Na temat motywacji powiedziano i napisano już chyba wszystko. Wszyscy znamy i często stosujemy metodę kija i marchewki i sprawnie poruszamy się po poziomach piramidy Maslova. Pomimo tego biorę dziś na tapetę temat motywacji, starając się spojrzeć na niego z szerszej, wielowątkowej perspektywy, uwzględniającej różne teorie. Omawiam między innymi teorie Frederika Herzberga, Victora Vrooma, B.F. Skinnera, Daniela Pinka i innych wybitnych psychologów. Staję po stronie zwolenników wyższości motywacji wewnętrznej nad zewnętrzną, a swoje stanowisko popieram kilkoma argumentami. Link do mojego artykułu na blogu na ten temat znajdziesz tutaj: https://dwanasciepytan.pl/blog-o-turkusowych-organizacjach-talentach-i-spelnieniu-zawodowym/motywacja-czyli-zeby-nam-sie-chcialo-chciec/ Jeśli podoba Ci się ten podcast, zapraszam do subskrybowania. Znajdziesz go na wszystkich popularnych platformach do podcastów.  

Miłego słuchania

Biblijna przypowieść o talentach ma swoją kontynuację. Jest nią filozofia rozwoju w oparciu o mocne strony. Jej twórcą i propagatorem był Donald Clifton. Opracował on metodologię, dzięki której zdefiniowano 34 talenty opisujące ludzi oraz test, pozwalający je odkryć i uporządkować w kolejności od najbardziej dominujących.

Test obecnie nosi nazwę Strengthsfinder 2.0. i według mnie jest jednym z najlepszych narzędzi wspomagających rozwój osobisty.

W dzisiejszym odcinku omawiam ten test, pokazuję Ci jak wyglądają opisy niektórych talentów i podpowiadam, co zrobić, aby rozwijać te talenty, aby stały się naszymi mocnymi stronami.

poniżej linki do stron o których wspominam w podcaście:

facebookowa grupa Dominika Juszczyka - https://www.facebook.com/groups/zpasjaomocnychstronach/  

facebookowa grupa Marty Bara - https://www.facebook.com/groups/1171625179600227/

strona Dominka Juszczyka - https://dominikjuszczyk.pl

strona Marty Bara - https://marta.bara.pl

Miłego słuchania

Przemek

Cześć,

W drugim odcinku rozkładam na czynniki pierwsze test, którego skuteczność zbadano na grupie miliona osób!

Mowa o teście Q12 opracowanym przez Instytut Gallupa. Jego badacze ćwierć wieku temu zadali sobie pytanie, co takiego sprawia, że jedni pracownicy są bardziej usatysfakcjonowani i zaangażowani w pracę od innych. Po latach badań prowadzonych w różnych organizacjach doszli do wniosków, że istnieje 12 obszarów, które są dla pracowników bardzo ważne. 

Jakie to obszary? Jakie pytania tworzą tajemniczy test Q12?

Zapraszam do wysłuchania odcinka, w którym mierzę się z tymi pytaniami, starając się dotrzeć do źródła.

poniżej lista wspomnianych przeze mnie książek, stron i materiałów: