Das erste Mal Podcast zu Dritt: Die Feministen und #HeForShe-Botschafter Vincent-Immanuel Herr und Martin Speer, besser bekannt als das Aktivisten- und Autorenduo HERR & SPEER, waren bei uns zu Gast und haben erzählt, wie sie zu ihrem Engagement für mehr Geschlechtergerechtigkeit gekommen sind. Eines ihrer größten Ziele ist es, Europa zum ersten Kontinent zu erklären, der Ungleichheiten zwischen Männern und Frauen abschafft. Mit uns haben sie über Ideen und mögliche Lösungsvorschläge aus ihrem neuen Buch #EuropeForFuture gesprochen. Wieso sie das Buch im generischen Femininum geschrieben haben und was ihrer Meinung nach die wichtigsten Baustellen in der Europapolitik sind, erfahrt Ihr in der neuen Folge!

Mit der „Let’s Do Beautiful“-Kampagne hat Douglas in diesem Frühjahr das Augenmerk auf die Einzigartigkeit von Schönheit gelegt. Tina hat mit uns darüber gesprochen, wie ihnen der Schritt von äußerer zu innerer Schönheit gelungen ist und vor welche Herausforderungen sie ihre verschiedenen Zielgruppen gestellt haben. Warum die vermeintlich so weibliche Beauty-Branche in den Führungsetagen doch gar nicht so weiblich ist und wie wir das ändern können, erfahrt Ihr hier!

Ein Bundestag, der so divers ist wie noch nie – doch der vermeintlich positive Durchbruch ist eher ein erster Schritt in die richtige Richtung, findet Claudia Oeking, Geschäftsführerin von Philip Morris Deutschland. Sie hat in unserem #DiversityPodcast mit uns darüber gesprochen, wie Philip Morris mit der Kampagne #PowerOfDemocracy zum Wählen aufgerufen hat und wieso diverse Teams sowohl in Politik als auch in der Wirtschaft von hoher Bedeutung sind. Wieso es für Claudia wichtig ist, mitzuentscheiden in welcher Gesellschaft sie leben will und sich selbst immer wieder zu hinterfragen, erfahrt Ihr in der aktuellen Folge!

#DrivingChange mit Astrid Arndt, Chief People Officer und erste Frau im Vorstand bei Zalando SE.

Neben persönlichen Einblicken in ihre eigene Diversity Journey von Astrid, begleiten wir Zalando ein Stück auf ihrer #DiversityJourney. Astrid hat mit uns darüber gesprochen, wieso das Thema Intersektionalität eine wichtige Rolle spielt und inwiefern klassische Rollenbilder bei Zalando aufgebrochen werden.

Driving Change mit Simone Menne!

Als erste Finanzvorständin in einem DAX-Unternehmen hat Simone Menne den Weg für viele talentierte Frauen geebnet. Sie ist aktuell Multi-Aufsichtsrätin, Gastgeberin des Stern Podcasts „Die Boss“ und leidenschaftliche Galeristin. Gemeinsam mit uns hat sie darüber gesprochen, mit welchen geschlechterspezifischen Stereotypen wir in der Wirtschaft noch immer zu kämpfen haben und wie sie den aktuellen Status von Diversität in Deutschland beurteilt. „Warte nicht darauf, entdeckt zu werden und trage den Titel der Quotenfrau mit Stolz“, betont Simone. Warum sie das so sieht? Das erfahrt Ihr in der aktuellen Folge von Driving Change!

Als Inklusions-Aktivist und Gründer von Sozialheld*innen e.V. setzt Raul sich täglich dafür ein, Menschen mit Behinderungen zu mehr Sichtbarkeit zu verhelfen. Wir haben mit ihm darüber gesprochen, wie er mit seinem Engagement dazu beiträgt, dass Menschen mit und ohne Behinderungen sich begegnen und ganz selbstverständlich miteinander leben. Warum es essenziell ist, dass Unternehmen die Einstellung von Menschen mit Behinderungen als wirtschaftlichen und menschlichen Erfolg erkennen und was wir aus inklusiver Perspektive aus der Pandemie lernen können, erfahrt Ihr in unserer neuen Folge!

Endlich ist es wieder so weit! Die Sommerpause hat ein Ende und wir starten mit geballter Power in die zweite Staffel Driving Change. Sabine Mueller, CEO von DHL Consulting ist unsere erste Gästin der neuen Staffel und hat mit uns darüber gesprochen, wieso sie sich für die Themen Female Empowerment und Gender Equality stark macht. Sabine hat erzählt, wie sie selbst zum Rolemodel geworden ist und wie sie ihre eigene Personal Brand mit beeindruckender Reichweite aufgebaut hat. Wir bedanken uns für das spannende Gespräch, liebe Sabine!

Ab jetzt wieder jeden Donnerstag auf allen gängigen Podcastplattformen! Und abonnieren nicht vergessen!

Das war unsere erste Staffel #DrivingChange! 11 Gäst:innen, 11 Themen, 11 spannende und inspirierende Gespräche, in denen wir viel dazulernen durften. Gemeinsam mit unseren Gesprächspartner:innen haben wir die Themen Diversität, Chancengerechtigkeit und Inklusion auf die Agenda gesetzt, den aktuellen Status Quo besprochen und diskutiert, an welchen Stellschrauben wir drehen können, um DE&I weiter voranzutreiben. Bevor wir nun in die Sommerpause starten, haben wir eine abschließende Folge für Euch, mit allen spannenden Fragen, die unsere Gäst:innen unserer CEO Vicky gestellt haben, produziert. Von langfristigen und kurzfristigen BGA Zielen, über Tipps für junge Frauen bis zu hin zu Vickys persönlichen Einblick in ihre kindliche Förderung ist alles dabei – reinhören lohnt sich, nicht nur, um unsere Gründerin besser kennenzulernen! 😉

Wir bedanken uns von ganzem Herzen bei all unseren Gäst:innen der ersten Staffel. Es war uns eine Ehre, von Euren Perspektiven und Blickwinkeln zu lernen! Natalya Nepomnyashcha, Matthias Weber, Lina Maria Kotschedoff, Zarah Bruhn, Susanne Schmidt, Dominique Leikauf, Jutta Allmendinger, Ferda Ataman, Tiaji Sio, Sina von Ketelhodt, Thorsten Sperlich!

Ab September sind wir wieder mit geballter Diversity-Power für Euch da und begeistern Euch mit spannenden Gäst:innen und Expert:innen zu den Themen Diversität, Chancengerechtigkeit und Inklusion!

Thorsten Sperlich, Leader Communications & Corporate Responsibility EMENA, LIXIL und Beiratsmitglied bei BeyondGenderAgenda seit Stunde Null, macht deutlich, warum es nicht reicht, das Unternehmenslogo in Regenbogenfarben zu tauchen und erläutert, inwiefern sich die Themen Diversität, Chancengerechtigkeit und Inklusion beim japanischen Baustoffkonzern gewandelt haben. Wie Thorsten zum Thema Quote steht, erfahrt ihr in unserer neuen Driving Change Folge!

Sina von Ketelhodt, Head of Communications & Marketing bei Techem, hat mit uns darüber gesprochen, wie sie ihren Karriereweg in der Energiebranche gemeistert hat, wieso sie sich für Diversität und insbesondere das Thema Frauenförderung einsetzt und inwiefern sie den Wandel bei Techem bereits vorangetrieben hat. Welchen Tipp Sina insbesondere für junge Frauen hat, in der noch immer männerdominierten Energiebranche Fuß zu fassen, erfahrt Ihr hier!