Dynasty Decoded | Epic Chinese Stories

原先以為一切都上軌道了，
但不知為什麼，第一個月快過去了，我整個業務的進展速度突然變慢了下來...
另外，Steven 終於把我介紹給大田了。我們會擦出什麼樣的火花呢？...

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上海之行，會有所斬獲嗎？
我的第一個季度的表現如何呢？
還有...第一次進行業務報告的我，會遇到什麼問題呢？...

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結束新生訓練，我準備迎接女友。
然而沒想到，卻在此時出現意外...

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這是我經歷過最有趣的新生訓練。
除了八股教條的宣達公司長官、組織、制度...等。
沒想到...竟然還有這麼多的東西可以學...


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終於開始正式上線作業了，那我的表現會如何呢？
另外，第一次出國進行商務活動的我，又會發生什麼有趣的事呢？ ...

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開始作業前，我必須想出一個方法，來解決產品以及經銷商衝突的問題。
但...真的會有答案嗎？
另外，看到朱老闆與Ken互動的狀況，我覺得，我有需要有一位守門員。
而“他”會是誰呢？...

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開始進行經銷商及代理商的拜訪了。
然而，想不到的是，這當中還會有些阻礙。
最後，在經過這幾場的拜訪並比對業務報告後。
我發現，這業務與經銷商間存在著一種極大的矛盾。
那...該怎麼處裡呢？

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大部份上過班的人，或多或少應該都聽過或是知道，只要被人事或是主管叫到小房間，接下來會發生的事。
但 ..面對這種事，員工真的只能默默的承受嗎？
不想自己、家人、親友被霸凌而束手無策，甚至事後的悔恨遺憾。
那你就得先知道，要如何處理這些問題的方式...

面對裁員、優退、員工改善計畫 PIP...你該 "提前" 知道的事...
https://studio.firstory.me/episodes/clszzmv3h0hzk01wahajd7v1c/analytics


刑法 302 條（妨害自由罪）
私行拘禁或以其他非法方法，剝奪人之行動自由者，處五年以下有期徒刑、拘役或九千元以下罰金。...

刑法 304 條（強制罪）
以強暴、脅迫使人行無義務之事或妨害人行使權利者，處三年以下有期徒刑、拘役或九千元以下罰金。...

個人資料保護法 41 條
意圖為自己或第三人不法之利益或損害他人之利益，而違反...第十九條...規定，...足生損害於他人者，處五年以下有期徒刑，得併科新臺幣一百萬元以下罰金。

刑法 310 條（誹謗罪）
1.意圖散布於眾，而指摘或傳述足以毀損他人名譽之事者，為誹謗罪，處一年以下有期徒刑、拘役或一萬五千元以下罰金。
2.散布文字、圖畫犯前項之罪者，處二年以下有期徒刑、拘役或三萬元以下罰金。...

通訊保障及監察法 29 條
監察他人之通訊，而有下列情形之一者，不罰：...
三、監察者為通訊之一方或已得通訊之一方事先同意，而非出於不法目的。

勞基法 10-1 條
雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。

勞基法 12 條
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。...


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基礎篇 （1~3）免費試聽
實戰篇 （4~8）
4.公司暗黑裁員技倆大公開 （1.你還想要找工作嗎？）
5.公司暗黑裁員技倆大公開 （2.員工改善計畫PIP的誤區）
6.公司暗黑裁員技倆大公開 （3.暗黑公司的終極武器）
7.法律攻防戰？( 時間、費用、勝率評估 )
8.輕鬆處理裁員&PIP問題 ( 三步驟-實戰解說 )

★★★特別提醒★★★
課程分為四類，選擇時請注意。
1.一般業務人員
2.一般非業務人員
3.高薪業務人員（月收65,000以上）
4.高薪非業務人員（月收65,000以上）


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與 Wendy 的一席話，解開了許多今天所遇到的疑惑。
然而，最大的疑惑是...公司為什麼會招聘我進來？...

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終於解開了我作業內容之謎，
然而這一切，都不過只是剛開始...

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