Corona Pandemie ein starker Rückschlag für Geschlechtergerechtigkeit ist und wieso Home-Office auch kritisch bewertet werden kann, erfahrt ihr hier.

Wir haben diese Woche mit Dominique Leikauf über die Generation Z und ihren Einfluss auf die aktuelle Wirtschaftswelt gesprochen. Als Beirätin von Startup Teens und Vorständin des Fördervereins der Hacker School liegt ihr die Förderung der jungen Generation sehr am Herzen. Hier erfahrt Ihr, warum Dominique sich für mehr Diversität und Chancengerechtigkeit einsetzt, wie sie die Genz Z einschätzt und sowohl Jungen als auch Mädchen für MINT-Fächer begeistert!

Im Rahmen des German Diversity Index haben wir mit Prof. Dr. Susanne Schmidt, vom Lehrstuhl für Internationales Management an der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg gesprochen, die den German Diversity Index wissenschaftlich begleitet. Susanne erläutert die wissenschaftliche Basis des Index und gibt Einblicke in das Ranking. Hier erfahrt Ihr, in welcher Kategorie fast alle Unternehmen noch Luft nach oben haben und welches Unternehmen des DAX 30 für Überraschungen gesorgt hat!

Wir haben diese Woche mit der Social-Bee Gründerin Zarah Bruhn darüber gesprochen, woher ihre Leidenschaft für das Thema Geflüchtete und Integration rührt und wie sich das gesellschaftliche Engagement seit der Flüchtlingskrise 2015/16 entwickelt hat. Welche Hürden Unternehmen meistern müssen, um Geflüchtete einzustellen und in welchen Dimensionen Zarah ihr Engagement mit Social Bee ausweiten möchte, erfahrt Ihr hier.

Unsere heutige Gästin ist Lina Maria Kotschedoff. Sie ist Coach, Social Activist, BGA-Beirätin und Gewinnerin des German Diversity Award 2020 in der Kategorie Disability. Lina hat mit uns darüber gesprochen, welchen Unterschied es zwischen Sehkraft und Wahrnehmungskraft gibt. Welchen Wandel die Wahrnehmung der Diversity Dimension Disability in den vergangenen 15 Jahren bereits durchlaufen hat und welche Schritte noch immer vor uns liegen, erfahrt Ihr hier.

Unser heutiger Gast ist Matthias Weber, Vorstandsvorsitzender des Völklinger Kreis e.V. Gemeinsam mit Vicky Wagner spricht er darüber, wieso ein berufliches Outing noch immer ein Thema ist, welche Meinung er zu einer Diversity-Quote hat und wie er sich den wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Wandel hin zu mehr Diversität vorstellt.

Gemeinsam mit Natalya Nepomnyashcha, Gründerin von Netzwerk Chancen, spricht Vicky Wagner über die Diversitäts-Dimension Social Mobility. Natalya erklärt, inwiefern soziale Herkunft die Karriere beeinflussen kann, warum die Dimension noch immer zu wenig Beachtung findet und welche Chancen sich für soziale Aufsteiger:innen durch den demografischen Wandel ergeben.

„Diversität ohne Inklusion ist nicht nur zur kurz gesprungen, sondern auch sehr riskant“ sagt Dr. Julia Sperling, Partner bei McKinsey & Company. Weshalb es in Deutschland schwieriger ist, Gleichberechtigung gezielt anzugehen als in Saudi-Arabien und wie Unternehmen ein inklusives Arbeitsumfeld schaffen können, erzählt sie in unserem Podcast.